“秋季招聘季参加过不少招聘会,也听了许多他人的阅历,但仍是对未来有一些忐忑。这次在链家校招嘉年华上,第一次零距离深度触摸一个工作,感觉很棒!”10月12日,“链家2020学校招聘嘉年华”在上海电影广场举办,游园会、P、言职秀、脱口秀等系列精彩体会和求职干货取得在场大学生的好评。
“咱们期望凭借这个活动,向大学生们展现新一代生意人的实在相貌,他们应该是高学历、高专业度、高工作本质和高社区参加度的参谋式生意人。”链家王拥群表明,链家方案2021年将生意人本科生占比进步至51%以上,打造参谋式的新式生意人团队。现在链家在北京和上海的生意人本科占比现已别离到达45%和46%,已挨近51%这一方针。
业界首款“工作大”综艺校招
在传统的校招方式中,用人单位单方面灌注职位信息,无情形和“1对”式的招聘方法导致信息不对称,学生们对工作认知不充分,往往是择业撞命运、听名望、赌意气,终究导致人才错配,呈现许多人入职后不久就频频换岗的状况。
作为生意工作的领导企业,链家在本年的秋季校招中开了招聘新方式先河——招聘会上,生意人代表言传身教为工作代言,让4.0年代生意人形象家喻户晓,经过“职往职来”等方法让毕业生有机会与工作深度对话,经过脱口秀等方式把单调求职变为兴趣互动,工作大咖现场辅导干货满满……
“链家2020学校招聘嘉年华”可谓业界首款“生意人工作大”综艺校招,现场气氛愉快火热。经过综艺方式,“言职官”庞博、工作大咖、资深媒体人、学生、教师、家长代表和优异生意人等一起评论,让毕业生们对房产生意人的工作画像愈加深入的知道。
在脱口秀和圆桌问答环节,庞博以“曩昔、现在、未来”为论题,叙述了他眼中生意人工作的改变。“跟着工作阅历数字化和智能化革新,生意人正在加快进化,未来5、等技能东西还将为生意工作赋能,随同服务价值兴起不断抬升房产生意人工作的价值。”庞博提到。
“这次招聘会推翻了我对房产生意工作的认知,曾经觉得生意人便是简略地从事促成买卖和署理,没想到这里边现已交融了这么多大数据和信息技能,的确超乎幻想……”现场参加求职的一位毕业生表明。
拥抱4.0年代培育参谋式生意人
当时,稳工作是“六稳”之首,服务业对工作的拉动效果功不可没。住宅商场进入存量年代,寓居服务工作远景宽广。在许多发达国家,房产生意是高本质、高回报的高竞争力工作,但在我国仍处于从粗豪开展到质量进步的过渡阶段。近年来,以链家为代表的生意企业努力推进工作晋级,此次活动正是人才进步战略的表现。
房产买卖是大宗买卖,涉及到房产、财税、金融、法令、互联网等很多范畴,对标发达国家生意工作进化进程,未来我国房产生意工作开展的重要方向便是服务者价值兴起,生意人从曩昔简略的买卖服务向供给决议方案参阅的参谋式生意人改变。
这就需求有更高学历层次的人才参加进来。为此,链家此前发布了4.0生意人工作画像,高学历、高专业度、高工作本质、高社区参加度等已逐步成为房产生意人工作的新标签。这不只推翻了人们关于“房产生意人”的刻板认知,更对未来的从业者提出了更高的才能和质量要求。
链家方案2021年将全国生意人本科生占比进步至51%以上,一起,经过内部安排气氛营建、绩效系统革新等手法添加生意人留存率。比方经过进步统招本科生的入职底薪、训练系统和“领航家”方案等有针对性地招聘培育一些985、211的统招本科生。
高层次人才方案的成效现已闪现。例如在面试求职秀环节,生意人代表范彬就叙述了自己从律师到工作生意人的心路历程。“客户需求愈加专业的生意人来经办如此大宗的买卖。这是一份具有社会价值,并可终身从事的工作。”现在,范彬现已从生意人生长为办理31人团队的商圈司理。
推进工作晋级完成更大社会价值
高学历人才是链家开展的“底层逻辑”,进步生意人学历的底子意图是要用人才要素驱动链家开展和工作晋级,一起,经过发挥链家扎根社区的优势,完成服务社区和夸姣寓居的更大社会价值。如王拥群所说,链家对生意人的要求可以用几个词描述,专业本质、学习才能、自律精力、公益贡献,好的生意人一定会完成社会价值。
现在,全国链家有十余万生意人,大专及以上学历的生意人超越多半,本科生意人份额超越三成,均匀学历水平远远高于工作水平。
“对服务业来说,服务质量的底子在于服务者自身,正是这些高学历高本质的人才,使链家具有了高于工作均值的服务水平,从而生长为工作的领跑者。”王拥群表明,顾客对房产买卖服务的质量要求越来越高,对服务者的本质要求也越来越高,链家花大本钱招募人才并培育人才,便是为了给顾客供给更好的服务。
纵观近年来链家的战略演化,最清晰的指向便是带动工作走向专业化和高质量。上一年11月,链家正式发布了全面的质量进步方案,主要从人质量、物件的质量、服务的质量三个层面打开,并提出“国民链家,质量为先”的全新品牌宣言,以及“成为我国房产服务工作的国民品牌”的企业愿景。跟着越来越多高层次人才参加链家,也将强有力的助力这一愿景的完成。