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不降薪、不裁人稳妥公司招聘人数不降反增2

疫情期间，仍阻挠不了稳妥公司敞开社会招聘、学校招聘的脚步。

&;尽管疫情对稳妥公司事务产生了必定影响，但不少稳妥公司都从久远开展、社会职责等方面动身，经过线上招聘等方法招引和储藏优异的专业人才，并给予署理人更大力度的补助，防止部队丢失。&r;某稳妥公司担任人对21世纪经济报导记者表明。

咱们稳妥拟招1600人2

21世纪经济报导记者注意到，咱们稳妥集团的2020年会集社会招聘岗位多达1626个。此次招聘单位包含咱们稳妥集团各部门、立异办理中心、信息科技中心，及旗下咱们财险、咱们人寿、咱们养老、咱们财物、咱们投控、咱们健投等主干单位总部和下辖各级分支安排。

其间，集团公司招聘114人，集团旗下各级安排1512人，作业地址掩盖全国大部分省份。招聘岗位掩盖事务办理、出资、风控、审计、核保核赔、产品运营、信息技术、客户服务、法务、财政、人力资源与归纳行政等。

2月22日，银保监会发布《关于对安邦稳妥集团依法停止接收的公告》。依据《稳妥法》第147条规则，从安邦稳妥集团拆分新设的咱们稳妥集团已具有正常运营才能，银保监会依法完毕对安邦集团的接收。现在，咱们稳妥集团正活跃引入战略出资者。

咱们稳妥集团对21世纪经济报导记者称，公司建立以来，活跃开展高管人员揭露招聘、要害岗位人员装备、中心事务团队建立，市场化引入了各层级办理团队和多条线专业人才，开始完成了四大子公司和三大赋能板块中心办理团队的组成；持续推动底层干部部队和专业条线主干力气的调整与弥补；大力重整出售部队，不断引入与培育高产能出售力气。

未来，咱们稳妥集团将持续经过社会招聘、学校招聘招引并储藏人才，逐渐优化职工部队结构，使用3-5年的时刻培育各类人才部队，为咱们稳妥的转型晋级和跨过开展供给人才保证。

我国人寿(29.260,0.11,0.38%)研制中心2020年学校招聘也在持续进行。我国人寿在招聘启事上写道：&;疫情尽管阻止了你我暂时相见，但阻止不住咱们对优异人才的巴望，阻止不住咱们寻觅你的脚步，70个岗位虚位以待。&r;2

我国人寿研制中心首要担任供给我国人寿运营办理所需的科技产品研制服务。一位业内人士对21世纪经济报导记者表明，这实践上反映出我国人寿以及整个稳妥业正在投入更多的资源，去应对供给与需求的变迁，将科技视为稳妥事务开展的中心驱动力。

得益于我国在金融范畴的一系列敞开政策，一些外资稳妥公司竞相储藏人才。例如，复星保德信人寿正在向&;2020届管培生&r;抛出橄榄枝，其间包含营销企划类、运营办理类、法务合规类、类等岗位；瑞士再稳妥、汉诺威再稳妥也在招贤纳士。

全面复工的珠江人寿也发布了招聘启事。珠江人寿总公司、广东分公司、东莞分公司、惠州分公司、珠海分公司、深圳分公司、北京分公司纷纷表明，&;咱们有岗位，快到碗里来&r;。以珠江人寿北京分公司为例，其招聘办理训练生的方向是人力资源、财政、法令方向。

珠江人寿一位内部人士对21世纪经济报导记者表明：&;咱们是每年都有编制，招聘作业依据事务实践运营需求进行，不会超越全年编制。尽管疫情对稳妥公司事务有必定影响，但现在咱们全年的使命暂时没有由于疫情进行调整，招聘的许多也是功能后援支撑岗位。&r;2

该人士续称：&;咱们不会在这个时分裁人，包含咱们2月是轮值作业，也没有扣咱们的绩效或许薪酬。&r;2

值得一提的是，泰康稳妥集团发动了&;抗疫白衣战士&r;子女专项招聘活动，为驰援湖北的全国医护人员家族，供给全国作业和实习岗位。泰康稳妥集团总部及5家子公司（泰康人寿、泰康财物、泰康养老、泰健康投、泰康在线）在全国范围内共敞开1819个校招岗位、2090个实习生岗位。一切在一线抗疫的医护人员家族在同等条件下优先选取。

泰康稳妥集团供给的数据显现，到2月底，泰康稳妥集团&;抗疫白衣战士&r;子女专项招聘方案已收到很多医护人员及医护人员子女来电咨询，招聘群已达307人，交流答疑129人次，共收到简历133份，其间医护人员子女及家族简历58份，已发放选用通知书8人。

转型中的增员和跨界2

在疫情期间，稳妥公司既要安稳署理人部队，也要完成有用增员。1世纪经济报导记者在采访中了解到，安全人寿为安稳署理人部队采取了一系列办法，包含使用线上东西开会、训练、增员和展业等，一起给予署理人更大力度的补助。

3月2日，在安全人寿的特别早会直播中，我国安全(78.380,0.24,0.31%)新任首席稳妥事务执行官陆敏鼓舞署理人多触摸客户、堆集客户、服务客户，&;越是困难时期，越要有久远眼光，要长于在困局中捉住方向，在当时应对疫情的困难时期翻开胸怀、寻觅机会、捉住线上机会、堆集潜在客户，为疫情后的强势反弹奠定厚实根底。&r;他还泄漏，疫情期间，安全人寿开辟新客户超越500万。

一位友邦稳妥署理人对21世纪经济报导记者表明：&;疫情期间改造了咱们和客户、团队交流的方法。现在团队会议、招募、训练都启用了线上方法。从招募和训练来说，这种方法更有利于潜在合伙人了解公司，之前举行线下阐明会时，物理间隔远或许会给潜在合伙人参加阐明会带来一些不便当，现在经过线上进行，他们能够足不出户了解阐明会和宣讲会内容，参加程度高于本来的线下方法。&r;2

麦肯锡咨询表明，受此次疫情影响，信任我国稳妥职业将比任何时分都更注重全面线上化战略和转型。在此趋势下，它们一方面会活跃试水新形式、打造新才能；另一方面也会加强对传统形式的数字化和线上化，包含署理人基本法、承保理赔、内部办理流程、安排和人员协作方法等，由此敞开我国稳妥业的在线数字化新征途。未来稳妥客户将更能承受线上展业和服务；而首先敞开有用在线数字化转型的稳妥公司，将赢得新一轮竞赛优势。

此外，一些互联网公司也在借力职业整合的窗口，招引更多稳妥人才参加。今年以来，友邦稳妥集团区域原首席执行官蔡强出任微医集团董事会副主席兼；众安在线高档副总裁兼健康险事业部总经理曾卓，加盟美团担任稳妥板块事务。

水滴公司沈鹏告知21世纪经济报导记者：&;未来，水滴公司会持续加大引入传统稳妥职业的优异人才，将线下稳妥署理人好的经历与线上优势相结合，探究出更高效的稳妥出售形式和服务体系。&r;2

现在，水滴稳妥商城现已发动人才引入作业，包含寿险规划师、网销服务人员、客服人员等几大类近1000个岗位，面向北京、武汉、成都、济南、深圳等多个城市招聘。