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做空（Short）：是一种股票、期货等的出资术语，比方说当你估计某一股票未来会跌，就在当期价位高时卖出你具有的股票(实践买卖是买入看跌的合约)，再到股价跌到必定程度时买进,以现价还给卖方，这样差价便是你的赢利。做空是股票、期货等商场的一种操作形式。

孙燕飚

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身为鸿海集团董事长的郭台铭，正为集团旗下富士康职工详细办理忧愁。

“每天办理100万职工，头痛得要死。”1月15日，在台北市一次年会活动上说。

富士康全球职工总数达百万人，没有任何企业或办理书本能教授百万人办理经验。

这大约能从旁边面阐明富士康大陆最近意向的深层原因。让咱们看看正在诉苦的职工，以及富士康正在上马的百万台机器人。

龙年怨气

龙年新年接近，新春喜庆粉饰不住富士康内地工厂的无法。

1月3日下午，富士康武汉厂部分职工因转岗团体向厂方表达不满。由于富士康武汉工厂在不变更合同内容、作业岗位、地址和薪资福利等前提下，将部分职工安排到产能相对饱满的出产线上。

富士康武汉厂以为，这是企业正常的人力资源和岗位调整。随后，富士康发布声明称，1月4日公司办理层和政府官员洽谈后，事情已处理，大都职工已按协议返岗，但也有部分决议离任。

几天后，富士康烟台厂部分职工因同工不同酬团体向厂方表明不满。有意思的是，富士康武汉工厂有3万多名职工，是全球最大的台式电脑出产基地;而富士康烟台厂有超越6万职工。

一位刚从富士康集团离任的职工说，按富士康本来办理设想，深圳总部几十万职工将逐渐涣散到内地厂。一个当地厂大约5万人，比较几十万人会简单办理。

从武汉厂、烟台厂来看，劳资问题仍是富士康职工办理首要对立。由于，最初富士康集团大举布局内地，其首要意图便是下降人力本钱。

《榜首财经(微博)日报》查阅富士康集团旗下富士康世界(02038.HK)2008年至2010年财报看到，三年来它一直在下降人力本钱。比方2009年职工数同比增加9.7%，职工本钱总额开销同比却削减28%，人均本钱同比削减34%。

紧缩人力本钱简单触发对立。2010年富士康连续发生职工跳楼事情后，郭台铭许诺底层职工涨薪三成。富士康世界2011年上半年财报显现，富士康世界职工均匀月收入已达479.77美元(约3070元人民币)，同比增长达33%。

上马机器人

富士康深圳厂一名河南籍女工在签署返乡作业协议后诉苦说，薪酬和社保福利不公平，“如同河南工人是富士康的二等公民相同”。由于她的根本薪酬比在深圳时低，在河南办的医保也不能在深圳用。

业内人士指出，富士康各地职工薪酬因最低薪酬标准区域差异，存在必定不同。富士康内部人人都知道，常常发生办理问题。

相似办理问题好像非富士康一个企业能处理。不管富士康将工厂和职工散布在内地不同城市，百万名职工规划已使其成为一个小型社会或社区，百万名职工心思归属仍然在富士康，它检测着郭台铭。

许多要素都迫使富士康的办理有必要从单纯企业办理形式向更高的社会办理形式跨进。而社会办理更重视人文关心，这与代工企业的低本钱诉求之间，对立不行谐和。

或许那些没有爱情、不会诉苦、可以重复规定动作的机器人，合适郭台铭的要求。在富士康5年战略中，机器人无人化的工厂已摆到战略高度。郭台铭说，机器人无人化的工厂出产会继续生长，首要寻求质的生长。

1月中旬，他在承受大陆媒体采访时再次表明，富士康将在3年内造百万台机器人。2010年开端，富士康研宣布的第一批机器人已在山西晋城投产。2011年富士康晋城厂机器人产能已达1万台。

除山西晋城工厂外，富士康还在河南郑州工厂开展机器人。此前，郭台铭曾表明，富士康将在2012年制作30万台机器人替代人工。富士康有关人士也表明，通过在武汉等一些厂区的测验，现在机器人现已可以在一些岗位彻底替代人工。

“未来，咱们期望设计师能将更多的人世才智写成程式，转化成机器人的脑筋，使其才智等同于18岁的人类。”郭台铭说。