期权池的简单介绍

1、期权池option pool是指在一个投资者或创业公司的股份结构中期权池，为未来可能的员工持股计划ESOP或融资方的指定贡献而留出的一部分期权的总称期权池是一种长期激励计划期权池，其主要目的是吸引并保留优秀的人才，通过将股份分。

2、期权池是公司为未来的高级人才预留的一部分股份，用于激励员工包括创始人自己高管骨干普通员工一般认为，初创企业设置期权池是因为前期资金短缺，需要用期权来弥补偏低的薪酬，以增加公司对人才的吸引力期权池设置。

3、首先，预留期权池可以帮助公司吸引优秀的人才一家公司如果没有足够的激励措施，很可能会失去一些本来可以加入公司的优秀人才这些人才通常会去竞争对手公司或者自己创建公司如果公司可以向这些人才提供期权激励，那么这些人才可。

4、期权池是初创企业实施股权激励计划最常见的形式当正常的薪酬不能反映核心员工的价值贡献时，期权池的作用就会得到体现不仅要提高核心员工的待遇，认可他们的价值，给他们一种归属感更重要的是，可以增加员工对公司的黏性。

5、一般来说，期权池有三种形式，分别是特定人通常是创始人代持设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池实践中以创始人代持或设立有限合伙企业作为期权企业创始人作为普通合伙。

6、创始人期权池Optionpool是在融资前为未来引进高级人才而预留的一部分股份，注册资本算创始人的，如果不预留，会导致将来进来的高级人才如果要求股份，则会稀释原来创业团队的股份，这会造成一些问题。

7、期权池其实是创始人的股份，它是为期权池了吸引人才而设立的期权池，一般是占到公司企业总股本的10%20%。

8、期权激励方案启动时间越早，激励的作用就能够越早地发挥出来，也能够在早期吸引人才加入推动业务发展成熟，企业应该A轮就开始考虑股权激励事宜，当然在发放时需要注意比例的问题一般而言，企业会留出8%15%的期权池用于员工。

9、1先分析下公司的性质，人才因素能占到公司比重的多少 比如研发型的公司，特别是互联网方面研发方面的公司，人才是以公司的重中之重， 员工期权池要大一些，20%至35%之间来定吧，但最好别超过30%，为后边的融资留下。

10、硅谷的惯例是预留公司全部股份的10%20%作为期权池，较大的期权池对员工和VC具更大吸引力 VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例一般由董事会在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放。

11、一般在每次融资的时候扩期权池根据查询相关公开信息显示由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整扩大期权池，以不断吸引新的人才。

12、通常是在公司融A轮左右时，核心团队会跟投资人讨论员工激励期权池的比例事实上，这个阶段考量员工激励期权池的大小其实没有特别多的科学依据，主要参考市场普遍的实践以及公司本身的股权结构如果公司是单一大股东，那可能激励。

13、一般来说，公司为期权池了绑定员工，会在期权协议中约定，如果员工离开公司，对于其已经有权兑现的期权会给与一个行权期限如果员工未能在这个行权期限内去购买公司的股权，那么该员工所获得认购权就会丧失公司将设置多大的期权池。

14、有限合伙企业持股平台的搭建1 确定期权池的大小 首先预留出一定股权比例作为期权池，一般在10%20%之间如果等投资者进入后再做，会遇到投资方不愿稀释股权的阻力2 注册一个有限合伙企业 有限合伙企业中，合伙人。

15、期权池股权的来源除了大股东转让外，还有定向增发所有股东等比例稀释的方法方法很多，这就要求期权池我们在设计股权激励方案时要定源，即确定激励股权的来源因为股权来源不同主要影响的对象是股权所有者，即股东，股权的让渡的。

16、公司回购股份的原因有很多种，这里给楼主分析几种 第一公司管理层看到股票升值的潜力，所以回购股票比如公司预计未来几年将有一个较为明显的发展空间，公司业务在未来几年大幅上升，那么未来几年市场将会通过股价的大幅提高。

17、很多人并没有意识到，他们在加盟公司时拿到的期权比例，并非最终公司上市时手中持有公司股份的比例随着公司的不断壮大，外部融资会不断稀释大家的股份究竟最后能拿到多少公司股份，很大程度上取决于公司的融资和期权池。