投行和基金哪个待遇高(禾欣股份)

投行和基金哪个待遇高

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做投行和基金的人有多凶猛？

泻药，这个问题我总觉得答复起来有点费劲，恰巧在朋友圈看到资深出资人陈宇的答复，我觉得他说的很好，所以复制粘贴如下

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“许多人都觉得金融是一个专业门槛极高的作业，一般人困兽犹斗进不去，其实，从我长时刻实践来看，这个担负是伪出题，证券，稳妥，银行的9成以上岗位都是不需求专业性的。许多所谓的专业都是看上去专业算了。

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实质上银行便是个拉存款，放借款的作业，拉存款往往靠酒量，走联系。没啥技术含量，连曾经被任为最有技术含量的同业，投行，现在底子都被一帮最没技术含量的小学初中结业的收据经纪给承包了。哪里有啥技术，拼的是胆子和情商。放借款看上去需求专业，其实都是扯淡，否则就无法解释坏账的团体周期性，谁都没专业性。证券便是个拉皮条的老鸨，东拉西配，赚许多信息不对称或许监管套利的钱。稳妥业前端是传销，每天打鸡血，喊标语，后端是资管，略微看起来后段需求一些专业性。

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全体而言，金融业底子都是靠情商吃饭的当地，专业性在里面的重要性占比很低，许多作业对专业技术的要求都远高于金融业，医师，教师，乃至许多技术工人，都要远高于金融业的技术性，可是收入占比却天壤之别。

所以我说许多人才能很强却在一些没有未来的作业里浪费时刻，这个是有道理的。社会对金融业这种过错的认知，所以形成了一种很有意思的错位，金融业之外的人，觉得金融业不可捉摸，所以不敢进去，而金融业之内的人，也觉得自己不可捉摸，所以设定了极高的门槛，阻挠许多比他才能强的人进来。例如招聘都要求金融专业等等，实际上，许多不是金融专业的人，在金融业做的比金融专业身世的人好的多的多，实际上金融专业在大学四年底子便是浪费时刻，压根没什么东西好学，学了也没什么用。”

作为结业生，公募基金投研部分的买卖员和证券公司投行部哪个更好？

首要你需求先清晰一点便是哪个公募，哪个证券公司的投行，这个很要害，比方我国前十的券商和排名靠后的小公募显着没有可比性，再来便是大型公募和不入流的小券商也没可比性。我就默以为公募和券商是同一个量级的来谈吧。

公募买卖员：

这个未来的展开便是基金司理，是实在可以进步你买卖才能的作业，关于你今后自己出资很显着都是很有协助的，今后展开成基金司理就看个人操盘才能了，这个更像是下海经商，好的基金司理都是过亿身家，可是落魄的或许比较惨，两级分解比较严峻，压力比较大。

券商投行：

要是一流券商，只需你能留得住，那便是金领，知道金领的意义吗，年薪不必说了，干几年当成负责人那钱也是这辈子花不完的，可是特别辛苦，高强度的作业，已知一家闻名券商每天作业16个小时，会累一些。

仍是祝贺发问者，这两个作业都是赚大钱的当地，只不过是鱼与熊掌的联系算了。

一般本科金融作业什么作业远景好？出资参谋怎么样？银行，基金，证券？

谢谢约请。假如说远景好，那肯定是券商的投行部分或许基金司理好啊，人们眼里的金领，收入高、人脉广，妥妥的人生赢家啊！不过以我对这几个作业的了解看，一般本科金融作业相对来说，或许银行或许证券的出资参谋相对要简单些，可是想成为投行人士或许做基金司理，说实话十分难，或许性很低。

我和国内许多券商的投行部分都打过交道，底子上大部的岗位，不管是承包、承做仍是承销，又或是分析师，许多都是名校结业，海归就不说了，国内也底子都是清北复交或许稀有的几所财经院校的，清北这样的还有一些是本科生，其他院校的底子都是研究生起步了，并且许多研究生仍是跨专业的，比方本科金融经济相关，研究生却是理工的也不少。而基金公司的许多分析师或许研究员也大多都是研究生，本科生是极为稀有的，一般校园结业的本科生，说实话我见过的一只手都能数得过来。

所以说，回到题主的问题上来，上面说到的作业关于一般本科金融作业来说，实在是太难了，所以，假如能进的话，那毫无疑问是很凶猛了，也必定是有过人之处的。

那么剩余的其实便是银行或许券商的投顾这些岗位了。这2个作业中，银行的底层岗位又更简单作业一些，最近几年，银作业由于电子付出的大展开，功率得到大幅进步，因而银行也会给职工施加许多压力，然后导致部分职工离任，全体离任率也是出现上升趋势。可是券商的投顾也不是什么巨大上的岗位，许多时分也便是是营业部的一个出售人员罢了。不过呢，每个岗位都是金字塔结构，顶尖的那些人肯定是很凶猛的。

欢迎重视，一同沟通。

金融作业收入高仍是石油作业收入高？为什么？

谢邀，据我触摸的状况看，金融作业收入显着更高。

1、金融作业里收入最差的底子便是银行的底层职工了，其他像券商、稳妥、信任、基金等部分职工收入都是比较好的，底子上在国内来说，应该便是平均收入最高的一个作业了。可是，在我们的眼中，银行的作业收入就现已很好了，上市公司有年报的，许多上市银行的人均薪酬都是几十万。总归这个作业，最底层刚结业的柜员一年10多w，作业久一些点负责人一年几十万上百万，而券商投行部分，基金司理、金牌稳妥代理，一年数百万乃至更高收入的则是大有人在。

2、石油作业按大块区分来说，包含油田、炼化、出售等，全体来说，收入都比较一般，别的油田许多作业现场都是条件很坚苦的山区、近邻或许海上，许多人的饮食条件都很差，要长时刻驻扎工地，成年人也往往两地分居，如此坚苦的条件，一个大学结业生起薪大约五六千。炼化环节则底子上都是和大化工厂差不多，作业环境略微好一些，但在制作作业也是比较差的，出售环节相对好一些，但底层职工收入也并不高，我们想想那些加油站的小妹就知道了。

所以啊，这2个作业底子无法比的。

为什么投行薪酬远远高于其他作业？

投行的薪酬中心不是作业辛苦，中心也不是从业人员的所谓高学历。

决议薪酬的条件一：投作事务自身挣钱。投行收入的大头是承销费，客户依照征集资金金额的必定份额向券商付出。客户为什么乐意付出承销费呢，榜首，客户获利更大乐意付费，第二，客户有必要经过券商。从通道制开端，券商享用了车牌盈利，便是IPO等投作事务有必要要券商保荐承销，这便是投作事务存在的根底。而国内券商就这么几十家，限制了竞赛者规模，车牌壁垒确保了投作事务的高赢利。

决议薪酬的条件二：职工对投作事务展开的重要性，使得公司乐意付高薪。有的金融机构也躺着挣钱，乃至挣钱更多，比方国有大行，但不必定乐意给职工付高薪。为什么投行有所不同呢？由于在券商车牌壁垒之外，投作事务还有必要靠人。从保荐制开端，保代开端享有必定话语权，一个项目有必要两个保代签字，而到时想上市的企业多，能签字的保代少，稀缺性决议了保代的高薪。

投行的黄金十年现已曩昔。

从券商格式看，券商数量在添加，而上市的企业少，精确的说是，契合上市条件的企业少。曾经是企业求着券商要上市，现在是一家企业多家券商竞赛。当作业添加放缓且供需联系发生改动时，作业有两个改动，榜首，赢利水平下降；第二，商场集中度进步。

从保代数量看，保代数量不断添加，而每年的项目数并没有大幅添加。初略核算一下，协会注册的保代人数有3000多人，不算双签，一个项目2个保代核算，可以签1500个项目。而现在一年审的项目也才100多个吧。现在保代的数量现已过剩。保代薪酬下降也是趋势。

除了供需外，未来大的影响要素有这几个：榜首方针影响。毕竟是靠天吃饭的作业，某一天方针改动，将对整个作业格式形成极大影响，乃至或许是底子性改动，当然这种改动是需求时刻的。第二商场化影响。尽管享用方针盈利，但投行实质仍是服务业。所以不管是投行，仍是投行职工，取得高收入的一个重要确保，便是可以继续地为客户供给有价值的金融服务。

金融轻视链中，有人说私募轻视投行，你觉得这合理吗？为什么？

从全体来说，经济与金融专业一向都是报考的抢手，由于我们口口相传经济与金融专业的学生结业薪酬高、作业环境好、作业面子，是十足的金饭碗。可是实际状况如此吗？其实对经济与金融专业的形象不无道理，可是近年来两极分解极端严峻，高薪的投行、风投、基金门槛极端高，相应的待遇也是尖端的，而一些不闻名院校出世的学生，许多成为金融营销人员，成为稳妥公司卖稳妥的、证券公司卖股票的、银行支行点卖理财产品的，收入来历全赖佣钱，收入不稳定忽高忽低，满大街跑找客户，处处拨打电话找客户，待遇和远景不容乐观。他们之间的距离首要是经历和学历，有名校加持的作业远景很好，而一般校园出世的学生作业远景不容乐观。下面介绍几项首要的作业方向：

1.出资银行、基金风投他们关于求职者的要求十分高，一些闻名的投行只招收清北人复交的硕士以上高学历者，一起还需求有满足的经历和才能，团队才能、社交才能、学习才能等等都是必要的技术，全体这些单位是真实的金领职位，底子上起薪在30万乃至更高，是薪酬最高的几个作业之一。

2.银行、证券银行证券公司是每年接收经济金融结业生最多的单位之一，可是一起也是压力最大的公司之一，每月的目标查核，每月的存款借款查核让人疲惫不堪，相对应的薪酬尚可，底子月收入在万元左右，薪酬相同相对较高