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荣丰控股股吧_(002111)威海广泰

wx 2023-11-07 02:52:01 6

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医药费依据实践产生，办理行政部门等产生的医药费，计入办理费用科目；业务部门产生的医药费，计入销售费用科目；生产部门等产生的医药费，计入制造费用科目。
若企业未参与医疗统筹(社保)，员工报销的个人医药费能够列入员工福利费，按规则在企业所得税税前扣除；若企业已参与医疗统筹(社保)，在交纳医疗稳妥费之外又给员工报销医疗费用，不能在企业所得税前扣除。
企业应当在实践产生时依据实践产生额编制分录：
借：制造费用、办理费用、销售费用等
贷：敷衍员工薪酬——员工福利费
借：敷衍员工薪酬——员工福利费
贷：库存现金
《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)第三条的规则，员工卫生保健、日子、住宅、交通等所发放的各项补助和非钱银性福利，包含企业向员工发放的因公外地就医费用、未施行医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、供暖费补助、员工防暑降温费、员工困难补助、救济费、员工食堂经费补助、员工交通补助等，归于《施行法令》第四十条规则的企业员工福利费。
注会中级vip小班课现已敞开，感兴趣的小伙伴快来了解吧~导读：公司收到医疗稳妥处的钱怎样做凭据?首要管帐书院小编想为我们介绍一下，这个是需求知道关于医疗稳妥是怎样交纳的，之后才是赔款，这个能够计入到其他应收款—医疗稳妥钱，详细的请看下文！

公司收到医疗稳妥处的钱怎样做凭据?

1、假如医疗稳妥赔偿金是交给员工的,收到稳妥赔偿金时

借:银行存款

贷:其他应收款--医疗赔偿金

2、付出时

借:其他敷衍款--医疗赔偿金

贷:现金医保.养老稳妥和工伤险如何做管帐分录

首要,提取时要分从个人薪酬中扣的即个人承当部分,别的便是单位承当的部分,但企业和个人承当的份额不一样;

单位担负部分

借:办理费用--劳作稳妥费(养老+工伤险+赋闲稳妥)

敷衍福利费--医保

贷:其他敷衍款--医疗稳妥

贷:其他敷衍款--养老稳妥

贷:其他敷衍款--工伤稳妥

贷:其他敷衍款--赋闲稳妥

代扣员工部分(个人担负医疗、养老、赋闲稳妥.工伤稳妥个人不担负)

付薪酬时:

借:敷衍薪酬

贷:其他敷衍款--医疗稳妥

贷:其他敷衍款--养老稳妥

贷:其他敷衍款--赋闲稳妥

贷:其他敷衍款--个人所得税

贷:现金

上交时

借:其他敷衍款--医疗稳妥(单位+个人担负部分)

借:其他敷衍款--养老稳妥(单位+个人担负部分)

借:其他敷衍款--工伤稳妥(单位担负部分)

借:其他敷衍款--赋闲稳妥(单位+个人担负部分)

贷:银行存款或现金

特别强调的也是你应该留意一点的是,医保是在敷衍福利费科目中列支,直接计入办理费用会导致你管帐处理过错,假如你是一家大企业,管帐师事务所或税务局对此都会十分重视的;管帐师事务所审计发现后会让你调帐的,税务局发现会让你公司补税并罚款,这样会给你的公司形成不必要的丢失;而员工福利费依据你单位详细情况正常提取就能够了.

公司收到医疗稳妥处的钱怎样做凭据?上文简略介绍关于这个内容的相关处理办法，更多相关资讯，敬请重视管帐书院的更新！

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