「股票交易费用」薪人薪事发布《保险行业人力资源数字化解决方案》

信息化建造，是稳妥安排的必然选择。

年头，银保监会发布《稳妥中介安排信息化作业监管方法》，要求稳妥中介职业于1年期间完成信息化建造。近年来，银保监会连续发布多项方针，鼓舞稳妥职业信息化转型，本次更是经过《方法》释放了强制信号。

其实，方针上的鼓舞和标准，并非偶尔为之。稳妥职业归于劳动力密集型工业，内部人力本钱和办理本钱都高，转型流程化办理已势在必行；而新冠疫情更是加快了信息化建造的进程。

为助力稳妥职业信息化建造，HRSaaS范畴先行者薪人薪事推出“稳妥职业人力资源信息化解决方案”，根据数据化产品，不只为稳妥职业供给满意“数字化经济”建造的服务，更是驱动稳妥职业更新传统作业形式，捉住技术发展窗口期，构建本身中心竞争力。

薪人薪事稳妥职业人力资源解决方案

1。超强功用产品，满意方针“数字化”需求

银保监会在《方法》中着重，要求对从业人员进行全面的线上办理，建立对内助财政信息彼此匹配，对外与协作安排/监管单位信息互通的系统；并保证数据的完整性和保密性。

针对《方法》对稳妥职业的信息化要求，薪人薪事“稳妥职业人力资源数字化解决方案”为其供给全面/高功用的产品服务：

招聘/职工/薪酬/绩效/训练/分子公司，完成全面线上化选用育留

敞开Open-API接口，支撑与官方/事务途径的数据互通

银行级数据安全防护，取得公安部等保第三级认证

完成职工全生命周期的线上化办理，支撑全方位的数据互通和信息安全，满意“数字化经济”下稳妥职业的信息化建造需求。

2。企业级BI东西，前进人资办理预见性

疫情对稳妥职业的影响是双面的，防控较严时，线下代理人增员/训练难度增大，让事务遭到极大影响；但疫情也增强了民众的保证认识，客户更等待取得定制化的稳妥产品，这要求安排有才能整合客户信息、洞悉其偏好。疫情对稳妥职业的应变才能、预见才能提出了更高的要求。

薪人薪事可视化数据剖析

针对稳妥职业前瞻性需求，薪人薪事在为稳妥安排供给灵敏的预案办理方法+自助大数据剖析：

招聘功率/转化漏斗可视化剖析，缩短招聘周期

职工全生命周期数据计算，人员异动一手把握

薪酬考勤翔实留存，人力本钱清晰可见

多类自定义功用，灵敏办理前进应变才能

完成用数据辅导事务，让企业人力资源办理不只更能抵挡暂时危险，更具有前瞻性和洞见力。

3。标准化操作降本，灵敏办理增强战斗力

据艾瑞资讯查询，稳妥职业仍处于低效作业形式阶段：其人力本钱占总本钱的30%，而因高度依托代理人、中介为主的分销途径，巨大的线下分支安排络让办理本钱高居不下；一起，因为人员结构杂乱，鼓励系统难以落地，职工功率并不高。

针对其内部办理需求，薪人薪事为稳妥安排供给全流程标准化的职工办理服务：

招聘全流程办理，应对很多出售人员的招聘需求

线上训练内容可复用，让直销/代理人快速生长

灵敏的安排架构设定，便于多类型人员统一办理

多样绩效办理模版，灵敏落地、统一办理多类型岗位鼓励准则

从选拔人才、培养人才、灵敏办理人才，到鼓励人才，迭代传统的出产形式，化人员结构和办理方法以下降本钱，并赋能职工前进产能。

“薪人薪事”下降人力时刻本钱38%

A稳妥安排面对的办理难题：

招聘需求量大：常常需求招聘很多出售

人员丢失率高：直销、代理人频频丢失

人力本钱高：主动化程度低，首要依托人力

门店办理耗时刻：全国各地都有分支安排，职工入离任、考勤、算薪等消耗HR很多时刻

职工积极性低：没有合理的人才选拔系统，加之结构杂乱，鼓励系统建立难落地

运用薪人薪事功用：

招聘流程办理：主动筛掉42%的不合格简历，智能断定重复简历，主动提示面试，线上背调，转化漏斗、招聘功率剖析等

职工入转调离办理：AI智能入职，自助化批阅，全生命周期档案办理等

薪酬考勤办理：自助薪酬剖析，自定义多样打卡方法，主动生成考勤报表，一键发放工资条，主动申报个税等

训练/绩效办理：入职训练、直销训练、代理人训练、办理层训练等；OKR/360/实习期查核结合运用

运用作用：

A稳妥公司运用作用

现在，薪人薪事服务全球17000+家企业客户，其间不乏我国人寿、水滴稳妥、华夏稳妥等闻名稳妥企业。根据在稳妥职业丰厚且成功的服务经历，薪人薪事推出了“稳妥职业人力资源数字化解决方案”，以期更好地协助稳妥类企业更好的信息化建造。

作为依托数据驱动“人效前进”的智能一体化HRSaaS服务途径。薪人薪事在供给专业化服务的一起，与客户一起前进，愈加深化稳妥职业HR作业场景，供给更为智能化、数据化的HRSaaS服务。