老三板行情(深圳汇洁集团股份有限公司)

前语美图公司：

许多职场人向来不把劳动法当作一项技能，一遇到事，瞬间就傻。还有部分职场人，什么事都不做，只会说劳动法没有用。就笔者知道的一部分大厂员工，他们现在现已把每天视频打卡跟录音取证作为一项日常作业来结束了。那些认为劳动法没有用的人，请问问自己，在没遇到裁人前，自己做过些什么美图公司？

希望各位每天哪怕花5分钟在“互联网坊间八卦”上学一点点职场技能，看一个劳动案例，笔者就可以必定，你足以干掉80%混日子的职场人了。

近来，据企查查宣布的判定书闪现。原告陈xx与被告厦门美图网科技有限公司劳动争议胶葛一案，北京市海淀区人民法院于2020年8月3日立案后，该案现已审理结束。

原告方诉求

1、2019年1月1日至2019年6月14日年终奖32000元；

2、2018年3月23日至2018年12月31日佣金差额11381.94元；

3、2019年1月1日至2019年6月14日佣金757072.8元；

4、2018年3月23日至2019年6月14日未休年假薪酬7536.32元；

5、因未出具离任证明构成的丢掉24万元；

6、2019年1月1日至2019年6月14日折算的14薪16000元；

7、2019年5月报销款3392元。

实际和理由：

我于2018年3月23日入职厦门美图公司，职位为出售司理，两头签有至2021年3月22日的劳动合同，每月根本薪酬为16000元，依据效果还有佣金，每年14薪。我担任广告出售，效果出色，多次恳求发佣金，但厦门美图公司一贯未支付，后于2019年5月29日由陈x代表公司妄图多次劝退我，未果之后遂找莫须有的理由于2019年6月14日违法革除与我之劳动合同，并强行关闭了我的作业系统，未开具革除劳动合同证明，影响了我再作业。

厦门美图公司辩称：

我公司附和裁决判定效果，不附和陈xx的诉讼恳求。

一、按照2018年佣金政策，我公司只需向陈xx支付一笔订单的提成差额1193.43元，其他两笔订单因陈振恒离任三个月内没有回款，故我公司无需支付佣金。

二、陈xx并未抵达我公司2019年佣金政策的提取要求，即抵达率70%，无权提取该佣金。

三、陈xx不存在未休年休假薪酬，我公司现已折抵至其2019年6月的出勤,共23.63小时。

四、我公司出具离任证明程序合法，内容恰当，劳动监察大队审理认为无任何违法之处，所以不认可未出具离任证明的丢掉。此外，陈振恒自认其在自主创业，不会找作业，所以并不存在无法作业而发生的丢掉。

五、劳动合同中并不存在年终奖的约好，14薪为鼓动长时间在职奖，一般在年底时发放且发放时有必要在职，陈振恒于2019年6月离任，所以无权要求支付14薪。

六、我公司已全额支付陈xx2019年6月薪酬3903.83元，其无权要求我公司继续支付，且陈xx在裁决庭审中认可我公司发放金额7455元。

七、报销款并非劳动争议的受理规划，应予以驳回，但出于合理的考虑，在陈xx有合理开支理由并供应明细及发票的情况下，我公司愿意予以报销。综上，要求驳回陈xx的全部诉讼恳求。

法院查明

法院经审理确认实际如下：陈xx于2018年3月23日入职厦门美图公司，担任出售司理，两头签有劳动合同，月薪酬由根本薪酬16000元、满勤奖100元、加班车补200元、餐补构成，还有出售提成。

厦门美图公司于2019年6月13日向陈xx发送了《革除劳动联络通知书》，其上载明：“因您在天猫618项目中KOL差错报价导致公司丢掉严峻，远远高于5000元。依据《厦门美图公司员工手册》第三章第三条第3款公司铁律3.11的规则，因作业不尽职导致实践经济丢掉达5000元及以上的，为严峻不尽职，构成公司严峻损害，是严峻违纪行为。一旦违反以上公司铁律，公司有权独自革除劳动合同……

该通知书于2019年6月14日送达陈xx。

一、就报销款一节。

陈xx当庭清楚标明仅主张2019年5月因拜访客户发生的交通费1291.16元，扔掉主张其他报销款，并就其主张提交了从美图系统下载打印构成的费用报销阅览单、滴滴出行行程单以及滴滴出行科技有限公司北京分公司于2020年11月25日开具的金额为1291.16元的客运服务费发票。

厦门美图公司认可上述依据的真实性，但不认可其证明目的，称陈xx外出未经领导阅览，大部分车程的开端地址不是公司和客户所在地，仅有一笔车费涉及到其公司，但发生于非作业时间，故认为陈xx主张的交通费并非因公发生，不附和予以报销。

厦门美图公司另提交了来自于OA系统的费用报销单截图，其上闪现：陈xx恳求报销市内交通费2556元、业务招待费836元，李xx于2019年6月5日阅览附和，陈x于2019年6月18日反响定见“需供应车程明细和日拜访客户表”。陈xx认可上述依据的真实性。

二、就佣金一节。

两头均认可出售佣金即提成。陈xx主张在其客户中，阿里系按照收入毛利的2%计提，非阿里系按照收入毛利的6%计提；2018年度尚有三笔佣金未发放，金额估计11381.94元；2019年度有10个项目未支付佣金，其间今日头条项目和多闪新年方案归于非阿里系，其他归于阿里系，依据厦门美图公司供应的收入毛利核算，2019年1月1日至2019年6月14日期间佣金合金546774.12元。厦门美图公司主张陈xx2018年度佣金核算公式为：到款对应毛利×KA个人基础佣金比例×政策抵达率系数；其间，KA个人基础佣金比例=折扣率系数×提点×回款系数，政策抵达率系数=年度结束率系数。

厦门美图公司认可陈振恒2018年度尚有三笔佣金未发放，但主张现在仅有一个项目已回款，经核算佣金金额为1193.43元；其他两个项目分别应于2019年1月10日、2019年2月1日回款，但至今未回款，依据《2018年度广告出售部佣金及奖金方案》关于逾期回款6个月以上每超出2周佣金将减少10%之规则，佣金均已扣减为0，且其公司规则如离任3个月后仍未回款，不再发放佣金。

厦门美图公司另主张陈xx2019年度佣金核算公式为：到款对应毛利×政策抵达率对应系数×个人佣金比例；其间，政策抵达率对应系数=年度结束率系数。陈xx2019年Q1和Q2的合同政策是3440万元，毛利政策是2774.8万元，但陈xx实践收入毛利为16572556.48元，其公司下降陈xx的任务毛利政策至25066981元，调整后的实践结束率为67%。

《2019年度广告出售部佣金及奖金方案》规则，如毛利抵达率小于70%，则政策抵达率系数为0，不享有佣金。鉴于陈xx2019年度实践结束率是67%，小于70%，故不享有佣金。陈xx对此不予认可，主张其所主张的2018年、2019年佣金对应的项目均已全部回款；其从未见过2018年度佣金及奖金方案及2019年度佣金及奖金方案，亦不附和以此作为核算佣金的依据；厦门美图公司没有关于离任3个月后仍未回款，不再发放佣金的规则；厦门美图公司未与其约好2019年出售政策。

另查：在2020年11月5日的庭审中，厦门美图公司认可本案所涉项目已全部回款。但，在2020年11月25日的庭审中，厦门美图公司则标明经其公司核实，在陈xx主张2018年度佣金差额的3个项目中，仅有1个项目已实践回款，其他2个项目至今未回款；在陈xx主张2019年度佣金的10个项目中，天猫大麦迪士尼项目、今日头条、多闪新年方案3个项目没有回款，其他项目已回款。为证明其主张，陈xx提交了如下依据：

1、陈xx与陈x的微信截图，其上载明：“对了cc，还有几个问题想问下：……2、阿里的提点是多少个点呢？…………2、阿里提点毛利2%，非阿里6%……”。厦门美图公司认可上述依据的真实性，亦认可陈x曾系其公司高级出售总监，但不认可上述依据的证明目的，称陈x的说法不精确，阿里系应是1.92%，非阿里应是5.86%，提成核算公式非常复杂，需求减掉本钱和开支。

2、企业微信截图，其上载明：周xx于2019年6月10日称“陈振恒18年未发佣金合同金额3252361.84元，剩余可发理论佣金11381.94元”。厦门美图公司认可上述依据的真实性，亦认可周xx系其公司在职员工，但不认可上述依据的证明目的，称这是截止到2019年6月10日的理论可发，依据公司政策，佣金会跟着回款时间的推移而递减。

为证明其主张，厦门美图公司提交了如下依据：

1、2018年度佣金及奖金方案、2019年度佣金及奖金方案，两份文件均规则，如有逾期回款，逾期6个月以上每超出2周该订单提成减少10%，直至为0。2018年度佣金及奖金方案规则，佣金以季度为周期，季度累计效果政策抵达率低于40%不核算佣金，佣金核算公式为到款对应毛利×KA个人基础佣金比例×政策抵达率系数，但未清楚KA个人基础佣金比例的具体算法。2019年度佣金及奖金方案则规则，佣金以季度为周期，季度累计效果政策抵达率低于70%不核算佣金，佣金核算公式为到款对应毛利×政策抵达率对应系数×个人佣金比例，但未清楚个人佣金比例的具体算法。2019年度佣金及奖金方案规则，自离任日起三个月内回款的按照佣金政策核算发放出售佣金，离任日三个月后的回款不再发放，但2018年度佣金及奖金方案无此规则。陈振恒不认可上述依据的真实性，称其在职期间从未见过上述原则文件。厦门美图公司未提交依据证明上述文件现已公示或已送达陈xx自己。

2、厦门美图公司于2020年11月5日的庭审中提交了陈xx2019年度出售效果结束率表格一份，其上闪现有10个项目的相关信息，其间2个项目归于阿里系，其他8个项目归于非阿里系，收入毛利估计16898067元，结束系数为67%，政策抵达率为0。陈xx仅认可项目名称、合同金额的真实性，但附和按照表格中所列的收入毛利核算佣金。

在当日庭审中，厦门美图公司又出示一份佣金核算表格，该表格中的项目名称与上述2019年度出售效果结束率表格中的项目名称一起，但收入毛利估计18787738.12元，结束系数为71%，政策抵达率为70%。

3、企业微信截图，厦门美图公司据此证明陈xx的上级领导已向其清楚出售任务结束率抵达70%、回款期3个月系提取佣金的条件。

4、陈x与陈xx的企业微信。

5、厦门美图公司工会委员会出具的说明函。

法院认为

本院认为，当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的实际或许争辩反驳对方诉讼恳求所依据的实际有责任供应依据加以证明。没有依据或许依据不足以证明当事人的实际主张的，由负有举证责任的当事人承担倒霉成果。就报销款一节。陈xx虽提交了客运服务费发票以及出行行程单，但未进一步举证证明上述交通费系因拜访客户发生，故本院对其要求厦门美图公司支付报销款的诉讼恳求不予支撑。

就佣金一节，本院分析如下：

第一、关于佣金约好。

厦门美图公司提交的2018年度佣金及奖金方案、2019年度佣金及奖金方案虽约好了佣金的支付条件、核算办法、扣减规则等，但厦门美图公司提交的现有依据不足以证明上述文件现已公示或已实践送达陈xx自己，故本院对2018年度佣金及奖金方案、2019年度佣金及奖金方案的真实性均不予采信，然后确认上述佣金及奖金方案不能作为核算佣金的原则依据。

陈xx主张在其客户中，阿里系按照收入毛利的2%计提佣金，非阿里系按照收入毛利的6%计提佣金，并就其主张提交了与陈力的微信截图。鉴于陈力关于佣金提点的说明与陈振恒的主张一起，且厦门美图公司认可微信截图的真实性，亦认可陈x系其公司高级出售总监，故本院确认陈xx作为一般劳动者已尽到举证责任，并对其关于佣金提点的主张予以选用。

第二、关于回款情况。

在2020年11月5日的庭审中，厦门美图公司自认本案所涉项目已全部回款，但在2020年11月25日的庭审中，厦门美图公司则主张并未全部回款，尚有部分项目未回款。厦门美图公司两次陈述存在较大差异，这既有违诚笃信用原则，亦在必定程度上体现出该公司存在隐秘案件实际的诉讼行为。鉴于厦门美图公司未就其改动后的主张提举相关依据予以证明，故本院对其2020年11月25日的陈述不予采信，然后确认本案所涉全部项目已全部回款。

第三、关于2018年佣金差额。

陈xx主张2018年度尚有三笔佣金未发放，金额估计11381.94元，并就其主张提举了企业微信截图。鉴于企业微信截图闪现厦门美图公司相关作业人员就陈振恒2018年剩余佣金的陈述与陈xx的主张一起，且厦门美图公司认可上述企业微信截图的真实性，故本院确认陈xx作为一般劳动者已尽到举证责任。厦门美图公司虽认可陈振恒2018年度尚有三笔佣金未发放，但主张仅有一个项目已回款，佣金金额为1193.43元。

厦门美图公司虽说清楚上述佣金的核算公式及相关数据，但未清楚各项数据的