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原先单位倒闭后，没有把社保停掉，六个月了，现在通知我们把钱全额补上，这个合理吗？(股权出质是什么意思)

wx头像 wx 2021-12-12 00:56:53 6
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路人蚁的国际聊社保，侃商保，专业答疑

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1一般来说咱们是经过挂靠单位参加员工社保，由企业和个人一同承当。假如是个人离任换了单位，没有作业，也能够以个人身份参保员工社保，比方灵敏作业身份参保，需求本地户籍，也能够挑选挂靠财政公司过渡几个月，比及适宜单位上班了，在持续现单位员工社保缴费，这样社保就不必停保断缴，影响个人社保。假如长时间不作业了，也能够转为当地的居民社保，缴费本钱下降，缴费也比较灵敏，自愿缴费形式，能够树立根本的医保和养老稳妥。

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2假如是单位关闭构成的，并且单位还没有把你的社保按停保处理，成果便是你还在原单位参保，却没有交纳保证，本来应该企业和你一同承当的保费，现在等于6个月的保费都得你补上，能够找原单位洽谈处理，你交纳你个人部分的份额，企业交纳企业部分份额。社保最好不要断缴，假如是由于个人和单位原因不能持续缴费稳妥，也要先停保，防止发生滞纳金。然后找到适宜单位后持续交纳社保。社保断缴会享用不到许多城市的根底福利，比方买房买车等都对社保缴费连续性有要求。

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感觉仍是补上好些，先甭管合理不合理，现在补上要好过于退休的时替补，那样就差不少钱了，或许你仍是占便宜了，先别急，给你剖析一下。

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欠费的原因

现在的状况是，单位关闭，没有及时的停社保，所以发生了欠费，这个是正常的，由于单位关闭也不是一会儿关闭的，是有一个周期的，这个周期内，单位肯定是交不起社保了，可是这个在社保体系中会构成欠费记载，由于只需没有处理停保，社保那儿都是依照上一个的缴费状况，持续做应收核定的，所以才会发生这些欠缴的状况。

占便宜的剖析

你这几个月的欠缴费用所运用的缴费基数是单位正常缴费时分申报的缴费基数，所以这几个月的欠缴金额和你之前代扣的部分差不多，可是会多了一笔单位交统筹的金额，这笔金额比较大，会高于你自己代扣的金额，个人是8%，单位交统筹12%，部分地区或许是11%，根本上1倍多一些，你叫的钱大致是：

缴费金额=关闭前你的缴费拐弯抹角xx月数。

可是假如你这段期间不缴费，在退休的时分，需求补缴的话，那么这段期间仍是会让你补缴的，到时分便是这样算的了。

缴费金额=退休当年社平拐弯抹角x20%x月数。

你比较一下这两段期间的差异，退休当年的社平肯定会远远大于你关闭时分的拐弯抹角，假如你关闭时分的单位交统筹是11%或许更低的话，那么你就赚了，会少交不少的。

正常的单位关闭会做一部分财物清算的，会先补偿社保一部分社保的欠款的，你能够问一下。不过欠款部分肯定是需求补缴的，个人也主张补缴，不然你今后什么改变也做不了，很费事的，个人改变之前必须先清欠，这个是社保事务经办的规矩，不然不能做后续的事务。

以上请了解一下！塞翁失马焉知非福。

原单位关闭后、社保还在持续，半年后接你单位告诉、让我全额补交社保，这合理吗？

一：按企业关闭法规则：企业关闭后的财物清算资金、首先要安顿员工的善后、补偿员工的经济损失，即：按工龄给员工做安顿性的经济补偿；持续按原份额为员工交纳养老稳妥和医疗稳妥；

二：假若，企业破产清算期间、财物被封等候清算，或许资不抵债，关闭企业的员工就应享用“赋闲金”、或许政府的“救助金”，自己全额承当交纳养老稳妥和医疗稳妥的费用；

三：假定、以上都没执行，养老稳妥、医疗稳妥也不能停交，特别是接近退休、养老稳妥交费不满15年的员工，应该想办法补交、避免耽搁退休养老金的收取；等企业财物清算结束后、再与企业做计较；

四：企业关闭后，企业仍能持续掌管原员工的社保作业，是有利员工的，：一是持续享用员工社保交费、待遇高、交费合理；二是若今后补交、费用是按补交的年份交费；三是补交是要交纳“滞纳金”的；

五：企业关闭、财物清算、善后作业，企业应该有专门的组织和人员、员工有权知道相关信息，可直接咨询；

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