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wx头像 wx 2023-05-30 02:59:18 6
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智能轿车职业驶入开展快车道，传统车企敞开数字化转型，新势力和互联网企业加快产业布局，各大企业竞相抢夺数字化人才。值得重视的是，车企走到技能晋级、商业模式转型的要害窗口期，人才结构性缺少问题凸显。

11月28日，拉勾招聘发布《智能轿车职业数字化人才白皮书》(下称&;白皮书&r;)指出，传统车企、造车新势力、头部互联网公司之间的数字化人才竞赛越来越剧烈，技能人才需求景气指数增高。此外，职业勃兴推进不同职业之间人才&;换血&r;，技能服务、咨询、电商职业数字人才热心跨界"造车&r;。

拉勾招聘数据显现，本年1-10月，头部互联网公司人才需求量多于传统车企和造车新势力企业。三类公司均在本年3月会集开释很多岗位，触及全年峰值。拉勾招聘猎头参谋剖析，企业通常在春节后盘点职位需求，在3、4月会集放出招聘需求。

智能轿车职业2022年招聘需求逆势增加，技能人才对智能轿车企业开展无足轻重。从智能轿车雇主人才需求类型来看，技能人才以45%的占比高居榜首，其间，软件工程师位居2022年P1热招职位，职位需求量占比为18%；算法工程师、测验工程师和硬件工程师紧随其后，职位数量占比为10%左右。

白皮书指出，关于技能人才的专业布景挑选，企业倾向于猎寻计算机专业、软件工程、车辆工程、电子通讯、机械类及自动化类专业人才。%的技能人才岗位需求本科及以上学历。

经过对企业岗位需求剖析发现，2022年智能轿车公司主攻体系规划/集成、云根底渠道、网络通讯、环境感知、大数据、决策控制、人工智能、地图定位、安全技能及规范法规等10大技能领域。企业期望技能人才把握机器学习等智能算法，rp、P等软件开发和嵌入式数据收集，以及相关剖析技能。

智能轿车职业开展迅猛促进人才加快活动，求职者对车企表现出不同的喜爱程度。白皮书显现，2022年造车新势力企业备受喜爱，大约有9成求职者等待进入&;蔚小理&r;，其间55%的求职者期望入职蔚来轿车，别离有19%、15%的求职者神往进入小鹏轿车和抱负轿车。

轿车人才不仅在同行之间活动，事实上，其他职业为智能轿车职业运送的人才规划相对更大。白皮书显现，流入人才首要来自技能服务、电商、移动互联网等职业。而从智能轿车职业流出的人才，首要流向技能服务、电商、软件服务、游戏及短视频等职业。

智能轿车职业技能热招岗位薪酬散布不均。架构师因岗位要求高，薪资均处于高位。北京、上海和深圳的月平均薪资超越40。工作经验超越10年的算法工程师、移动端工程师以及架构师的月平均薪资迫临50。而测验工程师、前端工程师及运维工程师的月平均月薪处于较低水平，保持在20左右。

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拉勾招聘猎头参谋调查道，近两年智能轿车职业人才招聘需求首要会集在智能化、电动化方向，需求算法人才，基本要求研究生及以上学历。市场上算法人才求过于供，薪资水涨船高。智能轿车职业需求最旺盛的技能类人才供需比(简历量/岗位空缺量)为63。

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