[600232]智联招聘黑产如何招人 扑朔迷离的财务状况

近来，据媒体报道，有求职者反映自己在招聘渠道上投递简历后，屡次收到生疏来电与短信的打扰。查询显现，出售来自招聘渠道上的简历与个人信息现已构成一整条黑色工业链。其中就包含智联招聘等闻名招聘渠道。

《出资者网》还发现，在智联招聘渠道上发布的信息中，部分职位打着招聘“客房服务员”的旗帜，疑似招聘性工作者。

智联招聘创立于1997年，2014年赴美上市。上市后的一年半时刻内，智联招聘的股价大多徜徉在11-19美元之间，并于2017年宣告私有化，从纽交所退市。在退市之前，公司已完结盈余。

黑产怎么招人？

作为一个汇集了数百万家用人单位的招聘渠道，在智联招聘的隐秘旮旯中，有着不为人知的阴暗面。

《出资者网》在阅读智联招聘时，发现一家坐落广州的公司正在以3-4万元的月薪招聘客房服务员，而其他同类型职位在智联招聘上的最高月薪仅为6000元左右。在以“求职者”身份向该企业投递了一份几乎是空白的简历后，该企业的招聘人员很快就发来自己的微信号。

在经过后续问询以及检查此人的朋友圈，《出资者网》发现这家公司在智联招聘打着招聘“客房服务员”的幌子，疑似招募性工作者。

这位招聘人员告知《出资者网》，他们的薪酬以日结的方法发放，均匀月薪高达5万-10万元。

APP内的职位信息显现，该职位发布于2020年11月12日，在渠道上已存活近一个月的时刻。除了这家公司之外，《出资者网》在智联招聘上也发现了几家疑似以“私人秘书”的名义寻觅性伴侣的公司。此类巧立名目的招聘信息隐藏在渠道海量的职位中，用与同类职位比较高出许多的薪资待遇宣示着自己的存在。《出资者网》重视的4个可疑职位，到发稿均仍处于在线情况。

这些名不虚传的职位，从一个旁边面发映出智联招聘在审阅用人单位相关资质、职位实践情况是否与描绘相符等方面存在失算。线上招聘渠道该怎么根绝为黑色工业供给滋长的温床，这是摆在整个工作面前的问题。

为了解智联招聘对发布信息企业的实践运营情况是否做过核实，《出资者网》曾致函智联招聘求证，但一向未获回复。

隐私怎么维护？

在线上招聘工作，除了黑产问题，个人隐私走漏问题也时有产生。

2019年7月，北京市朝阳区人民法院审理了一起智联招聘内部职工参加倒卖个人信息案。涉案公民个人信息多达16万余份，每份信息的价格为5元左右。与两名涉案职工一起受审的，还有专门以贩卖个人信息为生的淘宝店东郑某，以及破解了智联招聘企业账户盗取简历信息的黄某与中间人解某。

智联招聘宣称，此案最早由公司在日常巡查中发现，并第一时刻向警方报案。其时的报案原因并非“售卖简历”，而是“暗里售卖简历”。

即便是职工不私自售卖简历，智联也会以必定的价格向用户收取费用。虽然现在智联招聘已从美股退市，但依据其到2017年6月30日的财报可知，其总营收为19.15亿人民币，在线招聘服务贡献了84%的营收，为16.09亿元，同比增加23%。依据已知数据，彼时智联上的简历报价为50元。智联在2017年第二季度，现已出售了超越3000万份简历。

一位猎头人士告知《出资者网》，在现已购买会员的情况下，他在智联招聘上每改写一次职位或私聊一次求职者，都需求付出价值10元人民币的代币，如果是金领求职者，价格则会前进至20元。虽然属工作常规，但这种收费方法是否触及重复收费?《出资者网》曾向智联方面求证此事，到发稿未获回复。

为了保证用户的个人信息安全，智联招聘也推出了加密简历的功用，加密后的简历除非用户自动投递，不然企业无法检查。但很显然，智联招聘现在对立“家贼”产生的的种种遗漏很难让用户定心。若想抹掉自己留在渠道上的信息，删去去已填写的渠道简历，或许是一个较为保险的方法。

但是工作并没有那么简略，《出资者网》在实践操作中发现，智联招聘在删去简历的流程上，为用户设置了一重又一重的阻止。几经曲折，总算在微信大众号内人工客服的协助下删去了一切智联招聘上的个人信息。

错综复杂的财务情况

智联招聘曾于2014年赴纽交所上市，上市之后屡次收到包含鼎晖出资、红杉本钱等外部出资组织的私有化约请，并于2017年9月25日经过特别股东大会宣告，现现已过了智联招聘与母公司以及兼并公司所签署的兼并协议与计划。

买卖完结后，9月30日，智联招聘在纽交所上市的美国存托股全面中止买卖并退市。

完结私有化的智联招聘随即发布了这一音讯，并表明接下来将在本钱支持下持续推动工作开展渠道战略，经过出资JobsBD、51社保等相关企业，完善人力资源服务链条。就在本年，淡出江湖良久的智联招聘又传出新动向。

据36氪本年9月音讯称，智联招聘其时正在与阿里巴巴集团进行触及出资事宜的商洽，金额达数亿美元。此外，本年8月，也传出了智联招聘考虑经过非揭露配售融资5亿美元的音讯。但这两件事至今都未有下文。

智联招聘曾是国内规划最大的招聘渠道，成立于1997年，并于2000年-2008年期间先后进行了5轮融资，融资总额约为1.42亿美元。

智联招聘的扩张进程，与现在的若干家互联网公司别无二致。相同的大笔融资+跑马圈地形式让智联招聘接连12年亏本。

智联招聘于2017年10月退市时，易观千帆当年9月发布的数据显现，智联招聘不管是从流量、仍是用户活跃度来看，都高于其他同业渠道，仅在盈余才能上略逊于出息无忧。

而工作革新也恰巧在此刻产生，自2017年3月开端，关于智联招聘的负面新闻开端多了起来。内容触及没有营业执照的企业也可以发布职位、个人信息走漏、废物职位打扰、雇佣水军刷简历投递率等。

产品上呈现的若干问题对智联招聘形成的冲击会集体现在市占率改变上，依据易观千帆供给的数据，2016年第三季度，智联招聘尚有28%的市占率，仅低于出息无忧的29.3%。

而到了2019年第一季度，跟着58同城、猎聘等渠道连续瓜分了愈加细分的招聘商场，智联招聘与出息无忧的市占率都有必定程度的下滑。智联招聘的市占率仅剩19.6%，下降了近10个百分点，出息无忧的市占率也下滑了5个百分点。

从收入上看，依据36氪本年9月发表的收入数据，智联招聘现在具有1.8亿用户与超越450万家合作企业，营收较上一财年同比增加16%，为5.5亿美元。比照出息无忧到2020年9月30日的财报，其收入约1.33亿美元。

若以上数据为真，则意味着智联招聘以低于出息无忧约5个百分点的市占率，收成了近4倍于出息无忧的收入。短短3年后，从前盈余才能略逊于出息无忧的智联招聘，似乎在盈余才能上取得了日新月异的前进。

但不管智联招聘现在的盈余情况怎么，用户隐私维护与对黑产监管是否到位，都是值得长时间重视的问题。