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昨日(11月29日),《每日经济新闻》记者收到CLW的一份查询陈述。该查询陈述称,美泰在我国的4家工厂(含代工厂)尽管都从美泰那里获得了“合规证书”,但仍存在法令或道义上对劳工权益的侵略,并排举了加班时刻过久等15条“罪行”。
记者采访了这4家工厂,但只要1家回复,并称并不存在上述问题。
美泰总部则向记者回应称,美泰及世界玩具协会对工厂进行定时查看,以保证工厂遵从杰出作业标准及世界玩具协会标准。
CLW列出15条“罪行”
查询陈述说到的4家美泰产品的代工厂,分别是佛山市南海美泰精细压铸有限公司 (南海美泰)、郭氏宏高电子塑胶 (深圳)有限公司(郭氏宏高)、东莞东耀玩具有限公司(东耀玩具)、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司,他们总共聘用了大约1万名工人,约占美泰全球工人总量的1/3。
CLW指出,加班超时是这4家工厂最严峻的问题。南海美泰一名职工的薪酬条显现,他在8月份加班113小时。但我国《劳作法》规则,职工每月加班不超越36小时。
在加班薪酬方面,据CLW查询,在郭氏宏高,正式工的工作日加班薪酬只要10元/小时,差遣工只要7.5元/小时,且不论是否在周末。但根据深圳市最低薪酬标准,最低加班薪酬应为工作日12.8元/小时、周末17元/小时。
社保向来是强制购买的。但查询陈述显现,在郭氏宏高,相关人员不想办社保,被怒斥几句后也得到了默许。而在东耀玩具,社保是自愿购买,若需购买,还要去人事部办理手续。
自称是东耀玩具人事部职工的陈小兰解说说,“有些不想要社保的职工,假如给他买了社保,他就不在这儿做了,所以咱们这儿社保是自愿购买的。”
关于CLW说到是15条 “罪行”,除了东耀玩具,其他3家均未给予记者回复。陈小兰称,遗失部分工时未给薪酬、就餐环境恶劣、劳作安全维护不周等问题,东耀玩具均不存在,“咱们的大客户在与咱们协作之前,都会来查看。咱们没有任何问题。”
陈小兰称,上星期美泰已派了6名工作人员前来东耀玩具,作了为期4天的查看,查看成果都是合格的,“咱们这儿并没有什么不当”。但美泰总部表明,上星期并未派相关人员前往东耀玩具进行查看。
美泰:违者可停止协作
尽管美泰在官上作出许诺,对海外直属工厂及代工厂,每年都履行不定时的审计,一起与ICTICAREProcess(ICP)协作进行年度审计。
但CLW指出,美泰的ICP审计陈述篇幅短,无具体内容,且只是检视美泰7家直属工厂的情况,从2008年开端,美泰从未发布其代工厂的劳工情况。
《每日经济新闻》记者向美泰方面发送了采访邮件,美泰回复称,公司非常重视企业社会职责,并活跃遵从其全球制作原则——包含直属工厂和代工厂。
美泰方面称,公司会严厉遵从其拟定的行为原则,一切出产美泰制品玩具的工厂,有必要在被世界玩具协会认证且继续持有认证后才可为美泰出产产品。“美泰公司及世界玩具协会对工厂进行定时查看,以保证工厂遵从杰出作业标准及世界玩具协会标准。而美泰公司的代工厂也在与美泰的合约中被要求恪守上述两项标准,如未能恪守,美泰公司将有权展开纠正性行为,如该行为未能成功履行,代工厂与美泰公司的协作关系将停止。”
被记者问及具体情况时,美泰总部回复称,因为涉及到美泰公司与代工厂合约中的保密条款,美泰公司不能揭露评论。