证券公司运维(证券公司运维外包岗好不好)

@FRM菌：突发！网传国内Top4证券公司“三中一华”被要求全部降薪？

上月25日下午传国内Top 4券商“三中一华”被约谈证券公司运维，要求全部降薪30%。更有券商原本定于春节前发放年终奖证券公司运维，结果今天临时决定延迟发放，说不定还要调整方案

对此，媒体记者联系了上述券商，均表示“没听说过”，进一步追问，也有券商不置可否。传言缓发年终奖的券商对记者明确表示，“公司始终合规、合理制定并实施薪酬激励政策，营造良好、健康的行业环境。公司过往并未有在春节前发放年终奖的情况，相关传言不实。”

25日晚间，媒体经向有关方面了解， 约谈券商降薪不属实。

国内Top4证券公司

被要求全部降薪？

券商降薪，此前已有征兆。1月7日晚间，有媒体报道称，中国证券业协会近日向券商下发了关于开展行业薪酬管理制度调研的通知。

恰逢1月6日，有关某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资单”事件火遍网络。据网络截图显示，该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万，而其全年收入最低的一个月，工资也有6万多。这使不少人将两者关联了起来。

虽然目前尚不能确定是否二者有直接联系，但是证券行业的高薪一直是备受关注的话题。日前，中国证券业协会向券商下发发《证券公司文化建设实践评估办法（试行）（征求意见稿）》，要求证券公司建立长效激励，建立科学的人员考核与合理的薪酬管理制度。值得注意的是，就在2021年11月，华福证券被出具警示函，这也是国内券商首次因投行薪酬激励机制不合规而受到处罚。

该通知称，证券行业是依靠高质量人才发展的行业，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展问卷调研，请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于2022年1月17日17点前反馈。

这一个通知被业内解读为限薪的前奏。

据统计，从人均薪酬看，中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。

不过，平均薪酬或无法反映真实情况，因所处地域不同和职级岗位差异，券商员工之间薪资相差较大。

证券行业收入存在分化

小红书上“晒224万工资”事件之后，随之而来的，是有券商固定收益融资部发布了试行版员工行为准则，提到“坚持共同富裕的社会价值观”，要求部门员工在工作范围内“须注意言行举止，不允许因家庭背景等非自身因素产生优越感，当好一名职业banker”。

关键是在奢侈品使用上给出了“天花板”要求，高额数字令舆论哗然。该准则提到，“工作环境下，不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及其证券公司运维他不合时宜、奢华定制的物品”

从人均薪酬看，头部券商人士确实是高薪人群。中金公司的人均薪酬高达115.57万元，华泰证券、招商证券、东方证券、中信证券和广发证券的人均薪酬均超70万元。

但是人均薪酬不代表真实情况，并非所有证券从业人员都是高薪，不少券业人士表示自己的年薪“拖了后腿”。

据了解，证券公司有很多条业务线，除了“多金”的前台部门，还有许多中后台职能部门。除了职级岗位的差异外，不同地域的收入也有差别。即使在同一家证券公司，员工之间收入也是分化极其严重的。

而早在2017年，证监会就发布了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》公开征求意见，对于券商薪酬体系有明确的指引要求。

其中第二十九条规定，证券公司不得将投资银行类业务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素。

第三十条条规定，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。

对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。

目前来说，沪深交易所副总经理级别都限薪，年薪约在70万左右。不仅如此，很多国有券商董事长等高管也在限薪之列，公司一大批业务人员年薪百万，但董事长可能每年收入数十万。

薪酬体系管理一直是证券行业的重点，也是券商文化建设的重要考核指标。在最新的券商文化建设要求中，“薪酬激励过于激进，未能体现建立长期激励机制要求”的券商要被扣一分。

应届生如何进券商？

01、学历背景

众所周知，很多top券商的前台核心部门都是有target school的，这往往是一个非常直接的筛选条件，不符合条件的简历会在第一关就被刷掉，不论简历内容有多么金光闪闪。

所以在设定求职目标的时候，一定要根据自己的学历背景，找适合自己的券商。如果自己的学校不在target school的话，就算再怎么劳神费力去准备，也往往是徒劳无功，得不到自己想要的结果。

有些券商在考虑学校之外还要看GPA，比如中金，因为GPA代表着你的学习态度，在券商这类不乏聪明人的地方，勤奋努力是最基本的要求。

02、相匹配的证书

券商前台核心部门比如说ibd或者行研，在应届生中招聘的时候主要还是希望可以招聘到会计、法律方面的优秀人才，所以许多国内投行和券商研究所招人时都是通过CPA、法考的优先， 近些年还有一些诸如CFA、FRM等受认可程度比较高的证书出现，同样很具有含金量的。。

CPA可以说是考试费用最低，但回报最丰厚的，会计是金融行业的基石,不管是证券、银行,还是涉及资本市场的各种公司,都是非常需要CPA的。

不仅仅是需要执业资格,更重要的是需要有会计知识的人才,而考试正是督促你快速掌握知识的一种方法。

03、相关的实习经历

第三点，也是重要的一点：相关行业的实习情况。看到太多学历背景优秀，能力也非常出色的朋友在这里翻了船。

这里简单拿英国的master来说说看吧。大家都知道，英国的商科master大部分都只有一年的学习时长，不同于国内的硕士一般都是三年。

所以，很多人到了异国证券公司运维他乡，还没有好好地体会资本主义的纸醉金迷，就发现学期就已经快要结束了。再加上一年期的master一般课业安排都比较紧，所以大部分留学小伙伴也都没有把心思放在寻找实习上面。

这就导致了接下来的悲剧，应聘券商发现前所未有的困难，因为国内券商招聘都至少要两三段券商核心岗位的实力经历的。

正如FRM菌总结的，悲剧的很大一部分原因是没有直接的实习经验。希望有志于券商的小伙伴们，一定要正确认识含金量高的实习经历对于成功求职应聘券商的重要性！

学历背景、证书情况、实习经历，以券商为目标就业行业的小伙伴们可以对自己的现状做一个初步的评估，有针对性的提升自己的短板，从而让自己在应聘中脱颖而出！

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