股票委托(股票委托买入交易规则)

常见的3种股权激励都有哪些？应该什么时候给员工股权激励？隐名持股都要注意些什么？作为一个创业者股票委托，你不得不天天面对这些问题。

　　简介

　　早期创业者在企业管理领域中，经常遇到的问题有一项就是企业内部激励制度的设计。如何设计股权激励，如何操作股权激励的一些基本原则，由专业企业家导师来进行分享应该会给有类似困惑的朋友帮助。

　　附提纲

　　常见股权激励操作模式与隐名持股注意事项

　　第一种叫虚拟股份激励模式，这个股份它不会进行工商登记，它只是公司可能跟员工签一个大概的协议，把公司的一些资产或者股权虚拟成若干个份额，符合一定条件的这样一些员工股票委托我给股票委托他一定的股份，虚拟股份激励一般它只是享有分红的这样一个权利。

　　第二种是期权激励，期权相对于股权还是有点不同，期权通俗一点就是将来的股权激励，它不是现在马上就给你的，是将来符合一定的条件的情况下我授予员工一定的股权。

　　第三种是实股激励模式，比如说我一个公司，现在我有一个非常我看中的员工我非常想留住他，那么这个时候我马上就在今天我马上可能会转2%的股权给到他，那么这个时候就是一个实际的股权转让实际的股权激励，主流的这些操作是这三种。

　　虚拟股份激励模式，比如说一个公司它有1000万的注册资金，那么这个公司可能一开始也有一定的用户量，那么我们就可以假设比如说这个公司估值5000万，那么我可以把这个公司虚拟成5000万股，那么5000万股的话拿出1000万股20%作为给员工的激励，那么这个时候这个20%的1000万股实际上是虚拟出来的，那么这个股票或者股份它是不进行工商登记的，它只是内部的一个规章制度的约束跟员工签订一定的协议。

　　此外，比如说这个人他原来在其它工资三万块钱，那么他过来他可能看中这个团队看中这个业务模式他们也愿意拿一个低的工资，可能就拿一万或者一万五，但是前景怎么来绑定人家呢，公司就提出来说我把我的公司虚拟成一定的股份，我给你多少万股那么这个股呢可能是按月给，比如说公司每个月给你一万五，我另外再给你一万五千股作为虚拟股份。一年下来一万五千股大概也占个十八万股，那么十八万股再除以公司虚拟的比例的话大概可能能占个1%或者2%，那么理论的上他是可以获得1%或者2%公司的分红的，公司如果有利润有成长他可以分红。

　　期权激励模式，为了挖一个非常高端一点的技术总监或者说销售总监，那么给他一定的工资，这个工资可能还是低于他能够在其他公司拿的这个工资的，但是怎么样来给人家一个前景或者说怎么样给人家一个吸引力，那么我们会说我们给你0.5%的期权，0.5%的期权你必须在这边工作三年，三年以后所有的股东就会把你这个工商登记给办一下，当然三年以后你是不是要付出一定的对价这个可以约定的，可以说你三年以后自动就无偿获得0.5的股权，也可以说我们约定一个比较低的价格，到时候他可以说那我去按照那个价格把那个0.5%的股权买下来，这是一个将来的这样一个股权的激励。期权激励一个是能够绑定人家工作时间，第二个这个不像虚拟股份了，那么他实际上在未来一定时间内他是可以正式成为股东的。

　　期权激励里面有几个因素需要在当时的协议当中把他设计好，比如说你跟人家说我三年以后给你一个0.5的股权，那么三年以后你这个0.5的股权，如果三年当中有新的投资人进来你的股权会不会被稀释，要不然到三年以后肯定有一些理解性的差异容易产生纠纷。第二个离职，这个是很核心的要求，股权激励实际上核心的还是希望能够绑定住一些重要的团队成员能够一起为公司打拼。所以我跟你约定，也许三年以内你离职的话这个期权就没有了。第三个行权时间，那么是一年以后拿还是说三年以后拿，这个也要事先做一些安排。

　　实股激励激励模式，这种模式你要考虑清楚几个问题，可能大家公司设立的时候就谈好，我们届时会拿出5%还是10%的股权用于以后对员工的激励，所以这里面考虑两个问题，第一个这些激励股权的来源大家要事先安排好。

　　激励股权的来源两种：第一个就是比如说现在我们这些股东我们通通拿出来10%用来激励这些员工，所以每个股东他要稀释掉10%拿出来，这就是股东的来源股票委托；

　　第二个也可以说这些激励的对象 ，你们每个人拿出一定的资金出来，那么投入到公司里面来用增资扩股的形式来获得股权，这是通常的股权激励的来源。

　　第二个问题是，那么我们这些现有的股东把股权转让给这些激励的对象那么他要不要付钱呢，这也是通常要考虑在内的一个问题，究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价，那么支付对价的话一般的员工他也没那么多的资金，那么这个资金从哪边来？

　　那么资金的来源有几种，一种就是刚才说了就是不一定要花钱的我就送给你，那么还有的资金来源可能是你先跟公司借，那么将来从你的工资或者是分红当中扣，还有的是从奖金当中去扣，就是让你能够从公司的收益当中来去支付这样一个对价，所以持股激励主要是这两个因素需要考虑。

　　最后股权的激励涉及到一个问题什么时候给股权激励。根据经验的话，最好的时间是公司进行了融资之后再给股权激励，因为一开始你给股权激励给某个员工1%或者2%他也觉得没什么，他不觉得这个很值钱，他也不觉得这个激励效果有多大，但是真正比如说公司进行了融资之后，那么给他的感觉是公司现在还是很有价值的，那么很受市场认可的，然后融资进来以后公司的估值大概也有一定的标准，所以这个时候你在给他做股权激励，这个时候效果是最好的。

　　关于隐名持股

　　有的人他想持有公司的股权，但是他不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道，这个就是隐名持股，就是他的名字不显现出来，只是双方有一个协议。隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是司法实践当中一般都是认为有效的。后来有明确的规定出来，最高人民法院的一个明确的司法解释规定这个协议是有效的，那么也就是说我跟你约定这1%的股权是我的，那么日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。

　　但是这里面还有几个问题也不是那么简单，核心的问题是什么呢，1%股权这个收益是你的，但是当哪一天你想正式的成为公司的股东想确权的时候，想正式登记为工商局那边的股东的时候，你想确权成为正式的公司的股东，这不是说一份协议就可以的。那么法律规定这个协议是有效的是你的投资收益是能够得到保障的，但是你如果想正式还获得一个身份的认同，你是需要其他过半数的股东同意的。所以如果某一个人他想去隐名持股的话，最好跟股东或者说委托持股的对象签定协议的时候再获得一份其他股东同意，或者说知道这个人是隐名股东的这样一个承诺书，这样将来的话你把这个拿出来，你就可以成为正式确权的股东了。

　　名人百科：施琰博

　　施琰博（微信：188016789），中国著名企业家，天使投资人、投资家、新商业文明推动者、国内著名股权投融资专家、上市辅导专家，知名股权资本导师、被业界誉为：股权资本第一人、中国股权激励第一人、一位将兴我中华、奉献社会融于个人理想的企业家，开创了适合国内本土式“股权资本论”与“货币基因”学术体系，首创”二十四章经“多层次股权布局理论、首创”十三步连环“股权激励法，担任百余家企业的首席咨询顾问、国内多所知名大学总裁班特约资本导师，国内股权资本领域倍受企业家青睐。