[帝纳波利]5月1日起社保费率正式下调如何应对降费后基金收支压力

5月1日起，我市将落地施行下降社会稳妥费率。

为减轻企业担负、优化营商环境、完善社会稳妥准则，依据党中心、国务院决议计划布置，市人力社保局会同市财政局、市税务局、市医保局，结合我市实践，拟定了《重庆市下降社会稳妥费率归纳计划》。

怎样降？降了哪些？对养老金发放是否有影响？对此，市人力社保局相关负责人进行了解读。

降了哪些？

“下降了养老稳妥单位缴费份额。”该负责人介绍，乡镇职工根本养老稳妥单位降费份额下降至16%。

一起，将继续阶段性下降赋闲稳妥费率。赋闲稳妥按总费率继续按1%履行至2020年4月30日。

别的，还调整了社保缴费基数方针。“缴费基数是影响企业和个人社保缴费担负的重要参数。”该负责人说，一是清晰将乡镇非私营单位和乡镇私营单位作业人员均匀薪酬加权核算的全口径乡镇单位作业人员均匀薪酬作为核定职工缴费基数上下限的方针。

二是个别工商户和灵敏作业人员参与养老稳妥，可在全口径乡镇单位作业人员均匀薪酬的60%至300%范围内挑选恰当的缴费基数。

“以上缴费基数方针调整是对职工五险（职工养老稳妥、职工医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥）缴费基数的同步调整。”该负责人解说说，调整后能够更合理地反映参保人员实践均匀薪酬水平，薪酬水平较低的职工缴费基数可相应下降，缴费担负减轻；收入较高的人员也能够挑选较高的缴费基数，表现“多缴多得”。

新老方针怎样联接？

对此，该负责人介绍，首要，5月1日首要实现降费率方针。

其次，待市统计局发布我市2018年度全口径均匀薪酬后，再实现调整社保缴费基数方针，并进行缴费清算；

终究，对现已参保的个别工商户和灵敏作业人员，在全口径均匀薪酬发布后，各区县开端受理参保人员改变2019年缴费基数层次事务，并从1月1日起进行清算，缴费金额多退少补。

养老金会降吗？

“养老待遇不受影响，保证准时足额发放。”该负责人说，下降社保缴费在有用减轻企业社保缴费担负的一起，的确会削减养老稳妥基金收入，加大基金出入压力，但全国养老稳妥基金全体收大于支，结存结余不断添加，总体上不会构成养老金付出危险，不会影响养老金准时足额发放。此次降费减负作业要害之一是相关社保待遇计发方法暂坚持不变，保证职工各项社会稳妥待遇不受影响。

“在保证发放的一起，跟着经济社会开展，国家还将继续进步退休人员养老金水平。”该负责人说。

社保降费相关方法落地 全年减轻缴费担负3000多亿元原标题：依法标准根本养老金调整

●　本年5月1日起，社保降费的相关方法正式落地。其间，乡镇职工根本养老稳妥（包含企业和机关事业单位的养老稳妥）单位缴费份额高于16％的省份可降至16％

●　社保降费后，到手的养老金还能否有保证？作业陈述清晰，本年将继续适度进步退休人员根本养老金。自2005年开端进步退休人员根本养老金以来，退休人员的养老金至今现已连涨15年，对改进企业退休人员日子、促进社会公正发挥了重要作用

●　现在我国现已拟定了一系列活跃、归纳、科学的应对方法，彻底能够保证养老金长时间准时足额发放。养老金待遇调整机制终究需求归入社会稳妥法或相关法规中，以保证待遇调整法定化，安稳退休人员预期

本报记者赵　丽

本报实习生　董佳莹

社保费关系到企业担负和大众切身利益。依据国务院办公厅印发的《下降社会稳妥费率归纳计划》（以下简称《计划》）的布置，本年5月1日起，社保降费的相关方法正式落地。

据悉，此次调整不只下降了乡镇职工根本养老稳妥（包含企业和机关事业单位根本养老稳妥，以下简称养老稳妥）单位缴费份额，一起还提出了调整社保缴费基数、加速推动养老稳妥省级统筹，以及进步养老稳妥基金中心调剂份额等多项方针。官方发布的数据显现，《计划》施行到位后，估计2019年全年可减轻社保缴费担负3000多亿元。

缘何降养老稳妥费率成要害行动？未来养老金增幅是否将放缓？根本养老稳妥基金是否会耗尽累计结余？养老金待遇调整机制是否会法定化？针对本次社保降费正式落地后大众遍及重视的四大焦点问题，《法制日报》记者采访了业界专家。

养老稳妥费率下降

企业减负效应显着

自2015年以来，我国已先后5次下降或阶段性下降社保费率，触及企业职工根本养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。依据官方发布的数据，估计2015年到本年4月30日现行阶段性降费率方针履行期满，共可减轻企业社保缴费担负近5000亿元。

上一年11月，国务院发布《关于做好当时和往后一个时期促进作业作业的若干定见》，在支撑企业安稳开展、鼓舞作业创业、活跃施行训练、及时展开下岗赋闲人员帮扶等方面出台针对性方针方法，打出促进作业“组合拳”，其间将降费率与稳作业相挂钩。

本年1月以来，部委层面也是屡次揭露表态即将下降社保费率：

1月11日，财政部部长刘昆在承受媒体采访时说，正在活跃研讨拟定商场重视度高的下降社会稳妥费率归纳计划，进一步减轻企业社会稳妥缴费担负。

1月13日，人力资源和社会保证部部长张纪南介绍，将会同有关部分加速研讨企业下降社保费率的施行计划。

1月15日，财政部部长助理许宏才在国新办就履行中心经济作业会议精神的新闻发布会上说，财政部合作相关部分，正活跃研讨拟定下降社会稳妥费率归纳计划，进一步减轻企业的社会稳妥缴费担负。一起，整理标准收费，加大对乱收费查办力度。

比较以往，本年《计划》中提出的社保降费力度明显更大。人力资源和社会保证部副部长游钧在本年4月4日的国务院方针例行吹风会上解读称，这次出台的《计划》直接下降社保费率的方法主要有两项：一是下降养老稳妥的单位缴费份额。从5月1日起，乡镇职工根本养老稳妥（包含企业和机关事业单位的养老稳妥）单位缴费份额高于16％的省份可降至16％。二是现行阶段性下降赋闲稳妥和工伤稳妥费率的方针延期一年到2020年4月30日，也便是说赋闲稳妥继续施行1％的总费率，工伤稳妥的费率是各地可继续依据基金累计结余的状况来确认下降的起伏。

据游钧介绍，在这两项方法傍边，要害性的行动是养老稳妥的单位缴费份额下降起伏比较大，企业对此十分重视。

“降费的问题早就有所评论。从前准则履行的是名义费率，实践的缴费率是多少，咱们从前做过一个测算，发现各省状况不同较大。一个根本的结论是，经济比较发达的当地费率反而越低，经济不发达的当地费率反而越高。依照社平薪酬和基金收入归纳来看，全国均匀水平大概是16％左右，这是一个根本判别。”我国人民大学教授韩克庆向《法制日报》记者剖析说。

针对这些降费方法，有媒体在报导中指出，这一方针具有普惠性，一切企业均可享用，也并非阶段性方针，而是长时间性准则组织，这让企业对未来的减负效应有了更为安稳的长时间预期。

之所以会有这样长时间性的准则组织，韩克庆以为，一个意图是为企业（特别是中小企业）下降用工本钱和担负，“其实早在几年之前，总理就在国务院常务会议上提出阶段性下降社会稳妥费率，可是本年的力度之大是史无前例的。至于对工伤稳妥、赋闲稳妥这些所谓小的险种的组织，也是一个继续性的行动”。

养老金连涨15年

增幅已有所放缓

值得注意的是，自国务院决议从2005年开端进步退休人员根本养老金以来，退休人员的养老金至今现已连涨15年。

对此，我国社会科学院人口与劳作经济研讨所副研讨员程杰以为，关于近亿名退休人员来说，根本养老金水平接连15年上调当然是功德，究竟养老金待遇调整是退休人员同享经济开展的重要方法。

我国社会保证学会秘书长、我国人民大学劳作人事学院副教授鲁全相同以为，接连15年上调根本养老金，对改进企业退休人员日子、促进社会公正发挥了重要作用。

有人则忧虑，此次社保降费后到手的养老金还能否有保证？针对这一大众疑问，人力资源和社会保证部部长张纪南在本年期间进行了回复，“能够清晰告知咱们，咱们有才能保证养老金准时足额发放。作业陈述也清晰，本年还将继续适度进步退休人员根本养老金”。

实践上，本年再次上调企业退休人员养老金此前已有预兆。早在本年1月举办的国新办新闻发布会上，人力资源和社会保证部副部长邱小平就说过，2018年全国职工根本养老稳妥基金累计结余近5万亿元，规划仍是可观的，具有较强的支撑才能。

但值得注意的是，有媒体查询发现，2016年以来养老金增幅有所放缓。

我国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研讨所所长董登新在承受媒体采访时说，为了减轻养老稳妥基金的出入压力，往后养老金的增速也要渐渐放缓，与CPI涨幅相适应，养老金每年进步10％，将来不或许再呈现，乃至保持最近两三年每年养老金进步5％的难度也十分大。未来，每年养老金添加水平保持在2％、3％，或许是常态。

对此，韩克庆以为：“这个欠好判别，由于养老金的调整受许多要素的影响和限制，至所以放缓仍是添加，需求依据实践状况从微观层面归纳判别。”

“刚开端的时分添加起伏是10％，由于此前10年咱们的养老金没有调整过，可是物价却在进步。直到2016年，添加起伏开端放缓，现在养老金进步的比率大致上适当于物价上涨的比率，我以为也不会再低了。”采访中，我国社会科学院社会方针研讨中心研讨员唐钧剖析说。

社保基金结余不多

官方回应毋需忧虑

近期，我国社会科学院国际社保研讨中心陈述猜测，全国乡镇企业职工根本养老稳妥基金到2035年将耗尽累计结余。

与此一起，《社会保证绿皮书：我国社会保证开展陈述（2019）》以为，“我国一向未树立正常的养老金调整机制，尽管养老金准则特点不同，但实施一致调整。未来跟着新人逐步步入退休队伍，待遇付出压力将逐步增大”，加上准则内没有相应长命危险化解机制，假如不进行改革，基金付出危险将在未来积累。我国现行调整方法既缺少考虑基金的长时间可继续性，也疏忽了未来人口老龄化的本钱担负。

“陈述中的内容或许是现实，可是仅仅依据这个现实来判别养老稳妥准则的危险巨细是有问题的。由于它纯粹是依据精算算出来的，精算是跟稳妥相关的，可是社会稳妥不是稳妥，社会稳妥用了稳妥的方式。社会稳妥是一种国家准则，精算是必要的，但不是唯一标准。”唐钧剖析说，稳妥和社会稳妥不相同，稳妥的标的是一个确认的金额，不考虑物价上涨的要素；社会稳妥保的是根本日子，根本日子标准是要跟着物价上涨来进行调整的，不是一个固定的数，“所以精算对社会稳妥来讲只能作为一个参阅，由于有许多不确认的要素实践上是精算算不出来的”。

唐钧弥补说道，从国际上社会稳妥的开展趋势来看，光考虑收多少钱发多少钱必定是不行的。大多数国家的养老稳妥采纳的是现收现支的方法，所以不考虑储蓄，“我本年估计需求发多少钱，我就收多少钱，所以根本出入相抵”。

4月23日，人力资源和社会保证部养老稳妥司司长聂明隽回应称，现在我国现已拟定了一系列活跃、归纳、科学的应对方法，彻底能够保证养老金的长时间准时足额发放。

在承受《法制日报》记者采访时，韩克庆也不太拥护“将耗尽累计结余”的判别。“由于养老稳妥准则除了自我平衡、自我工作之外，之所以叫社会稳妥，还有一种国家职责在里面，详细一点说，便是国家财政补贴的要素。”韩克庆说。

“咱们降费的意图是让准则更完善，包含完善社会稳妥的征缴体系，强化征缴力度，促进全国统筹，让社会稳妥基金有更多的结余，从而最大极限地到达社会稳妥自我平衡、自我工作的功用。”韩克庆以为，乃至包含后续的一些顶层规划，意图是让养老稳妥准则愈加继续、愈加公正，让现有的准则走得更久远，“我以为，这一系列的配套准则是严密相关在一起的，包含做实缴费基数的问题，还有上一年国务院经过的社会稳妥税务征收，尽管费率降下来了，可是社会稳妥基金收入不见得就会下降”。

树立养老金调整机制

等待归入社会稳妥法

实践上，早在国务院2005年发布《关于完善企业职工根本养老稳妥准则的决议》时，就要求“树立根本养老金正常调整机制”。

2007年7月底，国务院举行常务会议时着重，要树立和完善根本养老金正常调整机制，活跃开展企业年金和商业稳妥，构成进步企业退休人员养老稳妥金总体水平的长效机制。

2010年10月，全国人大常委会审议经过社会稳妥法，这是我国榜首部社会稳妥归纳性法令，但惋惜的是，其间没有规则企业退休人员根本养老金的正常调整机制。

8年后，根本养老金正常调整机制开端树立。

2018年3月，人力资源和社会保证部、财政部印发《关于树立城乡居民根本养老稳妥待遇确认和根底养老金正常调整机制的辅导定见》，清晰往后每年将依据职工薪酬的上涨状况以及物价的变化状况，当令调整退休人员养老金。

不过，程杰以为这些还不行，养老金待遇调整机制终究需求归入社会稳妥法或相关法规中，以保证待遇调整法定化，安稳退休人员预期，“与我国经济社会开展相适应的养老金调整机制需求一个逐步老练、完善的进程”。

“社会稳妥法如同还没有要重修，可是社会稳妥应该跟着物价、人民日子水平的进步来进步，现在咱们也是这样做的。我附和将养老金待遇调整机制归入社会稳妥法。”唐钧说，现在完善树立我国的养老金调整机制要做以下三点，榜首，不要吓唬老百姓，由于不能单靠存钱来处理资金问题；第二，要拓荒新的资金来源，光靠单位和个人交纳是必定不行的；第三，社会稳妥尤其是养老稳妥的根本方针不是一个月发多少钱，而是要保证根本日子，因而有必要调整。

“最好能够有一个比较清晰、合理的调整方法，让咱们有一个安稳的预期。咱们看到国外有材料显现，包含你每一年的缴费额是多少，到退休后收取的养老金是多少，都有一个十分清晰的数字核算。”韩克庆举例说，比方“我多少岁参与稳妥交多少钱，到多少岁今后退休能领多少钱，每个人心里有数的话，关于个别的缴费动力或许对整个准则的工作都是一个活跃要素”。

“现在咱们或许还受一些要素的限制，没方法做得这么详尽，但尽或许让民众有一个清晰的预期，应是准则开展的一个根本走向。”韩克庆说。

关于怎么树立一个与我国经济社会开展相适应的养老金调整机制，韩克庆以为：“首要是咱们的准则能不能工作得好，这是一个根本的前提条件。准则规划的开始方针是想到达一个自我平衡、自我工作的准则，不管是依照DB仍是DC来测算养老金待遇，不忘初心，准则本身的待遇许诺是主体。再加上财政补贴和经济变化的要素，参阅其他的一些方针标准的拟定和调整方法，与经济开展水平、居民收入水平相相关，这样的话，养老金的拟定和调整就会更合理一些。”

我国企业社保缴费费率从20％降至16％，下降社保费缴费费率有何含义？我国企业社保缴费费率从20%降至16%，下降社保费缴费费率的含义如下：

榜首：能够协助一些企业减轻担负和压力其实关于现在的许多企业来讲，给职工交纳五险一金的压力是很大的，究竟一个普通职工每个月的五险一金平摊下来也是几百乃至上千元，假如一家公司的职工有几十人乃至上百人，那么交纳社保的费用仍是适当巨大的。现在企业社保缴费的费率下调，这就意味着企业给职工交纳的社保费用会下降一点。

尽管看起来仅仅下降了4个点，可是这关于中大型企业来讲是一个适当好的福利。比方一家公司每个月给职工交纳的社保费用便是10w，下调4个点就能够省下4000元。假如交纳的社保费用到达上百万，那么企业也能够剩余数万元，因而下降社保费缴费费率必定是对企业有利的工作，也是国家“让利”的一种行为。

第二：能够催促企业自觉给职工参保有不少用人单位是不乐意给职工参保的，特别是一些民营企业以及微小型企业，由于经营收入有限，赢利有限，所以公司的老板都不会走正规的用人合同。根本上招人也十分的随意，只需薪酬谈妥就能够上班了，也没有任何公司公约的束缚。所以这些用人单位根本上都不太会给职工参保，都会事前跟职工约定好，补偿必定的费用，然后不交纳社保。

尽管有些职工不乐意，可是人在屋檐下，哪能不垂头，所以就只能容许了。关于企业来讲，便是由于社保缴费的费率太高了，所以才会让许多用人单位不乐意交纳。现在对这个社保缴费的费率进行了调整，用人单位也比较容易承受。这就让一些民营企业更乐意自觉加入到标准的公司管理准则之中。

这关于公司的职工来讲也是功德情，能够让一些个别户的职工或许小企业的职工也能够享用跟正规公司相同的福利待遇，这是有助于协助企业全部都标准化的一个方针。国家站在公司的视点来考虑，减轻了公司的担负和压力，这才是能够催促企业自觉的去给职工参保的。所以说这件工作能够添加企业之间竞赛的公正性，也会让职工能够享用到更好的待遇，是一件双赢的工作，职工的作业挑选也更多了。

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