年底双薪(年底双薪和十三薪的区别)

1、什么是年底双薪 1“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额年底双薪的工资年底双薪，从性质上讲属于工资年底双薪，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，相当于“年终奖” 2。

2、年底双薪政策是指国家行政机关机关事业单位企业及其他部门按照有关规定向其员工付款一个月的工资的方式但在现实生活中，企业或国家事业单位大部分到年底便会有年终奖，到12月底派发双薪制并不是很流行“双薪制quot就是指。

3、年底双薪是什么意思从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖金是劳动工资范围，是工资总额范围，但两者仍有明显差异年终双薪是第13个月的工资，相关法律没明确规定用人公司一定支付13个月的工资支付工资，支付时间确定，年终双薪的。

4、年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定 第八条 津。

5、出勤率不良表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目年底。

6、年底双薪指的是用人单位在年底发放给劳动者双倍的月薪，即除劳动者应得的月工资外，额外向其支付一个月的工资作为奖金有的企业在员工手册中规定，农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算。

7、年底双薪是指在阴历的最后一个月时企业会给员工发放两个月的薪资作为报酬对于年底双薪国家并没有实质性的规章制度明确，这主要依靠于企业自身有没有这样的习惯，年底双薪是一种福利政策，是对企业员工的一种激励与嘉奖关。

8、年底双薪指的是年度平均工资的双薪，不是基本工资的双薪，也不是综合工资的双薪，是12个月的所有工资12个月的双薪包括其绩效和全勤奖一关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定一按比例拿双薪有的企业在。

9、年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资，一次是普通的月工资，另一次是年终奖，也就是双薪这种制度在国内企业中普遍存在，但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚，下面就来认真年底双薪了解一下年底双薪的真正含义什。

10、1年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数 2年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处 1截止年底双薪发。

11、法律主观年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处一截止年底双薪发放日。

12、法律主观“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定 一按比例拿双薪 二发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底。

13、一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪十三薪，通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资年终奖。

14、年底双薪是指企业在年底给员工发放两次工资，是企业对员工的一种奖励申请年底双薪，需要按照企业的规定进行申请，以下是申请年底双薪的具体步骤一年底双薪了解企业的年底双薪政策 在申请年底双薪之前，首先要了解企业的年底双薪政策。

15、2虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一。

16、年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励法律依据关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列。

17、法律主观年底双薪是指第13个月 工资 ，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者。

18、年底双薪制的意思就是国家机关，事业单位，企业和其他单位，为其雇员多发一个月工资的形式双薪制是一种奖励员工的形式通常分为两种1即到年底企业多发给员工一个月的工资这种是以时间为衡量指标的，只要做满了一年。