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辽宁成大自砍70%已授期权_鑫盛谷

wx头像 wx 2021-12-15 23:34:14 6
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股价涨幅远超鼓励方案制守时预期

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够豪气 辽宁成大自砍70%已授期权

公司股价远远超出股权鼓励方案推出时的涨幅预期，在上市公司中举目皆是，但因而将股权鼓励方案中已授出的期权数量大幅减缩的公司迄今为止只要一家。辽宁成大就成了先行者。

辽宁成大6月28日布告，公司决议将已授出的期权数量由4303.8万份减缩为1292.4万份，减缩后数量仅为原先的三成。其间，公司榜首次颁发公司董事、中心技术人员等鼓励目标的3402万份期权调整为896.4万份。其间原颁发公司董事长尚书志的540万份股票期权调整到129.6万份；第2次颁发中心技术人员的468万份期权减缩至223.2万份。仅第三次颁发的172.8万份坚持不变。在榜首、二次中，因有部分职工已离任，他们合计获授的261万份的期权被撤销。

辽宁成大的股权鼓励方案于2006年5月22日推出，于2006年9月5日经股东大会经过，其时公司股价不过在9至10元规划徜徉。时至2008年6月26日，公司股价现已涨至25至26元的区间内，期间公司在2007年还有过一次“10送6.5转1.5派0.73元”的利润分配。公司表明，这期间股价累计涨幅为300%，期间最高涨幅为843%。“股价的巨大涨幅使鼓励目标可获收益远远超越股权鼓励方案制守时的预期。”由此，公司决议，“为更好地表现鼓励与束缚相结合的准则，平衡股东、公司、职工及鼓励目标之间的利益联系”，减缩原方案中的授权数量。

这是自上市公司施行股权鼓励以来首例减缩已授期权数量的事例。此前，虽不乏上市公司调整股权鼓励规划或许行权价格的状况，但都在方案未正式施行之前，八成还处于待批阅进程之中。而将现已授出的大批期权“硬生生”地减缩的事例却未曾有过。

辽宁成大的这一行为拓荒了股权鼓励的新动向，也提醒了这样一种可能性——当股价上涨幅度远远高于公司拟定股权鼓励方案时可预见值时，相同能够采纳办法予以调整，哪怕是期权比例现已授出，而并非要让鼓励目标仍旧不变地享有这一大比例的鼓励蛋糕。

关键词: 期权辽宁成大

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