「股权质押合同范本」来吧，年薪百万不是梦！17家券商总薪酬超千亿，中金人均年薪近100万

本文来历：年代周报作者：周梦梅

各大券商年报接连发表，高管薪资备受重视。

近来，广发证券(000776.SZ；01776.HK）发布2021年年报数据显现，当年，广发证券董监高团队的人均年薪为109.42万元，较2020年上涨20.3%；职工人均年薪为82.97万元，较2020年上涨13.08%。

据年代周报记者不完全统计，2021年，上市券商人均薪酬遍及呈上涨趋势，七成券商职工人均年度薪酬较2020年有所添加。中金公司的人均年薪高达98.30万元。

“2021年在职业盈余才能持续上行布景下，上市券商职工薪酬规划完成遍及添加，17家样本券商算计职工薪酬规划同比添加18.7%至1270.26亿元。”兴业证券研报指出。

证券业高薪现象也得到相关部分的重视。近来，《证券公司文化建设实践评价方法》拟提交中证协理事会审议并表决。表决通往后，中证协将实行相关程序后发布。在评价方法中，薪酬鼓励不妥是最大的扣分项。

成绩喜人，人均年薪上涨

广发证券2021年成绩喜人。年报数据显现，2021年，广发证券完成营收342.50亿元，同比添加17.48%，归属于上市公司股东的净赢利为108.54亿元，同比添加8.13%。两项数据表现均创下近五年新高。

年报数据显现，2021年，广发证券董事、监事、高管等26人的当年酬劳算计为2845.16万元，较2020年的2819.03万元微增0.93%；董监高人均年薪为109.42万元，上涨超20%。广发证券职工人均年薪也呈上涨之势。上一年，广发证券职工的人均年薪为82.97万元，较2020年的73.37万元同比添加13.08%。

2021年，广发证券人事替换频频。年报发表，广发证券董监高算计26人，较上年削减5人。广发证券董事长孙树明，副总经理罗斌华、副总经理杨龙及监事长、职工代表监事张少华等人均在当年离任。本年1月，就任仅半年的孔维成辞去首席危险官职务，但仍持续担任公司全资子公司广发资管董事职务。2020年，孙树明、罗斌华、杨龙和张少华的税前酬劳别离为242.20万元、220.40万元、231万元和203.45万元。

上一年7月，林传辉升任广发证券董事长，并持续担任总经理。一起，易阳方、李谦也于同月就任广发证券副总经理。2021年，上述三人的税前酬劳别离为197.87万元、48.52万元和124.01万元。

逾七成上市券商人均薪酬上涨

2021年，券商职业人均薪资遍及上涨。

据年代周报记者不完全统计，到4月7日，已有28家上市券商发布2021年年报，傍边有20家券商的职工人均年薪较上年完成添加，占比逾七成。

Wind数据显现，2021年，上述28家券商人均年薪的中位数为61万元。其间，中金公司人均年薪为98.30万元，暂列榜首；广发证券人均年薪为82.97万元，暂列职业第三。

“券商是强周期职业，不同年份，收入差异大。”一名券商业内人士向年代周报记者表明，2021年是券商大年，各大券商赚得盆满钵满，职工薪资状况也都不错。据此前中证协发布的全证券职业公司2021年度运营数据，全职业140家证券公司完成营收5024.10亿元，净赢利1911.19亿元，别离同比添加12.03%和21.32%，这是证券职业接连三年完成营收和净利双添加。

“营收和赢利双添加的背面，是商场买卖活泼叠加财富办理转型，推进收费类事务在上一年同期高基数基础上完成再添加。”兴业证券年报指出。

景气的职业、诱人的高薪，越来越多的人涌入证券职业。数据显现，到2021年12月21日，证券职业从业人员合计34.09万人，较年头添加9300余人。

证券业高薪也饱尝争议。本年1月6日，一家证券公司的非银分析师在小红书晒出224万工资单事情曾引发热议。随后，中证协向券商下发展开职业薪酬办理准则的调研告诉，商场将之解读为“限薪令”序幕。一时，证券业降薪的风闻甚嚣尘上。

一直以来，监管层都在按捺券商组织过度鼓励。2021年11月，华福证券被出具警示函，成为国内首家因投行薪酬鼓励机制不合规而遭到处分券商。

2021年12月，中证协出台《证券公司文化建设实践评价方法》，要求证券公司树立长效鼓励，树立科学的人员查核与合理的薪酬办理准则；并在文化建设实践评价目标中，将“薪酬鼓励过于急进，未能表现树立长时间鼓励机制要求的”作为扣分目标。

本年2月，证监会出台《证券基金运营组织董事、监事、高档办理人员及从业人员监督办理方法》，并已于4月1日开端落地施行。该方法清晰，证券基金运营组织应当树立长效合理的薪酬办理准则，充分反映合规办理和危险办理要求，防止短期、过度鼓励等不妥鼓励行为。证券基金运营组织应当对董事长、高档办理人员、首要事务部分担任人、分支组织担任人和中心事务人员树立薪酬递延付出机制，在劳动合同、内部准则中合理确认薪酬递延付出规范、年限和份额等。