「南山铝业股份有限公司」高瓴无差别裁员？知情人透露，联合校招300多个岗位

近期有传言称，高瓴正进行无差别裁人，此番裁人首要触及一级商场组，对不同职级进行无差别裁人。传言称，“消费组全裁，TMT组优化以及转去看科技”。对此，高瓴回应年代周报记者称：“裁人风闻不事实，完全是诽谤。”

高瓴由张磊于2005年树立，是头部股权出资组织。挨近高瓴的知情人士向年代周报记者泄漏，高瓴出资和高瓴创投算计400多人。其间，100多人是出资团队，其他人首要专心在投后服务和基金运营。“高瓴的对外招聘现仍在正常向前推动。”这名人士说。

别的，年代周报记者也从招聘站发现，有求职者称高瓴刚给他宣布Offer。

联合校招超300个岗位

“高瓴依据事务需求在正常地展开人才方案，包含培育出资人的学校招聘方案和培育基金运营和办理人才的“未来办理精英方案”都在正常进行。”知情人士介绍。

还有业界人士告知年代周报记者，出资组织对人才团队的建造方案，历来“贵精而不贵多”，“相对来说，高瓴400多人的规划在业界已是稀有的大团队。”

5月，高瓴创投与被投企业一起举行的春季联合校招刚刚完毕。42家高瓴被投企业参加本次联合校招，共开放了300余个岗位，其间，研制和技能类岗位占到了74%，企业们关于计算机、通讯、软件工程、电子与微电子、自动化、生物、化学、数学与使用数学、资料以及高分子资料的硕博人才需求尤为激烈。

高瓴创投是高瓴旗下专心于前期立异式企业的出资途径。“许多被投的前期公司，在本身雇主品牌建造、招聘难度方面的应战比老练企业大得多。因而，由高瓴创投建议服务于以前期企业为主的校招，对这些前期公司而言他们更有需求。”挨近高瓴的人士说。

高瓴被投企业在45天内总计收到近5000封简历，其间来自工学方向的人才占比最高，挨近40%。高瓴还协助被投企业触达了超越40家顶尖高校头部实验室，包含清华大学、北京大学、中科院等，掩盖自动化、电子信息、环境工程、人工智能多个等方向。

上述知情人士介绍，由高瓴创投作为出资组织建议校招，是高瓴DVC(deepvaluecreation，深度价值发明，即高瓴投后服务）人才服务方向的一个重要组成部分。经过联合校招来协助草创公司传递更有感知力的雇主品牌、协助他们触达更多节点、更广泛途径，以及与定向的院校、科研组织等树立联络。

2021年是高瓴联合校招的第一届。上一年，23家高瓴被投企业参加，掩盖硬科技公司、医疗健康范畴公司、科技途径型企业、碳中和等不同的范畴。本年联合校招的主题更会集，42家被投企业悉数为“先进制作”方向。

为什么为先进制作企业做专场联合校招？“一方面，传统制作向智能制作的跨进是当下最重要的工业出题，也是高瓴重仓的出资方向。另一方面，这一方向在pitch人才方面有特殊性，许多被投企业都是前期公司，雇主品牌在招引优秀人才方面尚面对应战。”上述人士告知年代周报记者。

高瓴出资的三波立异浪潮

全球经济皆面对应战，立异科技公司也遭受冲击。

据TechWeb信息，本年5月，因为创业公司和大型科技公司遭到利率上升和股市兜售潮的揉捏，裁人速度达两年来最高。数据显现，上月，全球66家科技公司宣布了高达1.68万份辞退通知书，超越本年前4个月以来52家公司裁人人数的总和，是2020年5月以来单月裁人数量最高的一次。

私募股权出资商场的热度也在急剧下降，募资、出资和退出的数据体现都有所萎缩。据钛媒体统计数据，2022年一季度，国内股权出资商场合计产生1599起出资，同比下降27.5％；发表出资金额为1968.22亿元，同比削减47.1％。在此布景下，“高瓴裁人”风闻在业界撒播甚广。

了解高瓴的人士向年代周报记者总结，曩昔十几年，高瓴首要抓住了三波重要的立异浪潮：第一波是以互联企业为代表的数字化立异浪潮；第二波是以立异药、原研药、医疗器械为代表的生命科学发展浪潮；第三波便是包含新能源、新资料、人工智能、芯片等在内的前沿科技、硬科技和智能革新浪潮，出资团队会依据立异趋势、工业和商场的发展变化进行算力的动态分配。

一直以来，生物科技、硬科技与软件服务和消费科技都是高瓴最重要的出资范畴。近年，高瓴发现在“募投管退”四个环节，出资组织的投后服务与跟企业的互动关于企业的生长越来越重要，而跟着投后服务益发成为决议出资胜败的重要因素，投后服务的广度、力度和精度也成为考量出资组织中心才能的重要目标。

据悉，高瓴专门组成一只专业的深度价值发明团队，意图是不仅仅经过供给资金来孵化和支撑企业，更关键是给企业做好服务和赋能，依据企业所在范畴、发展阶段、事务特色和详细诉求等状况拓宽服务内容、加深服务力度，为被投企业供给更精准、更及时、更深度的定制化服务，继续发明价值。