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谷歌歧视女性雇员meiya编程效率低 编程行业男女有别？

wx头像 wx 2023-09-20 00:32:48 6
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　　（谷歌流出 轻视女人雇员文件： 硅谷是男性的全国）

　　潘寅茹

　　近来，谷歌坐落硅谷的总部撒播着一份关于“编程工作男女有别”的文件，以女人在编程工作上功率低于男性而以为公司不该该优先考虑职工多样性。这样一份文件马上引起业界对工作性别轻视的争议。

　　这份由一位男软件工程师编撰的约3300字、题为的文件显现：男女在生物学上的差异决议了女人在编程上的功率明显要低于男性，而且，文件以为公司不该活跃进步职工的多样性。

　　当地时间8月5日，这份文件先是被美国电子工作媒体Motherboard曝光，随后被影响力更大的科技类资讯新闻网Recode与科技博客Gizmodo敏捷传达，两个网站还别离全文刊登了这篇匿名文件。

　　音讯一出，硅谷科技圈表里一片哗然，以至于谷歌的一些高层在曩昔的周末也得忙着为此事“救活”。

　　招聘女人无用吗

　　这份文件被以为带着稠密的性别轻视意味，提出谷歌公司没有必要扩招女人软件工程师，由于男性在这个工作具有更高、更强壮的驱动力，公司招聘更多女人科技从业者，公司的竞争力就会被削弱得更凶猛。文件还将谷歌在内部推广的多元化项目描述为“政治颜色稠密”，这些项目旨在经过各种研讨会和论坛，将更多编程常识教给年青女人。

　　这份文件现在已撒播甚广，一些谷歌职工在推特上对这份文件表达了愤恨：谷歌职工亚纳在推特上写道，自己“因愤恨而哆嗦”；另一名谷歌职工阿特尔写道：“我不得不站出来为团队里的女职工争夺公正待遇。”

　　谷歌人力多元化部分副总裁丹尼尔·布朗与资深工程师埃利·巴洛别离经过内部邮件致信谷歌职工，对现在不断发酵的性别争议做出回应，两人均在邮件中斥责了文件中的性别轻视论调，保卫谷歌在职工多元化方面所做的尽力。

　　在邮件中，布朗说到：“要树立一个揭露而容纳的环境，确实要鼓舞我们宣布不同的见地，可是，我发现文件关于性别的知道呈现了根本性的误解。这不是我自己或许公司所发起的”。巴洛则对文件中的意识形态感到深深忧虑，并以为其影响恶劣。

　　打破工作天花板

　　一向以来，和其他硅谷科技巨子相同，谷歌一向为职工的多元化问题大伤脑筋。尽管对此支付尽力，但谷歌公司历来被视为白人男性的全国，该公司最近还由于同等级女人职工薪酬低于男性而被美国劳工部检查。

　　女人占比过低，白人或许亚裔以外的其他种族频遭轻视，这在硅谷几乎是揭露的隐秘。此前，科技巨子们一向对企业界部男女比例及种族多样性的数据秘而不宣，以为揭露这些数据会危害公司的竞争力。不过，这一常规在2014年被打破，其时Facebook首要发布了相关数据，谷歌、苹果和yahoo紧随其后仿效之。

　　关于硅谷科技巨子而言，在改进性别相等、职工多元化方面，正经过不断量化来正视这一问题，并许诺将在未来花费数亿美元改进工作环境，改动领导层架构，改动他们现有的招聘做法。但现在更要害的是，怎么停息女人雇员们的肝火。

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