五险二金都是好公司吗？五险二金都是好公金价下跌原因司吗知乎

五险二金都是好公司吗？这个问题其实很好答复，由于每个人的状况不同，所以答案也不一样。

一、国企一般管理人员扣除了五险两金后，薪酬到手三千二怎么？

优质答案1：

怎么，又能怎么？只昐提前能退罢了！

优质答案2：

只需身体好,一切都无所谓了,钱多事多,钱少高兴~穷高兴!

优质答案3：

其实看月薪酬并没有多少含义，有些国企月薪酬仅仅根本薪酬，季度奖和年终奖占了一半以上的收入，一起住宅公积金和住宅补贴也有打打账户的，所以独自说薪酬到手三千二并没有阐明你的实际状况。假如这是你一年仅有的收入，那无疑是很低了，但假如有各种明目的奖金，那这个薪酬到手也就没含义了。

二、什么样的企业有“五险两金”？

优质答案1：

“五险两金”指的是社保五险、住宅公积金和企业年金吧？

依照社会保险法、劳作法规则，社保五险是有必要交纳的。住宅公积金依照住宅公积金法令的规则，也是有必要交纳的。

企业年金，依照《企业年金方法》的规，是指企业及其职工在依法参与根本养老保险的基础上，自主树立的弥补养老保险准则。

企业年金的筹措份额是依照这些规则确认的：榜首，企业缴费每年不超越本企业职工薪酬总额的8%。第二，企业和职工个人缴费算计不超越本企业职工薪酬总额的12%。并没有明确规则，职工自己的缴费份额，弦外之音是职工有或许不需要缴费。缴费也不是依照缴费基数来核算，而是本企业职工薪酬总额来确认。

企业缴费划入职工个人年金账户的钱就归于职工自己了。为了坚持职工的稳定性，年金方法规则企业缴费部分可以在8年之内逐渐划入。划入职工个人年金账户的钱数最高额和均匀额（不是最低额）相差不能超越5倍。

现在来看，树立了企业年金准则的单位，多数是大型的国企、央企等较好的单位，比如说铁路总公司。截止2019年没有9.6万户企业树立了企业年金准则，参与职工2,548万人，大约占一切参与根本养老保险职工人数的6%，企业年金账户累计结余17985亿元。

企业年金是一种全堆集性质的弥补养老保险机制，一旦收取结束了，就没有这样待遇了。不过依照企业年金方法的规则，职工抵达退休年龄或许彻底损失劳作能力时，可以按月分次或许一次性收取企业年金，也可以悉数或许部分购买商业养老保险。购买了商业养老保险，就可以供养一辈子了。

机关事业单位有弥补养老保险机制——作业年金，这是国务院经过行政法规《机关事业单位作业年金管理方法》统筹树立起来的，归于主动性树立。

并不是说单位效益越好，就一定会树立起年金准则。阿里、腾讯、华为等较好的民营企业效益很好，可是并没有树立企业年金准则。他们是经过高额的分红和职工持股方案提高有关作业的激励机制，并对职工退休后予以保证。华为公司的职工工会持股份额高达98.82%。马云由于55岁挑选了提前退休，实际上拿不到全额的内部弥补养老金。依照蚂蚁金服的上市公告，估计上市后职工持股份额将超越40%，像蚂蚁金服职工均匀月薪是5万元。

年金准则，作为一种弥补养老保险机制，一般被国际各国称为养老保证的第二支柱。我国开展的确有些落后了。美国养老保险三根支柱累积堆集财富高达29万亿美元，而我国2019年养老保险基金累计结余只要5.46万亿元。

仍是期望各个企业可以端正对企业年金的知道，为年青人多积累一些未来的养老金待遇。

优质答案2：

感谢约请，感谢楼主的发问。

楼主你好，由于劳作合同法规则的企业单位有必要要为职工购买五险，所以说这个五险是法定的职责和职责，剩下的一斤或许是两斤都不归于法定的职责和职责，所以说许多私营企业尤其是中小微企业，包含创业型企业都没有给职工去购买这个两金的一个待遇。

实际上这个两金主要是住宅公积金和企业年金，也便是弥补养老保险。那么一般状况下，有企业年金和这个住宅公积金的企业大多数来源于国有企业和这个中心直属企业，这是比较常见的，一般在国有企业的正式编制，那么它们都会取得一份住宅公积金和弥补养老保险。

不过关于私企的这种国际，500强跨国大企业也会交纳这个弥补养老保险和住宅公积金的。所以说这两个金的交纳主要是来源于比较大的一些公司，为职工交纳的现象是比较常见的，可是一些小公司或许大多数小公司都不会为职工去交纳这个两金！

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