券商2022年薪酬大盘点：中如何买卖etf基金信证券人均薪酬83万居第一，降薪幅度最大的是...

A股上市公司2022年年报悉数发表结束，证券职业薪酬水平全体状况也浮出水面。

到5月4日，东方财富Choice金融终端算计核算了52家券商薪酬数据，包括A股上市券商（未包括东方财富）、新三板挂牌券商（粤开证券、东海证券）与现已发布招股书申报稿的拟上市券商（开源证券、华宝证券、财信证券、渤海证券、东莞证券）。

在中证协要求职业施行稳健的薪酬准则布景下，上述52家券商中，有48家职工人均薪酬下滑。肯定金额方面，中信证券以人均薪酬83.64万元位列榜首。降幅最大的是兴业证券，人均薪酬下滑起伏高达45.14%。

以下是《每日经济新闻》记者整理的2022年度券商薪酬亮点：

亮点一：中信证券职工人均83万居首，大都券商在40万+

从肯定金额来看，2022年头部券商仍然显现了对人才的激烈吸引力，薪酬金额排名靠前。

中信证券以人均年薪83.64万元排名榜首，中金公司以81.96万元排名第二。这也是仅有两家人均年薪超越80万元的券商。国泰君安以人均年薪74.19万元排名第三。

年薪超越60万元的有申万宏源、国金证券、广发证券、华泰证券、华宝证券、中信建投等6家，人均薪酬别离为66.71万元、65.41万元、64.78万元、62.97万元、61.79万元和60.65万元。

我国银河、东方证券、天风证券、东吴证券、开源证券等5家券商年薪在50万元+水平。年薪坐落40万+区间券商最多，到达22家（如下图），其间包括海通、招商、国信等头部券商。

薪酬坐落30万+水平的共有14家。华安证券和华龙证券人均年薪垫底，别离为28.95万元和28.74万元。

亮点二：25家券商降薪超越10万

因为不少券商2021年基数较高，因而降薪的肯定金额也相对较大。52家券商中，共有25家券商降薪超越10万元。

中金公司2021年人均年薪到达116.42万元，2022年降至81.96万元，人均薪酬下降高达34.47万元。其次是招商证券，2021年人均薪酬为77.97万元，2022年下降至47.27万元，削减了30.69万元。

有5家券商降薪为20万元~30万元之间，别离是兴业证券、海通证券、华泰证券、长城证券、国信证券。有18家券商降薪坐落10万元~20万元之间，它们别离是国金证券、

广发证券、信达证券、西部证券、天风证券、东北证券、西南证券、国联证券、浙商证券、渤海证券、东方证券、财信证券、中信建投、中泰证券、中信证券、国都证券、国海证券、创始证券。

亮点三：37家券商薪酬降幅超10%，兴业、长城降幅超40%

从下降起伏来看，52家券商中，有22家人均薪酬降幅超越20%，降幅坐落10%~20%之间的有15家。也就是说，多达37家券商人均薪酬降幅超越10%，占绝大大都。

其间，兴业证券降幅最大。兴业证券2021年人均年薪为64.73万元，2022年降至35.51万元，降幅高达45.14%。长城证券2021年人均年薪为55.32万元，2022年降至30.57万元，降幅也到达44.73%。招商证券、海通证券、国信证券、信达证券下降起伏也超越30%。

渤海证券、中金公司、财信证券、西部证券、华泰证券、西南证券、东北证券、国联证券、国海证券、天风证券、浙商证券、国金证券、广发证券、国都证券、华夏证券、中泰证券降幅则超越20%。这其间只要华夏证券因基数低，降薪肯定金额少于10万元。

降幅坐落10%~20%之间的15家别离是：创始证券、东方证券、东莞证券、财通证券、中信建投、长江证券、东吴证券、南京证券、中信证券、华宝证券、华安证券、太平洋、粤开证券、榜创始业、华西证券。

值得一提的是，券商“一哥”中信证券董事长张佑君在成绩阐明会上，对2022年降薪进行了正面回应。他表明，中信证券的薪酬系统是通过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的定见一起研究拟定的。一起，也会考虑主管机构有关薪酬指引和辅导定见来设定薪酬管理办法。一起也充分考虑金融业在全社会展开中的效果，拟定薪酬时会考虑到金融职业展开与社会展开同频共振。未来的薪酬系统也会充分体现短期和长时刻、个人和团体、不同层级包括前台和后台职工的不同要求和布局。

亮点四：四家券商人均薪酬上升

但2022年仍有4家券商人均薪酬呈现上升。国泰君安人均年薪从67.14万元上升至74.19万元，人均薪酬添加7.04万元，增幅为10.49%。红塔证券人均年薪从38.02万元添加至41.60万元，添加了3.58万元，增幅为9.40%。东海证券从42.46万元添加至43.54万元，添加了1.08万元，增幅为2.54%。光大证券人均年薪从45.91万元添加至46.11万元，添加了6965元，增幅为1.52%。（上述核算未包括东方财富）

之前，红塔证券、光大证券均就人均薪酬上涨问题对《每日经济新闻》进行了回应。国泰君安的薪酬上涨问题也找到了原因。

依据红塔证券相关人士向《每日经济新闻》的书面回复：公司自2021年起依照相关方针要求对薪酬方针进行了调整，因为调整计划编制出台需求时刻，受此影响应当于2021年度发放的2020年度部分绩效奖赏推迟至2022年度内发放。扣除推迟发放的2020年度绩效奖赏部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度根本相等。

此外，该人士还指出，公司依照有关规定严格履行薪酬递延付出机制，以及公司2022年为进一步强化事务协同对人才结构、事务结构进行了恰当调整，也会导致职工薪酬状况呈现小起伏改变。

光大证券人均薪酬呈现上涨的原因，与核算口径差异有关。

公司相关人士指出，依照相关核定口径，光大证券2022年人均薪酬应为43.65万元，同比下降6.3%。其核定口径公式为：

均匀薪酬=当年核定薪酬总额/均匀职工人数，其间人数不包括经纪人。当年核定薪酬总额为财报中的“薪酬、奖金、补助和补助”。公司供给的核定口径公式核算出的数据，与东财Choice金融终端核算口径所运用公式之间的差异，造成了两者数据不一致。

依据东方财富Choice金融终端的解说，其人均薪酬的算法为（付出给职工薪酬+期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬）/均匀职工人数。

国泰君安呈现涨薪，与公司兼并报表规模呈现改变有关。

在2021年的年报中，国泰君安在处置上海证券股权后，上海证券不再被归入兼并报表规模，但2021年的年头人数仍包括上海证券。而在2022年年报时，因为国泰君安持有华安基金的股权份额添加至51％，华安基金被并入报表。依据国泰君安2022年年报，因为非同一操控下企业兼并，公司短期薪酬添加了该项，导致公式核算时分子被提高，加上职工人数、职工结构发生了较大改变，这影响到了数据核算的可比性。

东海证券在新三板挂牌，其2022年年报于4月27日发表。

2022年东海证券经营收入有所添加。全年公司共完成经营收入16.82亿元，同比添加17.80%；完成净利润1.34亿元，同比下降41.71%。

在年报中，东海证券管理层表明，职工薪酬由固定薪酬、变化薪酬和福利三部分组成。其间固定薪酬包括根本薪酬和补助；变化薪酬选用月度绩效奖金与年度绩效奖金相结合的方式发放。固定薪酬与变化薪酬一起构成年度现金总收入，年度现金总收入与福利一起构成年度总薪酬。“公司定时对证券职业薪酬进行市场调研，以坚持公司薪酬水平对外具有竞争力，对内具有公平性”。

东海证券总部坐落江苏常州，其人均薪酬40万+水平在职业中归于中游。但值得一提的是，公司近年来并不安静。

2月7日，东海证券发布公告称，于2月6日收到《我国证券监督管理委员会立案奉告书》。因东海证券在金洲慈航集团股份有限公司（简称“*ST金洲”，000587.SZ）2015年严重资产重组中，展开独立财务顾问事务涉嫌未勤勉尽责，证监会决议对公司立案。*ST金洲现在已被深交所摘牌，实践操控人被终身禁入。

虽然东海证券在公告中表明，现在公司财务状况安稳。公司各项债券均如期足额付息兑付，未发生违约状况。上述事项现在对公司财务状况及偿债才能未发生严重影响。但该事项将在未来对东海证券投行发生怎样的影响还有待调查。

亮点五：因奖金递延，10家券商高管薪酬逆势上涨

值得一提的是，虽然2022年券商职业全体成绩欠安，仍有10家券商高管年度薪酬总额呈现上涨。

其间，太平洋高管年度薪酬总额上涨最多。2021年高管年度薪酬总额为1572.24万元，2022年到达2079.29万元，添加了507.05万元。而2022年太平洋亏本到达4.59亿元。

不过，全体而言，证券职业董监高薪酬核算较为杂乱，尤其是依照现在大都企业施行的薪酬准则，奖金部分需求递延付出，因而高管们看似涨薪，或许其间包括了之前成绩较好年度的奖金发放。

如太平洋在年报中指出，公司高档管理人员40%的绩效年薪递延付出，且递延期限不少于3年，遵从年度等分准则递延发放。上述2079万元从公司收取的税前酬劳总额为归归于2022年度计提并发放的薪酬，不包括以前年度递延发放的薪酬；不包括根本养老保险金、企业年金。董事、监事和高档管理人员陈述期内从公司取得的税前酬劳总额较2021年度有所添加，原因首要为：公司2021年度盈余，归归于2022年度计提并发放的薪酬中包括2021年度奖金。而公司2020年度亏本没有奖金。

亮点六：13家券商高管薪酬总额削减超1000万

值得一提的是，因为未上市以及2022年今后新上市的券商没有揭露2021年高管薪酬，因而董监高薪酬有可比数据的为43家。其间有33家高管薪酬2022年下降，阐明稳健薪酬准则下，高管降薪也成为职业趋势。

共有13家券商高管薪酬总额下降超越1000万元。其间前三名为：中信证券高管年度薪酬总额从2021年的1.66亿元下降至1.04亿元，削减了6245.72万元。中金公司从9441.6万元削减至4126.3万元，削减了5315.3万元。天风证券从7160.3万元下降至2866.19万元，削减了4294.11万元。

亮点七：东兴、兴业两家券商高管薪酬总额全体降幅超越六成

从薪酬降幅来看，有15家券商高管薪酬总额降幅超越30%。东兴证券高管薪酬从2021年的3702.81万元下降至1435.38万元，降幅高达61.24%。兴业证券高管薪酬从2021年的5915.5万元削减至2353.6万元，降幅为60.21%。天风证券、长城证券、中金公司、申万宏源、国元证券高管薪酬总额降幅也都超越了50%。

需求指出的是，上述高管薪酬总额降幅较大的券商职工薪酬也呈现了不同程度下降，但降幅远小于高管薪酬总额。如东兴证券职工人均年薪仅仅从50.93万元小幅下滑至49.09万元，降幅为1.84%，阐明一些券商的普通职工对职业降薪的全体感触或会淡一些。

亮点八：华林证券首席履行官赵卫星年薪721万元居职业榜首

再看董监高的薪酬极值。依据Wind资讯核算数据显现，2022年，仅有4位董监高年薪超越500万元。

华林证券首席履行官赵卫星以721.32万元年薪位列职业榜首。

简历显现，赵卫星经历丰厚，既有传统银行从业经历，又曾在互联网银行任职。曾任网商银行筹建负责人、履行董事兼副行长；新网银行筹建工作组首要负责人，履行董事兼行长；天星数科科技有限公司(小米金融)副总裁。他2021年11月才参加华林证券，担任首席履行官，执委会主任委员，并自2022年5月起兼任董事。

中信证券董事长张佑君以561.36万元年薪位列第二。国金证券董事长冉云、总经理姜文国以558万元、530.8万元年薪排列第三和第四位。中信证券总经理杨明辉以469.35万元年薪位列第五。国联证券董事长葛小波以450.6万元年薪列第六。薪酬第十为中信建投董事长王常青，年薪为395.51万元。

与2020、2021年比较，证券职业高管薪酬极值已大幅下降。

2021年，中信证券总经理杨明辉年薪998.68万元列职业榜首，职业共有13名高管年薪超越500万元。而2020年，中金公司首席履行官黄朝晖以1598.2万元年薪位列榜首，职业共有6人年薪超越800万。

亮点九：52家券商职工总人数添加超越2万

证券职业向来人才流动性较强。在稳健的薪酬准则下，券商职业对人才的吸引力是下降了仍是仍能坚持不变？从一项简略的数据中，咱们或可一窥终究。

东方财富Choice金融终端数据显现，上述52家券商中，到2021年末，职工人数为294235人，而到2022年末，职工人数添加至314304人，添加了20069人。阐明证券职业仍对人才具有较强吸引力。

共有7家券商职工人数添加超越千人。华泰证券、中信建投、中信证券职工总数别离添加2427人、2369人和2046人位列前三。广发证券、中金公司、国泰君安、国金证券职工人数添加列第四至第七位。

值得一提的是，据《每日经济新闻》了解，部分券商直至现在仍未发放2022年度奖金。某华东券商人士在微信中对记者表明，现在关于2022年奖金发放“尚无音讯”。而因为自身职业上一年成绩下滑，因而对究竟能拿多少奖金，心里现已比较佛系了：“whatever。”

本文来历微信大众号“每经牛眼”，财经修改：陈秋达。