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[600390股票]怒了！员工与同事争吵挨了耳光还手被解雇，状告公司索赔5万，两审法院竟判决相反，谁会赢官司？

wx 2023-04-02 08:53:26 6

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每经修改：毕陆名

与搭档争持挨了耳光还手却被辞退，你说冤不冤？来看看法院终究怎么判定。

据我国裁判文书官发表的一则民事判定书，2014年4月26日，王某某入职XX电子有限公司，从事操作作业。

公司经民主程序拟定的《职工手册》第99条严峻过错处分的景象包含“作业期间，与搭档、客户产生争持或与搭档之间产生打斗者”。

2019年9月29日，王某某报警称自己被搭档打了。后经人民调停委员会调停两边宽和，人民调停协议书载明：“2019年09月29日19时许，在诚信大路519号公司食堂，王某某与王姐两边因小事产生胶葛，两边言语不好彼此争论，王姐一时过激打了王某某一记耳光”。

2019年9月30日，公司出具关于职工上班期间违背公司规章制度的禀议，载明：“9月29日显现器QA职工王某某和王姐上班时间产生争持并打斗事情，违背公司规章制度上班期间咒骂并打斗条款”。王某某及案外人王姐在该禀议上签字承认。

2019年10月6日，公司向工会送达《关于与王某某停止或免除劳动合同的证明》，奉告工会，王某某因严峻违背公司规章制度，公司自2019年10月6日起与王某某免除劳动合同。工会在该证明上签署“赞同”并加盖公章。

图片来历：摄图

2019年10月9日，公司向王某某出具免除劳动合同告诉书，决定于2019年10月6日免除与王某某之间的劳动合同。

2019年10月11日，王某某恳求裁定，要求公司付出违法免除劳动合同经济赔偿金51700元。裁定委不予支撑。

2020年1月2日，王某某向江宁经济开发区人民法院提起诉讼，要求公司付出违法免除劳动合同经济赔偿金51700元。

一审法院：王某某与搭档在作业期间因小事产生吵打，属严峻违背规章制度行为，公司辞退合法

在一审审理过程中，公司供给监控视频，视频显现：王某某被搭档王姐掌掴，王某某心情激动，动身推扯，又被搭档王姐推落倒地，被其他搭档摆开。王某某对监控视频的真实性没有贰言。

江宁经济开发区人民法院以为，关于严峻违背劳动纪律和规章制度的，用人单位能够单独免除劳动合同。王某某与搭档王姐在作业期间因小事产生吵打，该景象契合公司《职工手册》第99条严峻过错处分的相关规定，归于严峻违背用人单位的规章制度。为此，公司免除与王某某之间的劳动合同，并告诉工会，系合法免除劳动合同。