300026股票：人社部相关负责人就《企业年金办法》进行解读

近来，人社部、财政部联合印发《企业年金方法》（以下简称《方法》。人社部相关担任人就《方法》有关状况进行解读。

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问：树立企业年金对企业及其员工有什么效果？掩盖规划有哪些？

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答：企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上，经过团体洽谈自主树立的弥补养老保险准则，是我国多层次养老保险准则系统中第二支柱的重要组成部分。企业树立企业年金，有利于完善员工薪酬系统，展示企业杰出文明、增强人才吸引力、安稳员工队伍。员工参与企业年金，有利于在根本养老保险的基础上，别的添加一份养老堆集，进一步进步退休后的收入水平和日子质量。

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《企业年金方法》首要适用于企业及其员工。需求阐明的是，经过多年的变革开展，企业员工根本养老保险已掩盖乡镇各类企业及其员工、社会安排及其专员作业人员、机关事业单位编制外作业人员等。《方法》规矩，参与企业员工根本养老保险的其他用人单位及其员工树立弥补养老保险的，参照本方法实行。因而，只需参与了企业员工根本养老保险的用人单位及其员工，都能够树立企业年金准则。

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问：企业年金采纳什么方法的办理模式？

答：企业年金实施彻底堆集，为每个参与企业年金的员工树立企业年金个人账户。员工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，别离记载企业缴费分配给个人的部分及其出资收益，以及自己缴费及其出资收益。企业年金基金依照国家有关规矩进行出资运营，出资运营收益并入企业年金基金。

问：树立企业年金有什么条件和程序？

答：企业和员工树立企业年金，应当依法参与根本养老保险并实行缴费职责，企业具有相应的经济负担才能。

企业和员工一方经过团体洽谈确认树立企业年金，然后拟定企业年金计划。企业年金计划应当提交员工大会或许员工代表大会讨论经过，并报送所在地县级以上人力资源社会保证行政部门。

企业年金遵从信托法准则。企业年金计划存案后，企业和员工（合称托付人）应当选定企业年金受托人（契合国家规矩的法人受托安排或许企业依照国家规矩树立的企业年金理事会），由企业代表托付人与受托人签定受托办理合同。受托办理合同签定后，受托人应当托付具有企业年金办理资历的账户办理人、出资办理人和保管人，担任企业年金基金的账户办理、出资运营和保管。企业年金基金办理人依照国家规矩分工协作，一起完成企业年金基金的依法合规运营和保值增值。

问：企业年金计划应包含哪些内容？是否能够改变、停止？

答：企业年金计划应当包含参与人员、资金筹措与分配的份额和方法、账户办理、权益归属、基金办理、待遇计发和付出方法、计划的改变和停止、安排办理和监督方法、两边约好的其他事项等内容。

实践中，企业的确有改变和停止企业年金计划的需求。《方法》规矩，企业与员工一方能够依据本企业状况，依照国家方针规矩，经洽谈共同，改变企业年金计划。企业因依法闭幕、被依法吊销、被依法宣告破产或许因不可抗力等原因，致使企业年金计划无法实行的，以及企业年金计划约好的其他停止条件呈现的，企业年金计划停止。企业年金计划改变和停止所需资料，依照《人力资源社会保证部办公厅关于进一步做好企业年金计划存案作业的定见》（人社厅发〔2014〕60号）规矩实行。

问：企业年金的资金来源和筹资规划是怎么规矩的？

答：企业年金所需费用由企业和员工个人一起交纳。企业缴费每年不超越本企业员工薪酬总额的8%，企业和员工个人缴费算计不超越本企业员工薪酬总额的12%。详细所需费用，由企业和员工一方洽谈确认。

员工个人缴费由企业从员工个人薪酬中代扣代缴。

问：企业年金缴费怎么分配？

答：企业缴费应当依照企业年金计划确认的份额和方法计入员工企业年金个人账户，员工个人缴费计入自己企业年金个人账户。企业能够依据员工岗位、职责和奉献等不同，在分配企业缴费时存在必定的差异，表现企业年金的鼓励效果；一起也应统筹公正、操控距离，企业当期缴费计入员工企业年金个人账户的最高额不得超越平均额的5倍。

问：企业是否能够间断缴费？对康复缴费和补缴有无规矩？

答：《方法》清晰，企业在运营亏本、重组并购等状况下，经与员工一方洽谈，能够间断缴费。不能持续缴费的状况消失后，企业和员工康复缴费，并能够依据本企业实践状况，依照间断缴费时的企业年金计划予以补缴，补缴的年限和金额不得超越实践间断的年限和金额。这样规矩，既契合企业年金的运转实践，表现了企业年金准则的灵活性，以及对企业市场主体位置的尊重和照料，又有利于企业及员工依据本身经济状况合理补缴间断的缴费，能更好地维护员工的企业年金权益。

问：企业年金权益归属问题是怎么规矩的？

答：实践中，关于员工企业年金个人账户中企业缴费及其出资收益，企业年金计划遍及设置了归属于员工个人的规矩，但一些企业年金计划设置的归属规矩不行合理，不利于维护员工权益。《方法》统筹了企业和员工两边的权力和职责，规矩企业与员工一方洽谈，能够规矩员工企业年金个人账户中的企业缴费及其出资收益自始归属于员工个人，也能够规矩跟着员工在本企业作业年限的添加逐渐归属于员工个人，悉数归属于员工的期限不超越8年，并清晰了几种破例景象。

问：员工企业年金个人账户怎么搬运？

答：为保证活动工作员工的企业年金权益，《方法》在完善企业年金个人账户搬运规矩的基础上，添加了与工作年金搬运接续的规矩。即员工变化作业单位时，新工作单位现已树立企业（工作）年金的，原企业年金个人账户权益应当伴随转入新工作单位企业（工作）年金；员工新工作单位没有树立企业（工作）年金的，原企业年金个人账户能够暂时由原办理安排办理，也能够由法人受托安排建议的集算计划设置的保存账户暂时办理。别的，《方法》还清晰了企业年金计划停止后，员工企业年金个人账户的搬运方法。

问：员工什么状况下能够收取企业年金待遇？

答：《方法》规矩，员工在到达国家规矩的退休年龄、彻底损失劳动才能、出国（境）久居时，能够收取企业年金；员工或许退休人员逝世后，其企业年金个人账户余额能够承继。其间，员工彻底损失劳动才能时能够收取企业年金是新增内容，这有利于进一步表现企业年金的保证效果，恰当改进彻底损失劳动才能员工的日子。

问：企业年金的收取方法有哪些？

答：与工作年金方法根本共同并坚持恰当灵活性，是企业年金待遇收取方法的特色。一是倡议按月收取，有利于发挥企业年金长时间养老保险的效果。二是答应分次收取，有利于退休人员依据自己企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税方针和自己的需求，挑选适宜的收取次数。三是保存了一次性收取方法，愈加人性化，给予退休人员更多挑选。四是能够购买商业养老保险产品，进一步丰厚弥补养老保险方法。