关于自动型基金,比较基金司理处于 「低迷期」,更令人忧虑的,莫过于基金司理的离任。
关于单一基金司理的基金,基金司理离任也算了,基民大不了跟着用脚跑路。可是最头疼的,便是那种双基金司理的基金,一位离任,另一位留守。这时分究竟是走是留?便是头疼的问题了。之所以想到这个问题,是因为有读者来问,前段时刻提及的华夏职业景气基金,老将王劲松离任了,新秀钟帅留守,基民究竟该走仍是该留?双基金司理这种组合,在基金中并不多,一般有两种组合:一种是差不多资格互补型的;还有一种便是新老调配的。新老调配型的,离任又分两种,老将离任,或许新秀离任。新秀离任,有时分是单飞。比方现在现已大热的搬家,以兴全商业形式出名,可是在 2017 年 7 月 13 日至 2020 年 7 月 6 只这块三年时刻里边,和董承非一同担任兴全趋势的基金司理。这种,一般是让新秀参加一下老将的成名著作,借老将和闻名基金刷一下存在感,一起内部也能够以较低的本钱判别新秀的独自办理能力。上一年相同引发重视的兴全合宜在谢治宇之外添加杨世进作为基金司理,其实也是相似的形式。至于老将离任,其实有时分也是让新秀单飞。比方今次的华夏职业景气,对钟帅而言,笔者觉得就有这样的滋味。在基金公司,双基金司理下,许多时分是老同志 「扶上马送一程」,假如让一个从未公募基金办理经验的新秀直接独自办理一只基金,要消除基民的顾忌不容易,这时分调配一个老同志,老同志掌握大方向一起给新秀更多的发挥空间,等新秀的成绩足以令人定心时,老同志再功遂身退 。怎么判别王劲松和钟帅的这对组合归于这样的形式?最直接的办法自然是找华夏基金的内部人士刺探一下,问一下钟帅是不是内部 「明日之星」 就明了了。可是,这样的法子,约束多多,即便像我这样从前做过理财记者,知道不少基金公司的老基民,也不敢说在每家头部基金公司都能有内部人士去刺探。更何况,作为技能流,其实我是宁可信任数据的。在判别这个问题时,我会偏心相关系数这个东西。中心思维便是将华夏职业景气与其他王劲松办理的基金进行相关系数的剖析,假如两者高度相关,那么就能够确定华夏职业景气曩昔的体现主要是王劲松奉献,与钟帅的关系不大;反之假如两者不怎么高度相关,那么大概率能够判别这只基金是由钟帅掌控,王劲松更多是 「老同志」。跑相关系数,曾经用且慢比较多,可是功用躲藏的深;好在近期 「韭圈儿 APP」 的「基金 PK」功用里边上线了相关系数剖析,就开箱可用了。王劲松在卸职华夏职业景气之后,还在办理华夏职业混合,这只基金是王劲松从 2019 年 8 月 19 日迄今一向独自办理的,应该是比较能体现其出资思路的。下表是华夏职业景气和华夏职业混合两只基金的相关系数,0.76,关于两只偏股型基金而言,是比较低的水平了——就这个数据,大概率办理中心不是一个人——华夏职业景气是钟帅主控的概率极大。这儿要提示诸位一句的是,要揣摩两只基金是不是一个人主控,千万不要光看收益率。尽管有的基金司理,会呈现出办理的两只基金收益极为同步的现象——比方谢治宇的兴全合润和兴全合宜。可是,这并不必定。比方近期体现极强的丘栋荣,下表是其独自办理的两只基金的近期体现,看看近六个月的体现,近乎翻倍的体现差异,假如不知道实践的办理人,粗看看也不像一个基金司理办理的。可是,相关系数就无所遁形了,0.91 的相关系数,充分说明了这两只基金的高度相似性。相关系数是个好东西,能够让许多躲藏在收益率之下的小秘密无所遁形。春节后做过一期张清华办理基金的剖析,挖出林森这个躲藏大佬,其实靠得也是几位办理有穿插的基金司理基金之间的相关系数来做判别。所以,诸位再遇上基金司理离任的状况,无妨用好相关系数这个东西,研判一下本来的双基金司理中,究竟哪一位是真实的中心。