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以事务考试不合格解雇职工属违法 1、将职工开除，不符合劳作合同法相关规定，归于违法行为。一起以为，由于该单位和边女士免除劳作合同违法，依照《劳作合同法》，单位违法免除与劳作者联系的，需给予双倍补偿。

2、没有合法理由不能解雇职工，归于违法免除劳作合同的，能够搜集依据去当地向劳作争议裁定委员会请求裁定，要求给予经济补偿。

3、职工试用期期间查核不经过被解雇合法吗 试用期查核不合格，归于不符合选用条件，用人单位能够免除劳作合同。结清薪酬即可，无需付出经济补偿金。

4、以考试不合格的名义免除劳作合同，是违法免除；劳作者是去作业，不是去上学的；能够请求劳作裁定要求付出违法免除的补偿金，作业缺乏半年，能够要求付出1个月薪酬的补偿金。

5、不能够，正式职工绩效查核不合格解雇是不合法的，一般在企业以为此岗位不适合而进行调岗最终确认不适合这个作业而进行免除劳作合同的才算是合法的，而且用人单位也不会承当任何的经济补偿。

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