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wx 2023-10-26 00:37:34 6

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来历：人民网

人民网北京2月23日电（记者温璐、孙竞）近来，人力资源社会保障部出台了《社会稳妥基金行政监督方法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《方法》），自2022年3月18日起施行。人力资源社会保障部社会稳妥基金监管局担任人就《方法》的有关问题进行了回答。

《方法》明晰了基金监督主体、内外部协同机制、监督责任和规模等内容，为基金监督作业遵从“法定责任有必要为”供给更明晰的标准。一起，《方法》对损害社会稳妥基金相关法令责任进行了整合，对社会稳妥法相关法令责任进行了细化，明晰了基金监督主体相关法令责任，有利于推进严厉打击损害基金违法行为，保护社会稳妥基金安全。

该担任人表明，《方法》中规则，损害社会稳妥基金法令责任能够分为三类：第一类是社会稳妥经办安排及其作业人员相关法令责任。《方法》第二十九条规则，社会稳妥经办安排及其作业人员有未实行社会稳妥法定责任的，未将社会稳妥基金存入财务专户的，克扣或许拒不准时付出社会稳妥待遇的，丢掉或许篡改缴费记载、享用社会稳妥待遇记载等社会稳妥数据、个人权益记载的，违背社会稳妥经办内部操控准则的和其他违背社会稳妥法令、法规的行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；对直接担任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处置；法令法规还有规则的，从其规则。《方法》第三十条规则，社会稳妥经办安排及其作业人员藏匿、搬运、侵吞、移用社会稳妥基金的，依照《中华人民共和国社会稳妥法》第九十一条的规则处理。

第二类是诈骗骗保相关法令责任。《方法》第三十一条规则，社会稳妥服务安排有下列行为之一的，依照《中华人民共和国社会稳妥法》第八十七条的规则处理：一是工伤稳妥协议医疗安排、工伤恢复协议安排、工伤稳妥辅佐用具装备协议安排、工伤防备项目施行单位等经过供给虚伪证明资料及相关报销收据等手法,骗得工伤稳妥基金开销的；二是训练安排经过供给虚伪训练资料等手法，骗得赋闲稳妥训练补助的；三是其他以诈骗、假造证明资料等手法骗得社会稳妥基金开销的。《方法》第三十二条规则，用人单位、个人有经过虚拟个人信息、劳作联系，运用假造、变造或许盗用别人可用于证明身份的证件，供给虚伪证明资料等手法虚拟社会稳妥参保条件、违规补缴，骗得社会稳妥待遇的；经过虚伪待遇资历认证等方法，骗得社会稳妥待遇的；经过假造或许变造个人档案、劳作能力判定定论等手法违规处理退休，违规添加视同缴费年限，骗得根本养老稳妥待遇的；经过谎称工伤事故、假造或许变造证明资料等进行工伤确定或许劳作能力判定，或许供给虚伪工伤确定定论、劳作能力判定定论，骗得工伤稳妥待遇的；经过假造或许变造就医资料、收据等，或许冒用工伤人员身份就医、装备辅佐用具，骗得工伤稳妥待遇的和其他以诈骗、假造证明资料等手法骗得社会稳妥待遇的行为之一的，依照《中华人民共和国社会稳妥法》第八十八条的规则处理。

第三类是违规工伤确定、提前退休、劳作能力判定法令责任。《方法》第三十三条规则，人力资源社会保障行政部门作业人员招摇撞骗将不契合条件的人员确定为工伤员工或许同意提前退休，给社会稳妥基金形成丢失的，依法给予处置。从事劳作能力判定的安排或许个人供给虚伪判定定见、确诊证明，给社会稳妥基金形成丢失的，依照《工伤稳妥条例》第六十一条的规则处理。

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