关注：三星在华招收童工 中国劳工监察遭质疑_贺华成

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上月闹得沸反盈天的韩国三星(微博)电子我国代工厂涉嫌优待童工、侵略工人权益一事昨日(9月4日)又有新进展。据媒体报道显现，三星电子韩国总部上月差遣查询小组到惠州进行查询，并于昨日发表声明称其在我国的代工厂并未不合法雇佣童工。

不过，此声明再一次遭到美国非政府安排“我国劳工查询”的质疑。“我国劳工查询”负责人李强承受《每日经济新闻》邮件采访时标明，该安排有依据证明工厂运用童工，且童工运用假身份证进入工厂。

三星拟大范围查看在华供货商

“我国劳工查询”上个月发布陈述责备三星电子的我国代工厂海格国利电子 (惠州)有限公司(以下简称海格国利)涉嫌优待童工、侵略工人权益。海格国利随后对外否认了雇佣童工一说，三星电子韩国总部也随即差遣查询小组到惠州进行查询。

三星电子昨日宣告的查询结果显现，没有任何依据标明海格国利从前雇佣童工。三星电子标明，一旦发现海格国利的确违反了三星关于童工的“零忍受”方针，那么三星将当即停止与其协作。

“我国劳工查询”在上月的陈述中还提出，海格国利在办理职工上还有躯体优待行为，工人假如犯错会遭到严厉处分，包含殴伤、站一整天。

三星电子在查询结果中也标明，海格国利的确有“我国劳工查询”指出的“办理不妥和潜在的不安全要素”等问题。三星查询人员发现，海格国利存在对迟到或患病职工罚款的现象，并且海格国利工人的作业时长超支。

对此，三星电子在声明中称，已敦促海格国利方面进行整改，要求后者当即改进工人的作业条件，要求其有必要恪守相应的法规以及三星的职工权力方针。关于职作业业时长超支的问题，三星标明正采纳办法，从头评价其职作业业时间的规则。

三星电子一同在声明中许诺，将于9月底对其105家独家代工厂打开实地查询，还将对别的144家非独家代工厂从头进行查看。

“我国劳工查询”再次质疑

三星电子的上述声明也引发了“我国劳工查询”的再次质疑，该安排负责人李强在给《每日经济新闻》发来的邮件回复中标明，该安排有依据阐明工厂运用童工，且童工是运用假身份证进入工厂的。

值得注意的是，三星电子也在声明中供认，惠州当地劳工的高流动性使得此次查询并不完全。“就如三星所说，工厂每月有30%的工人离任。”李强也以为，三星的查询并不必定全面。

李强在邮件中供给了一名身着黄衣的女人职工的相片，并标明，该职工告知查询人员称其本年只要14岁。她在海格国利的遭受也被李强当作了典型。

据李强介绍，该职工在2012年3月至4月期间，在从宿舍去车间上班途中，不小心在楼梯跌伤致使无法上班作业，但公司非但回绝带其去医院承受医治，还不同意她的病假，并以此为托言扣除了她6天的薪酬。相似的事情也在5月下半月期间发生过一次。6月下旬该职工被无故辞退，并于7月脱离。8月12日，“我国劳工查询”还称，其查询人员看到海格国运用大巴车搬运可疑童工。该查询人员拍照了一些可疑童工的相片，并致电海格国利“为什么会用童工”，但得到的答复是，那些相片中的女孩是来工厂观赏的，而不是工人。但据被查询者称，那些女孩和她一同作业。

“三星在查看之前现已通知了工厂，工厂在三星查询人员去的时分，就开端搬运童工。”李强由此质疑三星电子的查询存在缝隙。他标明，三星在查询期间，查看的是职工和学生工的身份证，可是据该安排了解，童工是用假身份证进厂，“这部分(人员)在三星查看身份证的时分现已脱离工厂了。”对上述质疑，记者没有取得三星方面的回应。

8月8日，三星电子发布声明称，该公司本年现已对海格国利进行了两次审计，没有发现海格国利有违规行为。但昨日的声明中，“三星电子又供认了超时加班，不付出工人提早上班薪酬以及没有供给医疗方面的设备等违规行为。”李强以为，这一点能够阐明三星电子前两次的审计是失利的。