[保利地产股吧]有延迟有缩水有取消 年终奖折射行业冷暖

建立股份有限公司的条件？建立股份有限公司的条件

年终奖（络图）

合肥配资渠道？合肥配资渠道

“咱们本年的年终奖——不涨不降不变！”几天前，北京一家传媒公司业务员郭文听到部分主管这一席话时心凉了半截儿，但她没想到领导持续“安慰”咱们：“坚持不变其实便是涨，不信问问身边的朋友们。”几名搭档暗里吐槽“领导在胡诌”，但当晚和几个朋友聚餐时，她发现身边多数人的年终奖都在缩水，年终奖不变的她反而成了“幸运儿”。

春秋机票？春秋机票

从前新年前一个月乃至更早，微信朋友圈都会被各种奢华年终奖音讯刷屏，本年却消停了许多，有人仍旧赚得盆钵充斥，更多人对到手的年终奖大倒苦水，尤其是互联和证券职业的年终奖有些惨白。年终奖如晴雨表相同折射职业冷暖，也成了企业能否留住人才的重要因素。

601179资金流向？601179资金流向

券商互联捂紧“钱袋子”

曾以丰盛年终奖笑傲江湖的互联大企业，现如今收紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的多名职工告知记者，到现在年终奖没有发放。多数人都持失望情绪，在某职场交际软件上，简直每天都有职工在吐槽年终奖或许缩水的音讯。

滴滴CEO程维曾在上一年12月举行的全员大会上宣告奖赏力度减半，并且高管团体不拿年终奖，有职工泄漏“年终奖减半，年会撤销，新年礼包撤销”。为紧缩本钱，打年终奖主见的不只滴滴，近来，脉脉上有友曝光得到APP撤销了职工的年终奖，并在内部发长文表明：“其实（年终奖）这便是针对产品技能团队来说的，由于这个公司从创建以来，只要产品技能团队有发1个月薪酬年终奖的常规。”

券商职业的日子也不太好过。“本年不知道什么叫年终奖。”某券商新入职者称，刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金，每人5万元以上。有业内人士泄漏，另一家闻名券商的年终奖要到本年5、6月间发放了；某券商还将职工体检从一年一次改为两年一次，年终奖发放暂停。

过半白领能拿到年终奖

几天前，腾讯微信的年终奖上了热搜。多位友称，微信某部分年终奖20亿元，人均280万元，职工还能收到“阳光普照”的2888元红包，人手一台顶配版苹果手机的一起，还能够提早4个月调薪。不过随后腾讯公司公关总监张军很快驳斥谣言称：“年终奖有增加是真，但人均280万元是不或许的。”

不只是微信，人们口中不少“别人家的公司”主张年终奖来仍然毫不手软，实际上，发出让职工满足的年终奖的公司并不占少量。上市公司方大炭素的大红包和福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格力电器宣告加薪、新浪年会最大奖是2000股新浪股票……这些抢手音讯无一不影响着人们的眼球。

“咱们的年终奖本年坚持稳定，假如你有对公司发生奉献的项目，还能够申报数量不菲的奖金。”在一家互联旅行渠道任职的许叶说。“新年前年终奖到账，传闻比上一年多了些，税前能到达七八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾泄漏。另一家央企职工刘晖说：“本年企业效益不错，年终奖翻倍，元旦前就现已到账了！”

智联招聘近来发布的一份《2018白领年终奖调查报告》显现，55.17%的白领表明能拿到年终奖，份额较2017年的66.1%下降显着，全国白领年终奖整体均值为7100元。数据也必定程度上印证了职业的大局势：IT/通讯/电子/互联职业垫底，仅有46.49%的白领能拿到年终奖。

年终奖到底有多重要？智联招聘数据显现，38.47%的白体会由于年终奖不抱负而换岗；超7成白领以为年终奖会影响他们对公司的挑选。

年终奖发放回归理性

艾媒咨询CEO张毅坦言，本年各职业年终奖发放并没有出现两极分化的极点状况，各职业都有发放金额较多和较少的企业。从前不少职业巨子和创业小公司“批量”秀年终奖和年会，高调宣扬更多是一种公关手法。“公司并没有挣钱，用投资人的钱发年终奖，这种不健康的年终奖发放形式前两年还真不少。”张毅以为，不攀比夸耀，年终奖降温实则为职业“回归理性”。他主张，企业年终奖可作为一种恰当的奖赏，而不该作为招引职工加盟的最主要“卖点”，管理者应该平常就在薪酬体系和职工关心上多下功夫。

对许多职工来说，年终奖是一把“双刃剑”，并非总是带来正向效果。酝酿着年后离任的一家独角兽企业职工陈润说，企业和外界对高额年终奖的炒作，简单引发职工心思不平衡，为年后的换岗季火上加油。

“职工的位置和话语权不断提高，作为鼓励手法而存在的年终奖也是反映企业效益的重要目标之一。”智联招聘高档职业顾问李强以为，企业在拟定年终奖计划时需求多方衡量，使年终奖既能鼓励职工，又不至于由于动摇过大发生职工大规模丢失的危险。