新新贷(新新贷今天最新情况)

2017【裂变 · 铸就】

第四届金融业人力资源管理峰会

（北京站）

于 11月30日 · 希尔顿逸林酒店

盛大闭幕

很多精彩，值得回味！

（文末附峰会PPT+书籍礼包）

　　峰会宣传片

这是1 场

2017年 中国·金融业

最不容错过的人力资源盛事

　　聚集 9 名

金融界HR大咖

全方位剖析人才管理之道

（*以下排名不分先后）

　　近400 位

金融业名企HR精英聚首

全天候场景式深入互动

　　6000+

业内HR在线观看直播

共享行业新知，领略人力资源顶级战略视野

错过了直播？

没关系！

　　还有回放等你~

　　来自参会嘉宾的评价

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最后一张图

看到参会嘉宾做了满满的笔记

非常感动 ?

没做笔记、或者没时间参会的HR们

不用担心，

小编已经把峰会的干货内容整理出来啦~

让我们来一同进入当天的内容盛宴新新贷：

▲第四届金融业人力资源管理峰会·北京站回顾

　　峰会 · 上午场

　　主持人

▲ 黄亦彬

瑞泰人寿保险总经理助理、人力资源总监

　　主持摘要新新贷：

　　这次峰会主题是“裂变·铸就”，2017我们经历了不平凡的一年。这一年，互联网、AI、生物基因工程......不仅颠覆了我们以往的认知，也是对人力资源从业者未来工作更大的挑战。

　　人才兴则行业兴，金融行业是知识密集型、人力资源密集型的行业，金融行业要实现自己的战略目标，人才是关键。所以希望通过这次大会能够给人力资源从业者更多的思考、更多的启发，提升我们人力资源的管理水平，更好地推动全行业的发展。

　　特邀嘉宾·致辞

▲ 陶立新

北京保险中介行业协会秘书长

　　致辞摘要：

　　金融业的发展，不可或缺“人力资源”这一重要动力要素。

　　我们倡导让人才流动起来、激活起来、避免商增、实现商减。这样一个组织才会有活力，才会有未来。

　　主题演讲一

《学习的突破》

▲ 高永梅

阳光保险集团阳光大学副校长

阳光人寿保险股份有限公司副总裁

　　演讲摘要：

　　今天主要来探讨如何建立科学专业、系统的组织学习模式？如何打造企业科持续发展的竞争力？

　　企业培训要先解决两大问题：认识不清、定位不清。

　　? 为什么要学习？

　　有三个重要的逻辑：

　　第一，在一个大型组织中，一定存在着若干员工群组，而每一个群组里的员工的胜任素质对绩效将产生重大影响。

　　第二，同一个群组专家级员工绩效表现，达到同一个群组员工平均绩效的几倍、几十倍，甚至百倍。

　　第三，由于专家级员工成功的关键要素是可识别、可复制的，因此快速复制和传承专家级员工的成功关键要素，可以大幅度提高组织绩效。

　　? 如何实施学习？

　　有四个重要的步骤：发现、提升、分享、复制。

　　发现，就是第一时间在组织体中发现专家级员工，所以组织必须要有发现机制。发现的目的不是为了发现，是为了让他站出来分享，所有人跟他复制，这才是发现的目的。

　　一个有效的培训如果有5%的人能够学习，并掌握了专家级员工的胜任技术和方法，我的培训就是成功的。无论是发现，还是要提升，还是要分享，归根到底是要运用，我称之为复制。如果没有复制，前面三个步骤都没有价值跟意义。

　　主题演讲二

《卓越领导力的开发》

▲ 张 娜

网信集团首席人力资源官

　　演讲摘要：

　　关于领导力的定义，我个人喜欢德鲁克说的这句话，他说：

　　“领导力就是将人的愿景提升到一个更好的境界，将人的绩效提高到一个更好的标准，将人的个性发挥到极限。”

　　金融业是金字塔的行业，我们最大的资产可能也就是我们的人才，如何把这些人才真正打造成可以推动组织持续发展的一个梯队，对于我们来说是至关重要的。

　　对于领导力整个梯队会聚焦在最关键的群体，有三个主要群体：

　　一个骨干领导者的选拔与加速开发。骨干领导者已经成为公司的高管，在这个群体当中选拔出来的，是我们的根基。

　　另外一个是青年领导者选拔与开发，这个群体他们年龄比较轻，但是他们已经成为了公司很多机构的核心，而且有很多人是机构核心领导班子成员之一。

　　还有一个未来领导者的选拔和开发，这个群体里是85后-90后人群，这里选拔的人才也成为了我们的未来，是我们的好苗子。

　　所以我们根基、柱子、苗子在这三个群体当中，这是我们三个最重要的加速器中心。

　　主题演讲三

《人性洞悉中的人力资源管理之路》

▲ 张 萌

光大永明人寿保险公司北京分公司总经理

　　演讲摘要：

　　用我自己的案例，我把自己十几年人力资源的工作分成了三个阶段：

　　第一，知道自己HR；第二忘记自己是HR；第三，首先是人，再是HR。

　　人力资源理论发展到今天已经分为两个方向：

　　一个方向，大家非常了解的基于OB组织行为学产生的；

　　另外一个方向已经基于人性的洞悉开启了人力资源认知方向。

　　沟通，我们很多时候上的课程是沟通技能，但沟通的背后是什么？是对自己的了解，对他人需求的把握。心里的共鸣，让我们达成一致。我们自身对自己的了解、控制，导致我们对团队影响力。

　　心理学在人力资源很多都有技术层面的应用，比如自画像、心理测量、冰山模型等等。

　　峰会 · 下午场

　　主持人

▲ 刘一然

华能贵诚信托全球招聘负责人

　　主持摘要：

　　“互联网+”时代下，金融行业竞争激烈，专业人才的竞争更显激烈。人力资源管理也不断面临新的挑战，其中最关键的是人才吸引与激励保留，这也是HR工作中的痛点。

　　主题演讲四

《互联网金融形势下的人力资源亟待解决挑战》

▲施 健

91金融副总裁、91实业总经理

　　演讲摘要：

　　HR部门到底最核心的价值是什么？

　　我们觉得是用有限资源支撑企业不断发展。

　　这里面有一个关键词“有限”。企业，尤其是创业企业，最有限的资源无非是资金。除非你是阿里巨头企业、或者工商银行，对于大部分企业，资金资源都是非常有限的。

　　HR工作也应该从这一点着眼。我们在招人和养人两个过程中，更看重的是性价比。

　　主题演讲五

《员工激励和保留—从理念到实操》

▲宋晓玲

中合担保新金融综合部总经理

　　演讲摘要：

　　公司在一开始就确定了我们的人才观，落点在九个字：“安全感、幸福感、成就感”。

　　这三个感，从传统人力资源的激励保留来说的，先是金钱激励，再通过其他激励手段的组合拳，来满足员工的多层次需求。

　　人文关怀与激励举措并举。HR要耳听八方，眼观六路，及时了解员工动态，帮助员工解决问题。帮助员工做好职业规划。好聚好散，让离开的人舒心，让留下的人安心。

　　主题演讲六

《早期风险投资基金是如何从生态角度提供招聘增值服务》

▲刘 霄

经纬创投投后招聘副总裁

　　演讲摘要：

　　HR做招聘的人会有天然的属性。

　　我们是一个路由器交换机，所有的围绕公司体系，或者大互联网体系等的人，会围绕到我们身边。

　　通过访谈、梳理专家库，在里面甄选出来这个行业里的专家，并且让他们和我们的价值观、或者和我们的利益、或者让他们认同经纬的文化，和我们长期绑定。

　　主题演讲七

《人才引进及发展》

▲张晓静

国美控股人力资源总监兼国美资本人力行政总监

　　演讲摘要：

　　遇到互联网之后，不同行业，不同的企业，需要给到员工的激励模式是不太一样的。

　　在我们的业务转型和业务初创，业务孵化的团队越来越多的契机下，我们会做很多对于员工的相对比较灵活的激励，包括团队奖和创新奖。

　　很多情况下HR边界并没那么清晰。如果认为我们是企业HR，真的就应该认为但凡跟人有关的事儿就都是我们的事。

　　关于HR的自我修炼，我很喜欢做HR，我也特别感恩能够遇到让我入行做HR的老大。我们老说等未来智能或者AI出来之后，很多职业会被替代。HR基础模块被替代的概率都会非常高，但是不会被替代一定是人和人之间的沟通。

　　我借用了拉姆查兰一句话，提到了HR六个主要领域的能力，这些在行业里或者HR领域里也有很多的专家和权威人士说，HR到底该具备什么样的素质和能力。

　　幕后花絮

峰会现场

除了有业内大咖的干货分享，还有

神秘伴手礼、上下午茶点、中午自助餐...

陪伴参会嘉宾们 ?

　　组织机构

欢迎更多合作机构……

商务联系：Yeva +86 021 5185 5396

E-mail：Yeva@hrunion.org

　　2017 第四届金融业人力资源管理峰会

　　（上海站·回顾）

上海站峰会图文详情，请点链接：?

陆家嘴金融HR共聚8小时总结的管理秘籍,招招受用!(内含100页PPT)

每届金融业人力资源管理峰会

都有不一样的精彩！

　　往届峰会回顾

　　自2014年起，金融业人力资源管理峰会，每年覆盖北京、上海两大金融中心，集聚70+人力资源领域大咖演讲嘉宾，4000+人力资源精英现场互动，更在去年创下10000+全国HR在线关注的记录！

　　本届峰会福利

为了感恩大家的支持与参与，

小U准备双重福利：

　　福利一

12月8日(周五)前

在本公众号后台回复“裂变”

即可获取

本届峰会 上海站&北京站

演讲嘉宾授权的PPT：

上海站PPT含：

　　王 凤（平安万家医疗人事行政部总经理）

　　奚利强（中国工商银行杭州金融研修学院网络大学运营中心总经理）

　　屈 辉（新新贷副总裁）

　　黄 靖（海尔金控乐赚金服人力资源高级总监）

　　许 诺（华安基金人力资源部高级总监）

　　余冬兰（申万宏源研究培训总监）

　　许 宁（诺亚财富派人力资源总监）

　　北京站PPT含：

　　张 娜 （网信集团首席人力资源官）

　　张 萌 （光大永明人寿保险公司北京分公司总经理）

　　施 健 （91金融副总裁、91实业总经理）

　　宋晓玲 （中合担保新金融综合部总经理）

　　刘 霄 （经纬创投投后招聘副总裁）

　　张晓静 （国美控股人力资源总监兼国美资本人力行政总监）

　　福利二

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你最喜欢哪位演讲嘉宾或主题？

12月6日(周三)24:00前

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可获得书籍礼包一份（包邮哦）

从0到1(开启商业与未来的秘密)(精)

联盟(互联网时代的人才变革)(精)

创业维艰(如何完成比难更难的事)(精)

支付战争(互联网金融创世纪)(精)

（共4册）

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