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000650资金流向：九条新措施支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度

wx头像 wx 2021-12-26 03:01:32 6
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本报北京8月2日讯 记者周雷报导：近来，国务院国有企业变革领导小组办公室印发《关于支撑鼓舞“双百企业”进一步加大变革立异力度有关事项的告诉》（以下简称《告诉》），就“双百企业”推进归纳性变革进程中遇到的一些共性问题，清晰提出了九条有针对性、操作性的方针办法。其间包含，“双百企业”能够归纳运用国有控股上市公司股权鼓舞、国有科技型企业股权和分红鼓舞、国有控股混合所有制企业职工持股等中长期鼓舞方针，不受试点名额约束。

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“这九条力求每一条都是‘干货’，让企业有实实在在的取得感。”国务院国有企业变革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明表明。

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据悉，自上一年8月发动的国企变革“双百举动”，旨在打通变革推进的“最终一公里”，培养一批国企变革斥候，从而起到引领演示和带动面上国企变革的重要作用。现在，“双百企业”数量为444家。在深化调研的基础上，国务院国有企业变革领导小组办公室着力“出实招、解难题、求实效”，研讨提出有力办法，及时回应企业关心。

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针对“混改”批阅程序问题，《告诉》提出，中心企业所属的主业处于充沛竞赛工作和范畴的“双百企业”，其混合所有制变革计划由中心企业批阅；关于中心企业所属的主业处于联系国家安全、国民经济命脉的重要工作和要害范畴、首要承当严重专项使命的“双百企业”，其混合所有制变革计划由中心企业审阅报国资委同意；当地“双百企业”的混合所有制变革计划决议计划与同意程序依照各地国有资产监管相关方针履行。

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针对市场化用人机制问题，《告诉》要求各中心企业和当地国资委要辅导推进“双百企业”全面推行司理层成员任期制和契约化办理；支撑鼓舞“双百企业”依照“市场化选聘、契约化办理、差异化薪酬、市场化退出”准则，加速树立工作司理人准则，对市场化选聘的工作司理人施行市场化薪酬分配机制，并采纳多种方法探究完善中长期鼓舞机制。

针对中长期鼓舞问题，《告诉》要求各中心企业和当地国资委要辅导推进“双百企业”归纳运用好各种正向鼓舞方针和东西，坚持短期与中长期相结合，坚持结合实践、能竭尽用，树立健全多层次、系统化的正向鼓舞系统。“双百企业”能够归纳运用国有控股上市公司股权鼓舞、国有科技型企业股权和分红鼓舞、国有控股混合所有制企业职工持股等中长期鼓舞方针，不受试点名额约束。施行各种形式股权鼓舞的实践收益水平，不与职工个人薪酬总水平挂钩，不归入本企业工资总额基数。施行国有控股上市公司股权鼓舞的，能够结合企业变革开展状况合理设置颁发成绩条件和有挑战性的行权（解锁）成绩条件。非上市“双百企业”能够结合本企业实践，学习国内外老练有用的中长期鼓舞实践经验，在本企业斗胆探究立异，施行不同方法的中长期鼓舞。《告诉》还清晰提出科研、规划和高新技术类“双百企业”的科技人员确因特殊状况需求持有子企业股权的，能够报经集团公司或当地国资委同意后施行，并要求有关“双百企业”应当在相关持股计划中清晰关于加强对施行、运营进程监督的具体办法，坚决避免利益输送和国有资产丢失。

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