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车险哪个好（车险哪个好介绍）

wx头像 wx 2023-11-07 02:15:42 6
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前两天，有个小伙伴无比忐忑地跟我吐槽，说自己买的基金忽然多了一个基金司理，“其时挑选这个基金便是奔着基金司理资格深、过往成绩好去的，平白无故多了一位基金司理，今后谁说了算，成绩还能hold住么”。

小伙伴的忧虑不无道理。打个比如，出行坐长途车，原定的是沉稳资深的老司机，老司机忽然带了个不知基础的年轻人跟自己轮班，你忐忑不忐忑？还能呼呼睡到结尾么？

我看了一下这位小伙伴的基金，国内排名前十的基金公司主推的“固收+”产品，基金司理是行业界寥寥无几的老将，新人确实名望一般，但也在投研和办理方面有五年以上的经历，体现还不错，曩昔跟主基金司理伙伴了十年左右，也算知根知底。了解完，我跟小伙伴说，仔细上班去，不必太忧虑~

基金产品增聘基金司理这事，出资者确实挺灵敏。很长一段时刻，我们不待见关闭式基金，有一个忧虑便是惧怕在关闭期内冷不丁换“司机”，“新手”是带你飞仍是带你掉坑里，欠好说。

但不同的公司、不同的产品增聘基金的缘由和影响很难混为一谈，得具体状况具体剖析。给我们整理一些常见的增聘基金司理状况。

1、原先的基金司理是女人，怀孕生娃休产假。在一些福利好的基金公司，女基金司理能够休短则四个月长则半年的产假，在这段时刻总欠好让新手妈妈持续作业吧，这种状况下，基金产品会提早增聘或者是直接替换基金司理。（制止工作轻视嘤嘤嘤）

2、原先的基金司理离任，离任前增聘一位，一起办理一段时刻，便利平稳告知。这是许多小伙伴最忧虑的，尤其是原先的基金司理成绩好的状况下。最近两年的公募基金**效应显着，成绩好的基金司理也身价倍增，水往低处流，人往高处走，人员活动在所难免。有些“忠粉”出资者会跟着基金司理走，Ta在哪儿任职就奔哪儿买Ta的基金。

3、原先的基金司理很菜，添加一位实力强的保驾护航。这种状况对基金出资者来说，是功德，尤其是那种收益为负的，无异于等来了一位“白马骑士”。但大基金公司这种状况比较少，大公司的基金司理往往不是自己单打独斗，背面有一整个投研团队智囊团，差不到哪儿去，假如真的太差，直接换人的概率比较大。

4、原先的基金司理很强，老带新，培育新人。一人难敌四手，这话对基金司理也很适用，即便是996、007，面临日益扩展的股票和债券市场，判别剖析各种信息的精力仍是会比较有限，所以才能杰出的基金司理会在适宜的机遇带新基金司理，新基金司理生长起来，能够独立决议计划了，既分管了老基金司理的压力，也扩展了基金司理的部队，归于多方共赢的局势。

5、基金规划越来越大，基金司理一个人搞不过来。本年易方达、广发等明星基金司理、明星产品规划逐步扩展后，都增聘了基金司理，这种状况人多比人好令人定心。

6、“固收+”类产品既要配股有要配债，为了进步收益率，需求装备才能圈不同的基金司理。

7、有些基金公司是事业部制，头部基金司理把新人带上道了，能够发新产品，做大规划，多赚办理费，他们带的这些新人，有的是从别家公司挖过来的，也有的是一手从研究员、初级出资司理、基金司理帮手等岗位培育起来的，总之不是随意大马路上抓一个。

基金添加基金司理这事，并不稀有。就拿最近一个月来说，有144家基金公司增聘了基金司理，增聘基金司理人数最多的是权益基金大户——广发基金，短短一个月增聘7位基金司理。

当然了，职责一涣散，就存在相互推脱、甩锅的或许，基金司理是产品的“掌舵者”，容不得这种问题。关于我们一般出资者来说，除了打个客服电话问询、找官号吐吐槽，没啥时机蹦跶起来给自己的基金产品守住人事任免权，但好的基金公司在人事安排、机制设置上会有比较周全的考虑，究竟换人之后成绩掉下去，对广阔出资者无法告知~

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