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涨停过顶(亚洲财经金融情报)

wx头像 wx 2023-05-24 11:11:15 6
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民生银行尴尬地在近期上市银行「降薪潮」中位居首位。对此，史玉柱昨日在微博评论称，「下降薪酬水平是昏招。可以减人，但决不能减薪酬，否则人才严峻丢掉;企业减人是挑选没用的人，减薪是赶开有用的人。」史玉柱是民生银行股东之一，此前很长一段时间其一直在扫货民生银行。

银行员工薪酬分化明显

民生银行的半年报对外走漏，本年1-6月，民生银行员工薪酬87.4亿元，与上一年同期相比降22%，与此相对应的是，民生银行上半年净获利同比增加1.66%，成首家增速跌穿2%的股份行。

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银行间薪酬的分化也令人注重。据统计，城商行北京银行、南京银行、宁波银行本年上半年薪酬较上一年同期分别增加了25.6%、36.8%和61.5%。其他银行在薪酬方面则有增有减，农业银行、工商银行、建设银行分别下降了3.3%、2.9%和2.8%。

「现在经济环境欠好，但成果方针一点都没降，风闻许多方案和现已辞去职务的。」一位农业银行一线人士对新京报记者说。

「给员工高薪酬时，实践本钱最低」

新京报记者盘点了史玉柱关于员工薪酬的揭穿言辞，发现这是史一向的观念。「根据我的履历来看，给员工高薪酬时，实践本钱是最低的，公司是主动的。在人才面前，若你比其他竞争对手给出的薪酬高一截，一年之后你回过头来看，你所获得的获利远远高于你所付出的本钱。」2013年史玉柱说。

据报道，上一年底史玉柱复出上班第一天做了两件事，其间一件是决定给研发人员加薪酬，均匀崎岖加50%。一同一复出他就免掉了巨人络133名干部，六层的官僚处理层级削为三层。

史玉柱不光主张高薪酬，而且还给员工股权。在昨日争辩反驳媒体关于上半年研发费用下滑的报道时，史玉柱标明，上一年研发费用虚高是因为派送给研发人员10%的公司股权，而股权价值是要计入研发人员收入的。

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