蜜雪冰城被罚了。近来,因招聘童工,黑龙江牡丹江市一家蜜雪冰城门店被当地人保局予以行政处罚,罚款5000元。据汹涌新闻报导,该涉事门店在3月10日至3月17日,违法运用未满16岁童工1名,共作业7日。
无论是劳动法,仍是未成年人保护法,都清晰制止用人单位招用未满16周岁的未成年人。作为一家正规企业,蜜雪冰城不行能不知道这是招工的底线。即使出于对未成年的怜惜,也不是违法招工的理由,照料孩子彻底有更好的方法。再说,这现已不是蜜雪冰城门店第一次因招聘童工被罚。2022年4月,浙江天台县蜜雪冰城门店因违法运用童工,被当地归纳执法局罚款1.25万元;2022年7月,山东聊城荏平县一蜜雪冰城门店也因招聘童工被罚款5000元。多个加盟店在招聘童工问题上栽跟头,既反映蜜雪冰城的办理问题,也折射部分门店负责人法令意识淡漠。
在日常日子中,有些“家庭作坊”式的餐饮店,自家孩子空闲时帮帮忙未尝不行。身为有影响力的连锁企业,无视法令规定招聘童工,既抹黑了企业形象,也给其他企业作出过错演示。近年来,不合法招聘童工现象屡禁不止。据中国青年报报导,一些美容店、饭馆、理发店为下降用人本钱,假借“收学徒”名义,以低价的价格不合法招聘童工,一些酒吧乃至“扎堆”接收童工。
蜜雪冰城被罚为“贪小便宜”的企业再敲警钟,运用童工是不行触碰的红线。无论是蜜雪冰城,仍是其他企业,若要追求久远开展,就要敬畏法令,保护未成年人的合法权益则是详细的表现。