重庆市农村商业银行(重庆市农村商业银行客服电话24小时人工服务)

作者 | 薛小易

来源 | 银行科技研究社

编辑 | 武文 张云迪

美编 | 杨文华

随着金融科技重庆市农村商业银行的发展重庆市农村商业银行，银行从多个方面加大对金融科技应用的组织机构建设重庆市农村商业银行，包括体制机制、人员布设等。其中，数字化人才不容忽视，而首席信息官等科技岗位的高管人员，是银行科技条线的核心之一。

在刚刚过去的2022年，CIO作为银行科技条线的高管，也是其关注重点。

01

5家银行调整CIO等高管，5家银行公开招募CIO

据《银行科技研究社》不完全统计，2022年，有5家银行科技条线高管调整，多为CIO。此外，有5家银行公开招募CIO。

2月7日，杭州银行CIO李炯任职资格获批。据悉，李炯出生于1973年，2020年6月任杭州银行副行长。此前，李炯曾任杭州市商业银行科技部软件开发科科长、科技部副总经理，杭州银行科技部副总经理（主持工作）、信息技术部总经理。

5月9日，中行CIO孟茜任职资格获得批复。据悉，孟茜出生于1965年，在中行信息科技条线任职35年，曾任中行中行信息中心总经理、数据中心总经理、软件中心总经理、信息科技部总经理、企业级架构建设办公室主任等职。

6月初，多家媒体的信息显示，网商银行原CIO唐家才将履新，或将出任平安银行CIO。

9月中旬，银保监会发布批复，核准唐家才平安银行行长助理兼首席信息执行官的任职资格。与此前报道的CIO不同，唐家才出任首席信息执行官一职，而平安银行原CIO张斌于2021年离任后，该行CIO一职出现空缺。尽管职务有所出入，但唐家才目前仍是平安银行科技条线的掌舵人。

交行副行长钱斌于2022年10月起兼任该行CIO。钱斌曾任工行网络金融部总经理、主要负责人，数据中心（上海）总经理，私人银行部副总经理，信息科技部副总经理；工行上海分行信息技术部总经理兼技术保障中心主任，信息技术部副总经理，信息技术部总经理助理。

11月3日，宁波银行CIO罗维开任职资格获批。罗维开出生于1965年，任宁波银行董事、副行长、财务负责人。其曾在工行任职，任工行宁波市分行科长、处长助理。此后，在宁波银行任职多年，曾任宁波银行天源支行副行长，财务会计部总经理，兼任营业部主任及电子银行部总经理，此外，任该行副行长十余年。

此外，对于目前尚无CIO的银行来说，迅速设立该岗位、并招贤纳才成为重庆市农村商业银行了至关重要的选择。

2022年，兴业银行、四川天府银行、西安银行、江西银行、蒙商银行先后发布公告，公开招募CIO。

其中，江西银行无明确年龄要求，蒙商银行要求年龄在55周岁（含）以下，四川天府银行、西安银行要求不超过50周岁，兴业银行要求为48周岁（含）以下。

此前，银保监会发布的《商业银行信息科技风险管理指引》就指出，商业银行应设立首席信息官，直接向行长汇报，并参与决策。首席信息官的职责包括：

（一）直接参与本银行与信息科技运用有关的业务发展决策。

（二）确保信息科技战略，尤其是信息系统开发战略，符合本银行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

（三）负责建立一个切实有效的信息科技部门，承担本银行的信息科技职责。确保其履行：信息科技预算和支出、信息科技策略、标准和流程、信息科技内部控制、专业化研发、信息科技项目发起和管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息安全管理、灾难恢复计划、信息科技外包和信息系统退出等职责。

（四）确保信息科技风险管理的有效性，并使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

（五）组织专业培训，提高人才队伍的专业技能。

（六）履行信息科技风险管理其他相关工作。

可以看到，首席信息官（下均用“CIO”）的岗位职务涉及科技条线的战略、科技部门管理、风险管理、人才、业务发展等多个方面，需要全面配合银行的金融科技发展要求。

值得注意的是，在今年为科技条线高管招才纳贤的队伍中，城商行可以说是“主力军”，未来几年，中小银行或许会更加紧迫地完成相应高管布局。这背后不容忽视的是，大中型银行对于金融科技的布局更加全面，人才建设、包括科技高层人才布设也更早完成。

02

19家银行科技条线掌舵人盘点，多为CIO

目前，6大行、招行、平安银行、民生银行、华夏银行、北京银行、上海银行、宁波银行、南京银行、江苏银行、杭州银行、郑州银行、哈尔滨银行、九江银行等多家银行都已经设立了科技条线高管职务，主要为CIO。

工行没有设立CIO，其首席技术官为吕仲涛，1965年8月出生，曾任工行信息科技部总经理等职务，历任工行信息科技部副总经理、软件开发中心总经理、信息科技部总经理、信息科技业务总监。

农行CIO由副行长徐瀚兼任。徐瀚1965年出生，曾任交行香港分行IT部副总经理，交通银行电脑部副总经理、太平洋信用卡中心副CEO（中方CEO）、太平洋信用卡中心CEO、个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理、个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理兼网络渠道部总经理、个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理兼互联网中心（线上中心）总裁，交行业务总监（零售与私人业务板块）兼个人金融业务部（消费者权益保护部）总经理。

中行CIO及其他上文已提及的银行科技条线高管不再陈述。

建行CIO金磐石出生于1965年，2021年3月起任建行CIO。此前，其曾先后任建行审计部副总经理、监事会办公室副主任、审计部总经理、信息技术管理部总经理、信息总监等职。

邮储银行CIO牛新庄出生于1976年，2020年7月起任该行CIO。此前，其曾任邮储银行金融科技创新部总经理，民生银行总行科技开发部总经理助理、副总经理、总经理，信息科技部总经理，民生科技有限公司执行董事、总经理等职。

招行CIO江朝阳1967年出生，于2019年11月任该行CIO。此前，其曾任建行上海市分行个人金融部总经理、电子银行部总经理及上海分行普陀支行行长，以及支付宝大安全副总裁，负责支付宝的全面风险防控工作。其目前也任招银云创董事长。

民生银行CIO张斌出生于1967年，2021年11月任该行CIO。其曾先后任职招行北京分行科技部副总经理，中信银行总行信息技术部总经理、副总经理、总经理、技术总监，以及中原银行副行长、CIO，平安银行CIO。

华夏银行CIO吴永飞于2021年6月担任该职务，其曾就职于农行、华夏银行，担任华夏银行总行信息技术部总经理、中国人民银行信息科技项目评审专家委员会委员等职。

北京银行CIO龚伟华于2020年8月任该职务。此前，其曾任该行信息技术部副总经理、信息设备运营部副总经理（主持）、系统运营部副总经理（主持）、系统运营部总经理、南京分行党委书记、南京分行行长等职。

上海银行CIO由副行长胡德斌兼任，于2021年3月任该行CIO。据悉，胡德斌出生于1968年，曾任工行软件开发中心总工程师助理、开发部经理、总经理助理，工行软件开发中心党委委员、副总经理，工行数据中心（上海）党委副书记、副总经理。

南京银行CIO余宣杰1971年出生，于2020年9月任该职务。其曾任南京银行信息技术部副主任、主任，电子银行部总经理，信息技术部总经理。

江苏银行CIO葛仁余1965年出生，2017年任该职务。曾任建行南京分行计算机处科员、科技处处长助理、副处长，建行江苏省分行营业部运行中心经理、信息技术管理部总经理，南京银行信息技术部总经理，江苏银行信息科技部总经理。

郑州银行CIO姜涛于2015年12月起任该职务。姜涛长期在郑州银行任职，1996年8月加入该行，曾任事后监督开发科科长、科技开发部开发科科长、科技开发部副总经理、信息科技部（前称为科技开发部）总经理等职，于2020年3月起兼任该行创新业务总监。

哈尔滨银行CIO梁勇于2018年10月起任该职务。其长期在科技条线任职，此前曾在农行任职超17年，任农行总行科技部科员、副主任科员，软件开发中心技术开发一部主任科员、副处长、应用开发二部处长、技术总监室总经理、软件开发中心党委委员、副总经理等职，并曾履职北京中关村银行筹备执行小组、CIO。

九江银行CIO肖璟出生于1977年，于2014年任九江银行CIO，其出身于科技条线，长期从事技术开发工作，曾在工行任职近15年，担任高级技术经理、广州开发一部总经理等职，其于2022年7月升任该行行长。

值得注意的是，2022年12月，葛仁余任江苏银行行长的任职资格获批。目前，葛仁余同时履职该行行长、CIO，与九江银行肖璟颇为相似。

然而，银行行长、副行长是否同时兼职CIO并无“固定答案”。目前，农行、交行CIO均由副行长兼任；而今年履新长沙银行副行长的李兴双在担任该职务前任该行CIO，长沙银行2022半年报信息，履新副行长后，李兴双不再任该行CIO。

事实上，葛仁余、肖璟由CIO升任行长，并非科技条线人才职业晋升的个例。

03

科技条线高管晋升迅速，大行输出人才多

8月，重庆农商行董事长谢文辉任职资格获得核准。据悉，谢文辉出生于1972年，于2013年12月起任该行行长，其出身科技条线，曾任工行重庆市分行科技处副科长，重庆农村信用联社科技处总经理助理、副总经理，重庆农商行科技部副总经理(主持工作)、科技部总经理、党委委员、副行长。

10月，百信银行董事长吕天贵任职资格获得核准。吕天贵出生于1972年，具有28年银行业从业经验，其也任中信银行副行长，分管零售、技术、运营板块。

12月，杭州银行董事长宋剑斌任职资格获批，其为杭州银行原行长。据悉，宋剑斌出生于1971年，已在杭州银行任职20年，曾任杭州银行副行长、首席风险官、CIO，党委副书记，副董事长，行长、财务负责人等职。

很明显，科技条线出身的高管，目前在银行体系的晋升颇为可观，随着金融科技的应用加深，科技条线人才的发展更值得期待。

此外，从年龄来看，上述提及的CIO等高管，基本是60后及70后，年龄多在45到57岁之间。而2022年计划招募CIO的银行，对这一职务的年龄要求均在55岁以下、多为50岁以下，相比于在任的CIO，新招募CIO的年龄要求更加严格。

从CIO的培养渠道来看，银行内部培养、大行输出人才是最主要的两个方式。

其中，工行首席技术官，中行、建行、北京银行、南京银行、郑州银行CIO均为内部培养，长期在该行内部任职。

交行、上海银行、九江银行CIO来自工行，曾长期在工行任职或者曾在工行多个岗位任职；农行CIO来自交行；招行CIO曾在建行任多个职务；哈尔滨银行CIO来自农行，曾在农行任职17年。