[亿利资源]暗访简历优化商家：掺水造假能否骗过大企业人事

本报记者暗访简历优化商家“专业HR”竟是大学生兼职掺水造假简历能否骗过大企业人事

日前，北京青年报记者以“简历优化”为关键词，在某电商渠道查找服务时，能够看到许多进行“简历优化”的服务，不少还都打着专业HR(人力资源，又称人事)的旗帜。可是记者经过查询发现，这些所谓的“专业HR”中，有不少是兼职在校大学生，“简历优化”不过是照着事前拟定好的话术和简历模板走流程。

有专家指出，“有大学毕业生以为，自己找不到好作业，便是由于简历写得欠好，这也是简历优化师所一向烘托的。但简历中的招摇撞骗，不行能给求职加分。假如被用人单位发现简历造假，将留下很大的人生污点。”

对假造实习阅历，不切实践夸张实习阅历等“非标”的简历内容，HR在面试环节时，往往能够经过丰厚的阅历进行把关。关于社招人员，大企业还会延聘第三方背调公司对职工阅历进行独立查询，一旦发现造假状况则不予选用。律师表明，求职者也需求为上述行为承当必定的成果。

招聘岗位

在校大学生优先

无需对简历优化相关常识有堆集

优化简历，在电商渠道上现已被明码标价。A家简历优化服务店肆给出的价目表显现，费用是依据作业年限来区分的，假如是应届毕业生或初入职不满3年的职场新人，作业阅历相对不杂乱，简历优化作业量小，只需280元。

北青报记者以“应届毕业生”的身份随机暗访了7家店肆后发现，针对应届生的简历优化服务，标价均在50-300元内，但产品购买页面的标价一般并非实践购买价格，需求顾客私信商家介绍自己的实践状况，商家会依据顾客的状况分配不同资格的简历参谋，当然，顾客状况越杂乱，参谋资格越深，价格天然也会水涨船高。

北青报记者随后在一兼职发布渠道上，查找“简历优化”，发现了一则发布于3天前的简历优化岗位招聘信息，共有兼职(在家作业)和全职2个不同岗位招人，其间，兼职需求50人，完结一份简历优化使命提成30-40元，支付宝日结，作业时刻可自在组织，只需在家作业；全职则分为西安、北京、武汉3个作业地址，作业待遇为五险一金+双休+底薪5000+提成(一份简历优化提成20-30元)，归纳月薪约6000-8000/月。

最为吊诡的是，与电商渠道绝大多数店肆所宣称的“资深HR”“专业人力从业者”不同，这条招聘信息中对HR从业阅历不作任何要求，其招聘条件清晰写道：“在校大学生优先，年纪18-30(岁)。”乃至也不需求对简历优化的相关常识有任何堆集，只需“学习才能强，自动对公司的简历课程进行体系学习(免费)，做一份自己的简历电子档(word/pdf版)”即可，简言之，会套模板，能拿自己为试验目标制作成一份简历即可。

顾客

无法确保修正正的简历会成功

“一向不敢彻底信任”

北青报记者采访发现，在描绘得不着边际的简历优化服务页面下，顾客问得最多的问题依旧是“靠谱吗？”“是套模板吗？”“值不值？”“有用吗？”一连串的问题背面反映出了顾客对商家服务的不彻底信任。

在校大学生小田从研一同便在简历优化渠道做兼职，迄今现已2年了，每次有求职者问小田身份，小田都会说是现已在互联网公司作业多年的HR，再发一些提早准备好的码掉灵敏信息的事例给客户，“但我也感触得到他们一向不敢彻底信任。”小田说。

关于顾客来说，除了简历参谋的资质良莠不齐外，还无法确认简历优化成果是否尽善尽美、自己的钱会不会打水漂。虽然有些店肆再三确保“必定会优化到你满足停止”“不满足能够退款”，当北青报记者诘问B店肆客服，“假如贵方简历参谋支付许多时刻和精力做简历，而顾客仍是不满足，有过退款先例吗？”该客服隐晦地说道：“一般都做满足了，假如最终还不满足能够给教师发个奶茶钱。”

且各店肆都无法确保简历修正正后必定会拿到offer(选用函)，小田说：“曾有个男生，我帮他修正好了简历，他自己也很满足，但带着简历去意向公司面试时，HR以为他面试实践体现与简历上故意刻画的完美形象不相符，仍是被pass了。”小田以为，得到作业时机并不必定依靠一纸简历，而一份完美的简历有时候也不必定能确保面试顺畅。

此外，还有一向备受质疑的信息走漏问题，虽然在服务协议中，渠道和组织会许诺维护用户的信息安全，防止信息的不妥运用或发表，但也有渠道清晰奉告求职者“不行能一向确保信息百分之百的安全”。

顾客面对的危险远不止此，也有人曾质疑商家简历优化过度，涉嫌简历造假。北青报记者还了解到，现在市道上有一些“简历优化培训班”，以包进大厂面试为钓饵，招引应聘者以上千元的价格报班学习，实则是唆使学员“美化”自己的简历内容，修正自己的作业阅历，乃至虚拟许多大厂的项目阅历并予以相应“面试辅导”，是明火执仗的简历造假。

监管

大企业会延聘第三方公司查询

简历造假的求职者将承当相关法令责任

怎么让一些供给简历优化服务的渠道既能真正为求职者处理痛点需求，又能自觉做到防止触碰法令灰色地带，这需求相关部分加强监管，及时打掉工作背面的违法违规的不良预兆。

北青报记者采访到一位不肯签字的大企业HR，据他介绍，关于社招的职工，公司会延聘第三方公司进行背调，有时乃至会打电话给前公司负责人进行作业阅历核实；关于校招职工，简历美化的状况则更为遍及，比方夸张实习项目和阅历等，但这与“造假”不同。一方面，假如发现学历等状况存在造假，则会直接不予选用，一般可经过学信网即可查询到；另一方面，关于名企实习阅历，会经过与其他大公司HR联络核实等方法进行核实，也会在面试中进行细节核实，假如发现“惹是生非”等虚伪问题，会影响面试判别，假如发现仅是细节美化等，也会持宽恕情绪。

一位招聘工作专家表明，关于应届毕业生的简历造假问题，首要，这些掺水造假的简历，很难逃过专业HR的眼睛。以学历、学位为例，在学信网上均能够查询到在线证明。此外，对假造实习阅历，不切实践夸张实习阅历等“非标”的简历内容，HR在面试环节时，往往能够经过丰厚的阅历进行把关。其次，在试用期期间，不仅是两边磨合的进程，也是两边相互调查的进程。在简历中将自己的才能夸张到不切实践，可是在实践作业中却频频“露出马脚”，这样的状况下也很难经过试用期。更重要的是，这种行为为劳作者的个人信用带来污点，成果是难以估计的。例如，现在不少企业都加入了阳光诚信联盟，旨在经过互联网手法一起冲击糜烂、诈骗、假冒伪劣、信息安全违法，提高联盟成员反腐管理水平，构成人人廉洁、诚信从业的正能量正循环。阳光诚信联盟现已上线同享信息体系，完成失期名单的同享。假如有联盟某家成员企业的职工有违反工作道德行为，录入失期名单后再去其他企业中的任何一家求职，都会被回绝。所以，主张求职者经过正规的方法去求职应聘，以自己的真知灼见赢得企业的信任，也为日后的开展打下杰出的根底。

有律师表明，求职者也需求为上述行为承当必定的成果。依据《劳作合同法》第二十六条的规则，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结劳作合同的，该劳作合同无效或许部分无效。一起在相关条款的束缚下，企业有权向劳作者追责，例如在劳作者简历诈骗导致劳作合同无效时，作为用人单位则能够要求劳作者将经过虚拟简历而取得的与其实在简历不适当部分的薪酬予以返还，一起要求劳作者承当因其诈骗行为给用人单位形成的经济损失等。

21世纪教育研究院院长熊丙奇教授在承受北青报记者采访时表明，不行否认，简历在求职中具有很重要的效果，是给用人单位招聘负责人留下杰出印象，取得书面考试、面试时机的重要一环。可是，感动用人单位的简历，不是靠“优化”得来，而是要靠大学生以实践的大学阅历、体现写出来。脱离大学实践阅历做支撑的美化简历，不光涉嫌招摇撞骗，也会画蛇添足。

文/本报记者温婧实习记者/王萧然

统筹/余美英

关键词：暗访简历优化商家