印孚瑟斯股票分析_002158汉钟精机

① infosys培訓學什么

Infosys公司的主要業務是向全球客戶提供咨詢與軟件等IT服務。
Infosys
印度歷史上第一家在美國上市的公司（納斯達克股票代碼： INFY）。總部位于印度信息技術中心—班加羅爾市，在全球擁有雇員超過100，000 名，分布于27個國家， 56個主要城市（包括中國香港、美國、新加坡、日本、德國、阿根廷、澳大利亞、加拿大、法國、荷蘭、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國）設有辦事處或分公司。另已在上海張江高科技園區設立分公司，員工達1000人左右。在廣州也有分部。

② 為什么印度股市輕松完勝中國股市

印度股市輕松完勝中國股市的原因：

印度市場一直對外國投資者開放，但中國并沒有。

印度股市受全球股市的影響比絕大部分國家的股市要深，它的漲跌起伏規律總是與全球股市相似，這是因為印度新興市場更加多樣化。這就意味著在發達國家里實現量化寬松政策之后釋放的全球金融海嘯幫助推高了印度的股票，但是卻沒有對拉高中國股市。

關于這兩個大國之間的經濟改革的速度。近年來印度的經濟改革由于其較弱的執行力而逐漸放緩，但是中國的改革形勢剛好相反。因為中國政府一直致力于掌控整個經濟市場。這樣的舉措使國外的投資者感到害怕，這也使中國的投資市場受到一定影響。

印度的投資市場包括了許多利益導向型的上市公司，例如像塔塔汽車集團和印孚瑟斯（Infosys）。而中國的投資市場很多都是屬于政府擁有型的，缺乏利益導向型的企業

印度的經濟增長正處于高速增長階段，而中國經濟已經過了加速階段，所以印度的投資市場打敗中國市場也是合乎情理的。

③ 在濱江區印孚瑟斯工作，反正在華為附近吧好像，在哪里租房子好

冠二村比較近吧

④ 印孚瑟斯和瑞斯康達哪個好些呢

我在瑞斯康達工作，不過是財務，建議你選瑞斯康達，出差的話普通員工每天50的補貼，而且出差的一切費用報銷，其實是美差。

⑤ 印度軟件公司infosys公司在中國員工的福利怎樣

世界500強，印度歷史上第一家在美國上市的公司（納斯達克股票代碼： INFY）。總部位于印度信息技術中心—班加羅爾市，在全球擁有雇員超過100，000 名，分布于27個國家， 56個主要城市（包括中國香港、美國、新加坡、日本、德國、阿根廷、澳大利亞、加拿大、法國、荷蘭、瑞典、瑞士、阿聯酋、英國）設有辦事處或分公司。另已在上海張江高科技園區設立分公司，員工達1000人左右。
Infosys公司的主要業務是向全球客戶提供咨詢與軟件等IT服務，經營理念是采用低風險的、在時間和成本等方面可預測性高的全球交貨模式（GDM），加速了公司的發展。
Infosys選擇一些跨國大公司結成了戰略聯盟和面向市場的伙伴關系。它的全球合作伙伴有：微軟、英特爾、SAP、3M、Arrow、Cisco等，Infosys同時也是微軟亞洲實驗室正式簽署協議合作研發產品的第一家亞洲IT企業 。
Infosys非常重視本土中心開發區、全球研發中心、客戶連通基礎設施、信息基礎設施等基礎設施建設。它首先充分利用了所在地班加羅爾電子城的設施，同時它還投入巨資購買先進的計算機設備、通訊網絡設施、圖書資料甚至健身娛樂設施。對基礎設施的投資，不僅提供了創造出世界一流的知識網絡化的工作環境，使得員工可以為客戶提供高質量的解決方案，而且提高了員工的生產率，也降低了客戶的介入風險。

Infosys人才培養方案剖析編輯
Infosys公司2007-2008年報中有這樣一組數字:3269956、57217、13549，第一個數字是Infosys2007年接收的簡歷數，第二個是面試的人數，第三個是最終加入Infosys的人數。每年有數以萬計的新員工入職，這是多么驚人的數字。Infosys如此快速的成長，對企業的人才選聘和新員工培養都提出強有力的挑戰。
如何滿足企業人才快速增長的需要呢?Infosys在印度Mysore的員工培訓中心，像一所大學一樣，設施先進完備，同時培訓員工容量可達萬人，像一個人才加工廠，為Infosys培養一批又一批的員工，這是Infosys公司在快速成長時期，保持員工高素質高質量的一個重要原因之一，這也是為什么有數據顯示業界巨擘IBM在對員工的培訓投入成本僅相當于Infosys的十分之一。筆者經過一段時間的親身體驗，對Infosys員工培養過程及方案感受頗深。
企業人才需求長期沉淀的課程流設置
Infosys經過了多年企業人才培養經驗的積累，有一套非常完備的課程培訓體制。這套根據企業需求而設計的培養方案

Infosys
，將培養符合企業需要的各種層次的應用人才作為培養目標，培養的員工，雖然培訓周期短，但具備扎實的基本功和一定項目經驗，具有較強的學習能力和解決問題的技能。
Infosys初級員工選拔對象一般是班加羅爾及周邊高校理工科成績優秀的大學2年級學生，經過筆試面試合格之后，Infosys就發給學生Job Offer.只要學生4年的成績平均在前15%畢業后就可以進入公司，經培訓成為公司正式員工。
Infosys員工培訓分兩部分
第一部分是員工素養（Soft Skills）的培訓。目的是提高員工的交流溝通能力，團隊合作精神。SoftSkills的技能培訓包括:如何建立有效的人際關系;社會倫理道德；社交禮儀和服飾；溝通技巧。
第二部分是技術方面（TechnicalTraining）的培訓。技術培訓在第一部分培訓的基礎上進行，教學目標(Learning In The Stream)非常明確，通過技術流的學習使學員掌握。
lnfosys把課程叫做Stream Courses，每一個Stream的課程分得很細，從基礎到提高，課程前后順序明確，連貫性很強。每個課程、課程的每個環節都有具體的考核點。課程體系從整體到部分，從宏觀的構架到具體的程序、文檔都有明確具體的規范。
lnfosys的培訓過程，是一個理論和實踐相結合的過程，是Step By Step.時間順序層層深入掌握知識的過程。在整個的教學過程中包含5種教學方式:
*課堂教學(Classroom Session)教學PPT由公司統一制作，教案的改進需擔任該課程的所有教師一起討論后制定出新的版本。
*實驗、作業教學(Lab Session)內部網上統一定制作業系統、項目試驗體系和考試系統。
*答疑(Problem based learning)。以教師現場答疑和在內部網論壇答疑等形式進行。
*成功案例教學(Expert model)。以公司已完成的經典成功案例為題材，由教師在實踐課上引導學生完成。
*實際項目實踐(POST project)。以公司已完成的經典成功案例為素材原型，學生在老師指導下團隊完成。