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涨停和熔断（002578股票）

wx 2023-10-30 13:04:34 6

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在两个单位一同作业，产生工伤后，由哪个单位依法承当工伤保险职责？

一次性工亡补助金规范是多少？

再次产生工伤，应当怎么处理？

关于这些问题

你是不是也有许多疑问？

一同来看看吧！

问

员工在两个用人单位一同作业的，其产生工伤后，由哪个单位依法承当工伤保险职责？

依据《施行〈中华人民共和国社会保险法〉若干规则》第九条规则，员工在两个或许两个以上用人单位一同作业的，各用人单位应当依法分别为员工交纳工伤保险费。员工产生工伤，由员工遭到损伤时作业的单位依法承当工伤保险职责。

依据《工伤保险法令》第三十九条规则，一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

问

一般状况下罢工留薪期最长时刻为多少？

依据《工伤保险法令》第三十三条规则，罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。

问

医治工伤所需的医疗费用应由谁付出？

依据《工伤保险法令》第三十条规则，医治工伤所需费用契合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。

问

修建施工企业能够按哪种方法参与工伤保险？

依据《关于铁路、公路、水运、水利、动力、机场工程建设项目参与工伤保险作业的告诉》规则，修建施工企业相对固定的员工，应按用人单位参与工伤保险。对不能按用人单位参与工伤保险的员工特别是短期雇佣的农民工，应按项目优先参与工伤保险。

问

日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由谁来担任？

依据《工伤保险法令》第三十三条规则，日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。

问

员工因工外出期间产生事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端产生当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付多少？

依据《工伤保险法令》第四十一条规则，员工因工外出期间产生事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端产生当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。

问

用人单位分立、兼并、转让的，由谁来承当原用人单位的工伤保险职责？

依据《工伤保险法令》第四十三条第一款规则，用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。

问

用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由谁来承当？

依据《工伤保险法令》第四十三条第二款规则，用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。

问

员工再次产生工伤，应当怎么处理？

依据《工伤保险法令》第四十五条规则，员工再次产生工伤，依据规则应当享用伤残补贴的，依照新确定的伤残等级享用伤残补贴待遇。

来历：人力资源和社会保障部

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