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「南山铝业股份有限公司」高瓴无差别裁员?知情人透露,联合校招300多个岗位

wx头像 wx 2023-04-08 13:17:59 6
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近期有传言称,高瓴正进行无差别裁人,此番裁人首要触及一级商场组,对不同职级进行无差别裁人。传言称,“消费组全裁,TMT组优化以及转去看科技”。对此,高瓴回应年代周报记者称:“裁人风闻不事实,完全是诽谤。”

高瓴由张磊于2005年树立,是头部股权出资组织。挨近高瓴的知情人士向年代周报记者泄漏,高瓴出资和高瓴创投算计400多人。其间,100多人是出资团队,其他人首要专心在投后服务和基金运营。“高瓴的对外招聘现仍在正常向前推动。”这名人士说。

「南山铝业股份有限公司」高瓴无差别裁员?知情人透露,联合校招300多个岗位

别的,年代周报记者也从招聘站发现,有求职者称高瓴刚给他宣布Offer。

联合校招超300个岗位

“高瓴依据事务需求在正常地展开人才方案,包含培育出资人的学校招聘方案和培育基金运营和办理人才的“未来办理精英方案”都在正常进行。”知情人士介绍。

还有业界人士告知年代周报记者,出资组织对人才团队的建造方案,历来“贵精而不贵多”,“相对来说,高瓴400多人的规划在业界已是稀有的大团队。”

5月,高瓴创投与被投企业一起举行的春季联合校招刚刚完毕。42家高瓴被投企业参加本次联合校招,共开放了300余个岗位,其间,研制和技能类岗位占到了74%,企业们关于计算机、通讯、软件工程、电子与微电子、自动化、生物、化学、数学与使用数学、资料以及高分子资料的硕博人才需求尤为激烈。

高瓴创投是高瓴旗下专心于前期立异式企业的出资途径。“许多被投的前期公司,在本身雇主品牌建造、招聘难度方面的应战比老练企业大得多。因而,由高瓴创投建议服务于以前期企业为主的校招,对这些前期公司而言他们更有需求。”挨近高瓴的人士说。

高瓴被投企业在45天内总计收到近5000封简历,其间来自工学方向的人才占比最高,挨近40%。高瓴还协助被投企业触达了超越40家顶尖高校头部实验室,包含清华大学、北京大学、中科院等,掩盖自动化、电子信息、环境工程、人工智能多个等方向。

上述知情人士介绍,由高瓴创投作为出资组织建议校招,是高瓴DVC(deepvaluecreation,深度价值发明,即高瓴投后服务)人才服务方向的一个重要组成部分。经过联合校招来协助草创公司传递更有感知力的雇主品牌、协助他们触达更多节点、更广泛途径,以及与定向的院校、科研组织等树立联络。

2021年是高瓴联合校招的第一届。上一年,23家高瓴被投企业参加,掩盖硬科技公司、医疗健康范畴公司、科技途径型企业、碳中和等不同的范畴。本年联合校招的主题更会集,42家被投企业悉数为“先进制作”方向。

为什么为先进制作企业做专场联合校招?“一方面,传统制作向智能制作的跨进是当下最重要的工业出题,也是高瓴重仓的出资方向。另一方面,这一方向在pitch人才方面有特殊性,许多被投企业都是前期公司,雇主品牌在招引优秀人才方面尚面对应战。”上述人士告知年代周报记者。

高瓴出资的三波立异浪潮

全球经济皆面对应战,立异科技公司也遭受冲击。

据TechWeb信息,本年5月,因为创业公司和大型科技公司遭到利率上升和股市兜售潮的揉捏,裁人速度达两年来最高。数据显现,上月,全球66家科技公司宣布了高达1.68万份辞退通知书,超越本年前4个月以来52家公司裁人人数的总和,是2020年5月以来单月裁人数量最高的一次。

私募股权出资商场的热度也在急剧下降,募资、出资和退出的数据体现都有所萎缩。据钛媒体统计数据,2022年一季度,国内股权出资商场合计产生1599起出资,同比下降27.5%;发表出资金额为1968.22亿元,同比削减47.1%。在此布景下,“高瓴裁人”风闻在业界撒播甚广。

了解高瓴的人士向年代周报记者总结,曩昔十几年,高瓴首要抓住了三波重要的立异浪潮:第一波是以互联企业为代表的数字化立异浪潮;第二波是以立异药、原研药、医疗器械为代表的生命科学发展浪潮;第三波便是包含新能源、新资料、人工智能、芯片等在内的前沿科技、硬科技和智能革新浪潮,出资团队会依据立异趋势、工业和商场的发展变化进行算力的动态分配。

一直以来,生物科技、硬科技与软件服务和消费科技都是高瓴最重要的出资范畴。近年,高瓴发现在“募投管退”四个环节,出资组织的投后服务与跟企业的互动关于企业的生长越来越重要,而跟着投后服务益发成为决议出资胜败的重要因素,投后服务的广度、力度和精度也成为考量出资组织中心才能的重要目标。

据悉,高瓴专门组成一只专业的深度价值发明团队,意图是不仅仅经过供给资金来孵化和支撑企业,更关键是给企业做好服务和赋能,依据企业所在范畴、发展阶段、事务特色和详细诉求等状况拓宽服务内容、加深服务力度,为被投企业供给更精准、更及时、更深度的定制化服务,继续发明价值。

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