[梅特勒托利多官]这两项数据公布后 你的工资社保将发生重大变化

27日，北京市人社局、统计局发布了2016年度北京市员工平均薪酬状况，2016年度，北京全市员工平均薪酬为92477元，月平均薪酬为7706元。和2015年比较，2016年度员工月平均薪酬增加了620元，增加份额为8.75%，但增速有所下降。

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一般来说，薪酬越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

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关于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

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员工上一年月平均薪酬低于下限的，以下限作为缴费基数;

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高于上限的，以上限作为缴费基数;

月平均薪酬在上下限之间的，则按自己实践薪酬收入确认养老稳妥缴费基数。

北京社保缴费基数上下限

缴费基数上限：依照2016年员工月平均薪酬的300%确认。

缴费基数下限：参与根本养老稳妥、赋闲稳妥的员工缴费基数下限依照本市2016年员工月平均薪酬的40%;

参与根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工，缴费基数下限依照本市2016年员工月平均薪酬的60%。

北京2017年度各项社会稳妥缴费薪酬基数和缴费金额

一、以本市上一年员工月平均薪酬作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为7706元。

二、上一年员工月平均薪酬收入超越本市上一年员工月平均薪酬300%的，其缴费薪酬基数为23118元。

三、以本市上一年员工月平均薪酬的70%作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为5394元。

四、以本市上一年员工月平均薪酬的60%作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为4624元。

五、以本市上一年员工月平均薪酬的40%作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为3082元。

六、个人托付存档的灵敏工作人员交纳员工根本养老稳妥、赋闲稳妥和根本医疗稳妥月缴费金额：

(一)员工根本养老稳妥、赋闲稳妥

1.以本市上一年员工月平均薪酬为缴费基数的，月交纳员工根本养老稳妥费1541.2元、赋闲稳妥费92.47元。

2.以本市上一年员工月平均薪酬的60%作为缴费基数的，月交纳员工根本养老稳妥费924.8元、赋闲稳妥费55.49元。

3.以本市上一年员工月平均薪酬的40%作为缴费基数的，月交纳员工根本养老稳妥费616.4元、赋闲稳妥费36.98元。

4.享用社会稳妥补助人员，月交纳员工根本养老稳妥费184.92元、赋闲稳妥费6.16元。

(二)根本医疗稳妥

不享用医疗稳妥补助人员，个人月缴费为377.58元;享用医疗稳妥补助人员，个人月缴费为53.94元。

住宅公积金缴存或有改变

以北京为例，公积金年度与社保年度相同。重要的是，员工平均薪酬改变，个人及单位交纳的公积金都会改变，而公积金账户中的钱悉数归个人一切。

员工住宅公积金的月缴存额为员工自己上一年度月平均薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。员工自己和单位住宅公积金缴存份额为各12%。北京员工住宅公积金缴存基数的上限为北京发布的上年度全市员工月平均薪酬的300%，而下限为北京发布的上年度最低薪酬规范。

以从前常规测算，自2017年7月1日至2018年6月30日，北京市2017年度公积金的缴费基数上限为：7706×300%=23118元，下限为：2017年度最低薪酬规范(现在没有发布，2016年为1890元)。

2017年度员工自己和单位住宅公积金存缴额上限约：23118×12%×2=5548.32，比上一年多446.4元。

但到时以公积金管理部门最终确认的数据为准。

影响经济补偿金月薪酬上限

依据《劳作合同法》相关规定，劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，年限最高不超越12年。

北京市员工2016年度员工月平均薪酬的3倍是23118元。因而，北京市高薪员工2017年度免除、停止劳作合同经济补偿金月薪酬的上限为23118元，比2016年多1860元。

影响经济补偿金免征个税规模

依据国家税务总局公布的相关规定：关于“个人因与用人单位免除劳作联系而获得的一次性补偿收入(包含用人单位发放的经济补偿金、日子补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年员工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超越的部分依照《国家税务总局关于个人因免除劳作合同获得经济补偿金征收个人所得税问题的告诉》的有关规定，核算征收个人所得税。”

可见，北京市2017年度免除劳作合同经济补偿金免税额跟着2016年度员工月平均薪酬的增加提高了。