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1、股利方针包含哪些内容？2、股利分配方针及优缺陷3、股利方针类型4、请问什么是股利分配方针？5、股利方针有哪些6、股利分配方针是什么股利方针包含哪些内容？

股利宣告日的确认、股利发放份额的确认、股利发放时的资金筹集、保存盈余、股利发放等。

1、股利宣告日的确认

股利宣告日是指董事会就宣告和发放股利事宜举办投票表决的日期；股利宣告日确认了公司对股东的法定债款。

股利宣告日是指公司董事会将股利付出状况予以公告的日期。公告中将宣告每股付出的股利、股权挂号期限、除掉股息的日期和股利付出日期。

2、股利发放份额的确认

股利付出率，也称股息发放率，是指净收益中股利所占的比重。它反映公司的股利分配方针和股利付出才干。在美国运用比较多。一般草创公司、小公司的分配份额较低。分配份额高标明公司不需更多的资金进行再投入，公用事业股的分配份额都较高。

别的，传统的股利付出率反映的是付出股利与净赢利的联系，并不能反映股利的现金来历和牢靠程度。因而，公司理财理论将此方针进行了修正。

3、股利发放时的资金筹集

资金筹集是企业筹集、集聚其本身建造和生产运营所需求的资金。社会主义全民一切制企业所需的资金，首要依托财政预算拨款和向银行借入。企业自筹与结算中吸收，也是筹集资金的重要来历。

跟着经济改革的深入开展，往后全民一切制企业，可经过发行股票，添加股金的方法筹集资金。集体一切制企业也可发行股票集资。联营企业可吸收有关单位的出资。但需有计划，按规则程序进 行。及时筹集资金，顺畅完成任务，是财会部分的一项重要的常常性的作业。

4、股票股利

保存盈余，是指企业从历年完成的净赢利中提取或构成的留置于企业内部的堆集，包含盈余公积和未分配赢利两个组成部分。

公司历年累积之纯益，未以现金或其它财物方法分配给股东、转为本钱或本钱公积者；或历年累积亏本未经以本钱公积补偿者。保存盈余是连接损益表与财物负债表之股东权益的一个科目。

5、股利发放

股利发放是指股份公司给股东的利益分配，首要有现金股利、负债股利、股票股利、产业股利四种。

参考材料来历：百度百科-股利方针

股利分配方针及优缺陷

上市公司办理当局在拟定股利分配方针时，要遵从必定的准则，并充分考虑影响股利分配方针的相关要素与市场反应，使公司的收益分配规范化。以下是我收拾的股利分配方针及优缺陷的相关材料，希望对你有协助!

股利分配方针及优缺陷

一、剩下股利分配方针：指公司在有杰出出资时机时，依据方针本钱结构，测算出出资所需的权益本钱额，先从盈余中留用，然后将剩下的盈余作为股利来分配，即净赢利首要满意公司的资金需求，假如有剩下，就派发股利;假如没有，则不派发股利。

1、长处：留存收益优先确保再出资的需求，有助于下降再出资的资金本钱，坚持最佳的本钱结构，完成企业价值的长时刻最大化。

2、缺陷：若彻底遵照执行剩下股利方针，股利发放额就会每年跟着出资时机和盈余水平的动摇而动摇。在盈余水平不变的条件下，股利发放额与出资时机的多寡呈反方向改变;而在出资时机坚持不变的状况下，股利发放额将与公司盈余呈同方向动摇。剩下股利方针不利于出资者组织收入与开销，也不利于公司建立杰出的形象，一般适用于公司草创阶段。

二、固定或安稳的股利分配方针是指公司将每年派发的股利额，固定在某一特定水平，或是在此根底上，坚持某一固定比率，逐年安稳添加。

1、长处：1)有利于建立公司的杰出形象，增强出资者对公司的决心，安稳股票的价格。2)安稳的股利额有助于出资者组织股利收入和开销，有利于招引那些计划进行长时刻出资并对股利有很高依赖性的股东。3)安稳的鼓舞方针或许会不符合剩下股利理论，为了将股利坚持在安稳的水平上，即时推延某些出资计划或暂时违背方针本钱结构，也或许比下降股利或股利添加率更为有利。

2、缺陷：股利的付出与企业的盈余相脱节，这或许导致企业资金的紧缺，财政状况恶化，此外在企业无力可分的状况下若仍然施行这种方针也是违背《公司法》的行为。

三、固定股利支撑率方针是指公司将每年净赢利的某一固定百分比作为股利分配给股东

1、长处：1)选用固定股利付出率方针，股利与公司盈余严密的合作，表现了多赢多分、少赢少分、无赢不分的股利分配准则。2)因为公司的获利才干在年度间是常常改变的，因而每年的股利也应当跟着公司获益的改变而改变，选用固定股利付出率方针，公司每年按固定的份额从税后利息中付呈现金股利从企业付出的视点看，这是一种安稳的股利方针。

2、缺陷：1) 大多数公司每年的获益很难坚持安稳不变，导致年度间的股利额动摇较大。因为股利的信号传递效果，动摇的股利简单给出资者运营状况不安稳，出资危险较大的不良形象，成为公司的不利要素。2)简单使公司面对较大的财政压力。3)适宜的固定股利付出率的确认难度比较大。

四、低正常股利加额定股利分配方针 是指公司事前设定一个较低的正常股利额，每年除了按正常股利额向股东发放股利外，还在公司盈余较多，资金较为富余的年份，向股东发放股利

1、长处：1)赋予公司较大的灵活性，具有较大的财政。2)使那些依托股利度日的股东每年至少能够得到惊惧较低可是比较低可是比较安稳的股利收入，招引住这部分股东。

2、缺陷：1)因为年份之间公司盈余的动摇使得额定股利不断改变，简单给出资者收益不安稳的感觉。2)在较长时刻继续发放额定股利后一旦撤销传递出信号或许使股东以为公司财政状况恶化，然后导致股利跌落。

股利方针的影响要素

法令束缚

1.本钱保全的束缚

规则公司不能用本钱(包含股本和本钱公积)发放股利。股利的付出不能削减法定本钱，假如一个公司的本钱现已削减或因付出股利而引起本钱削减，则不能付出股利。

2.企业堆集的束缚

为了束缚公司付出股利的恣意性，依照法令规则，公司税后赢利有必要先提取法定公积金。此外还鼓舞公司提取恣意公积金，只要当提取的法定公积金到达注册本钱的50%时，才干够不再提取。提取法定公积金后的赢利净额才干够用于付出股利。

3.净赢利的束缚

规则公司年度累计净赢利有必要为正数时才可发放股利，以前年度亏本足额补偿。

4.超量累积赢利的束缚

因为股东承受股利交纳的所得税高于其进行股票买卖的本钱利得税，所以许多国家规则公司不得超量累积赢利，一旦公司的保存盈余超越法令认可的水平，将被加征额定税额。我国法令对公司累积赢利没有作出束缚性规则。

5.无力偿付的束缚

依据对债权人的利益保护，假如一个公司现已无力偿付负债，或股利付出会导致公司失掉偿债才干，则不能付出股利。

股东要素

1.安稳的收入和避税

一些股东的首要收入来历是股利，他们往往要求公司付出安稳的股利。他们以为经过保存盈余引起股价上涨而取得本钱利得是有危险的。若公司留存较多的赢利，将遭到这部分股东的对立。别的，一些股利收入较多的股东处于避税的考虑(股利收入的所得税高于股票买卖的本钱利得税)，往往对立公司发放较多的股利。

2.控制权的稀释

公司付出较高的股利，就会导致留存盈余削减，这又意味着将来发行新股的或许性加大，而发行新股必定稀释公司的控制权，这是公司具有控制权的股东们所不肯看到的局势。因而，若他们拿不出更多的资金购买新股，宁肯不分配股利。

公司要素

1.盈余的安稳性

公司是否能取得长时刻安稳的盈余，是其股利决议计划的重要根底。盈余相对安稳的公司相关于盈余相对不安稳的公司而言具有较高的股利付出才干，因为盈余安稳的公司对坚持较高股利付出率更有决心。收益安稳的公司面对的运营危险和财政危险较小，筹资才干较强，这些都是其股利付出才干的确保。

2.财物的流动性

较多地付呈现金股利会削减公司的现金持有量，使财物的流动性下降;而坚持必定的财物流动性，是公司运营所必需的。

3.举债才干

具有较强举债才干(与公司财物的流动性有关)的公司因为能够及时地筹集到所需的现金，有或许采纳高股利方针;而举债才干弱的公司则不得不多停留盈余，因而往往采纳低股利方针。

4.出资时机

有着杰出出资时机的公司，需求有强壮的资金支撑，因而往往少发放股利，将大部分盈使用于出资。缺少杰出出资时机的公司，保存很多现金会形成资金的搁置，所以倾向于付出较高的股利。正因为如此，处于生长中的公司多采纳低股利方针;处于运营缩短中的公司多采纳高股利方针。

5.本钱本钱

与发行新股比较，保存盈余不需花费筹资费用，是一种比较经济的筹资途径。所以，从本钱本钱考虑，假如公司有扩展资金的需求，也应当采纳低股利方针。

6.债款需求

具有较高债款归还需求的公司，能够经过举借新债、发行新股筹集资金归还债款，也可直接用运营堆集归还债款。假如公司以为后者恰当的话(比方，前者本钱本钱高或受其他束缚难以进入本钱市场)，将会削减股利的付出。

其他束缚

1.债款合同束缚

公司的债款合同，特别是长时刻债款合同，往往有束缚公司现金付出程度的条款，这使公司只得采纳低股利方针。

2.通货膨胀

在通货膨胀的状况下，公司折旧基金的购买力水平下降，会导致没有满意的资金来历重置固定财物。这时盈余会被当作补偿折旧基金购买力水平下降的资金来历，因而在通货膨胀时期公司股利方针往往偏紧。

股利方针类型

股利分配方针是指企业办理层对与股利有关的事项所采纳的方针战略。以下是我收拾的股利方针类型的相关材料，希望对你有协助!

股利方针类型

股利分配方针的中心问题是确认付出股利与留用赢利的份额，即股利付出率问题。现在企业财政办理中，常用的股利方针首要有以下几品种型：

(一)剩下股利方针

剩下股利方针主张，企业未来有杰出的出资时机时，依据企业设定的最佳本钱结构，确认未来出资所需的权益资金，先最大极限地运用留用赢利来满意出资计划所需的权益本钱，然后将剩下部分作为股利发放给股东。

剩下股利方针建立的根底是，大多数出资者以为，假如企业再出资的收益率高于出资者在相同危险下其他出资的收益率，他们甘愿把赢利保存下来用于企业再出资，而不是用于付出股利。如企业有出资收益率达12%的再出资时机，而股东取得股息后再出资的收益率只要10%时，则股东们乐意挑选赢利保存于企业。股东取得股息再出资后10%的收益率，狼狈而逃企业赢利留存的本钱。假如出资者能够找到其他出资时机，使得出资收益大于企业使用保存赢利再出资的收益，则出资者更喜爱发放现金股利。这意味着出资者关于盈余的留存或发放股利毫无偏好，关键是企业出资项目的净现值有必要大于零。

剩下股利方针的长处是，能够最大极限地满意企业对再出资的权益资金需求，坚持抱负的本钱结构，并能使归纳本钱本钱最低;它的缺陷是疏忽了不同股东对本钱利得与股利的偏好，危害那些偏好现金股利的股东利益，然后有或许影响股东对企业的决心。此外企业选用剩下股利方针是以出资的未来收益为条件的，因为企业办理层与股东之间存在信息不对称，股东不必定了解企业出资未来收益水平，也会影响股东对企业的决心。

(二)固定股利方针

固定股利方针表现为每股股利付出额固定的方法。其基本特征是，不论经济状况如何，也不论企业运营好坏，不下降股利的发放额，将企业每年的每股股利付出额，安稳在某一特定水平上坚持不变，只要企业办理当局以为企业的盈余确已添加，并且未来的盈余足以付出更多的股利时，企业才会进步每股股利付出额。

安稳的股利方针的施行比较广泛。假如企业的盈余下降，而股利并未削减，那么，出资者会以为企业未来的经济状况会有好转。因而，一般的出资者都比较喜爱出资于安稳的股利付出方针的企业。而安稳的股利方针则有助于消除出资者心中的不确认感，关于那些希望每期有固定数额收入的出资者，则更喜爱比较安稳的股利方针。因而，许多企业都在尽力促使其股利的安稳性。固定股利方针的缺陷首要在于，股利的付出与盈余相脱节，当盈余较低时仍要付出固定股利，这或许会呈现资金短缺、财政状况恶化，影响企业的久远开展。这种股利方针适用于盈余安稳或处于生长时刻的企业。

(三)固定股利付出率方针

固定股利付出率方针，是将每年盈余的某一固定百分比作为股利分配给股东。施行这一方针的企业以为，只要坚持固定股利付出率，才干使股利与公司盈余严密结合，表现多盈多分、少盈少分、不盈不分的准则，这样才算真实做到公正的对待每一股东。这一方针的问题在于，假如企业的盈余各年间动摇不定，则其股利也随之动摇。因为股利随盈余而动摇，会影响股东对企业未来运营的决心，不利于企业股票的市场价格的安稳与上涨。因而大多数企业并不选用这一股利方针。

(四)正常股利加额定股利方针

正常股利加额定股利方针介于固定股利与固定股利付出率之间的一种股利方针。其特征是：企业一般每年都付出较低的固定股利，当盈余添加较多时，再依据实践状况加付额定股利。即当企业盈余较低或现金出资较多时，可保护较低的固定股利，而当企业盈余有较大起伏添加时，则加付额定股利。这种方针既能确保股利的安稳性，使依托股利度日的股东有比较安稳的收入，然后招引住这部分股东，又能做到股利和盈余有较好的合作，使企业具有较大的灵活性。这种股利方针适用于盈余与现金流量动摇不行安稳的企业，因而也被大多数企业所选用。

股利的品种与发放程序

品种

·现金股利

·股票股利

·股票回购

经过购回股利所持股份的方法，将现金分配给股东。

·股票切割

将大股分为小股，如用两股新股票换回一股旧股票，是在不添加股东权益的根底上添加股票数量。这样下降了股票买卖价格，进步了流通性。

股利发放程序

股份公司的股利分配计划一般由公司董事会决议并宣告，必要时要经股东大会或股东代表大会同意后才干施行(如我国狼狈而逃这样规则的)。

股利发放有几个非常重要的日期:

·宣告日(Declaration Date)

股份公司董事会依据定时发放股利的周期举办董事会会议，评论并提出股利分配计划，由公司股东大会评论经过后，正式宣告股利发放计划，宣告股利发放计划的那一天即为宣告日，在宣告日，股份公司应挂号有关股利负债(敷衍股利)。

·挂号日(Holder-of-record Date)

因为作业和施行方面的原因，自公司宣告发放股利至公司实践将股利宣布要有必定的时刻距离。因为上市公司的股票在此时刻距离内处在不断的买卖之中，公司股东会随股票买卖而不断易人，为了清晰股利的归属，公司确认有股权挂号日，凡在股权挂号日之前(含挂号日当天)列于公司股东名单上的股东，都将取得此次发放的股利，而在这一天之后才列于公司股东名单上的股东，将得不到此次发放的股利，股利仍归原股东一切。

·除息日(Ex- Dividend Date)

因为股票产易与过户之间需求必定的时刻，因而，只要在挂号日之前一段时刻前购买股票的出资者，才或许在挂号日之前列于公司股东名单之上，并享有当期股利的分配权。一般规则挂号日之前的第四个作业日为除息日(逢节假日顺延)，在除息日之前(含除息日)购买的股票能够得到行将发放的股利，在除息日之后购买的股票则无权得到股利，又称为除息股。除息日对股票的价格有显着的影响。在除息日之前进行的股票买卖，股票价格中含有行将发放的股利的价值，在除息日之后进行的股票买卖，股票价格中不再包含股利收入，因而其价格应低于除息日之前的买卖价格。

·发放日

在这一天，公司用各种方法向规则付出股利，并冲销股利负债。

请问什么是股利分配方针？

一般理论上讲4种股利分配方针，包含:剩下股利方针、固定或继续添加的股利方针、固定股利付出率方针、低正常股利加额定股利方针。也有将第二种股利分配方针分拆为两种分配方针，称为固定股利方针和固定添加股利方针

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股利方针有哪些

股利分配方针有四种，分别是：剩下股利方针、固定或继续添加股利方针、固定股利付出率方针及低正常股利加额定股利方针。剩下股利方针是在公司有杰出出资时机时，依照必定的最佳本钱结构，核算出资所需的本钱，首要从盈余傍边留取，然后将剩下的盈余作为股利进行分配。固定或继续添加股利方针是将每年敷衍股利固定在相对安稳的水平上，并在较长时刻内坚持不变。只要当公司以为未来收益将明显且不可逆转地添加时，才会添加年度股利开销。固定股利付出率方针是指公司决议股利与盈余的比率，并长时刻按此比率付出股利的方针。正常股利加额定股利方针是，公司一般每年只付出固定的和低数额的股利，然后依据实践状况在盈余较多的时分向股东付出额定的股利。

股利分配方针是什么

2004年10月自学考试《财政办理学》真题归纳题第1题

什么是股利分配方针？试述股份制企业常用的股利分配方针及其使用？

校解析答案： 股利分配方针是指股份制企业确认股利以及与之有关的事项所采纳的方针和战略，其中心是正确处理公司与出资者之间、当时利益与久远利益之间的联系，从实践状况出发，确认股利付出比率。

企业的股利分配方针受企业的运营环境、运营方针、股东要求等多方面要素影响，各个企业的股利方针不或许相同。一般说来，股份制企业常用的股利分配方针有以下几种：

1、剩下股利方针。当企业有收益较高的出资时机、或因扩展生产运营规模需求较多的资金时，可选用剩下股利方针，行将企业的税后可分配赢利首要用作内部融资，在满意出资需求后，剩下部分用于向股东分配股利。

2、安稳的股利方针。即付出给股东的股利不随盈余的增减改变而改变，也狼狈而逃说，不论企业盈余多少，股利总是坚持在某一特定水平上。即便在某些状况下有所调整，调整的起伏也很小。

3、改变的股利方针。即企业付出给股东的股利随盈余的多少而进行相应的调整，股利额随盈余额改变而改变。改变的股利方针，能使股利付出与企业盈余很好的结合，但它不利于股票价格的安稳。

4、正常股利加额定股利的股利方针。这种股利方针是介于安稳股利和改变股利之间的一种股利方针。选用这种股利方针时，企业一般每年按一较低的固定数额向股东付出正常股利，当企业遇上好年景盈余有较大起伏添加时，再加付一部分额定股利。这种股利方针，具有较大的灵活性，既能坚持股利的安稳性，又能完成股利与盈余之间较好的合作，因而为许多企业所选用。

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