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我国联通股票2022年07月25日11时06分报价数据:

600050我国联通3.4300.0003.433.443.443.421316.724521.09

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修改：王冰倩

?运营商财经 吴碧慧/文

日前，我国电信集团总司理李正茂到龄退休，在业界引发不小的颤动。他是运营商内无人不知的重要领导，不仅仅业界有史以来学历最高的高管，还在三大运营商均担任过重要职务，关于国内通讯职业的开展做出杰出奉献，运营商财经企图收拾。

运营商学历最高高管

首要，李正茂1982年结业于四川大学无线电电子学专业，取得学士学位；1985年3月结业于成都电讯工程学院无线电技能专业研讨生，获硕士学位；1988年6月结业于东南大学通讯与电子系统专业博士研讨生，获博士学位。

三大运营商中北京邮电大学结业的高管人数较多，李正茂虽不是北邮结业，但其所结业的三所院校都不输北邮。

本科结业的四川大学，其核算类专业、电子信息类专业录取线与北邮简直坐落同一水平。

硕士结业的成都电讯工程学院，是新我国建立后最早兴修的电子科技类高等院校，一度被称为电子工业的摇篮，后来又开展满足国要点大学。直到1988年，成都电讯更名为成都电子科技大学。

而博士结业的东南大学归于211/985高校，电子信息专业是实力担任，与北邮的电子信息专业实力适当。

不简略的是，李正茂是一口气完结的本硕博连读，而这也使得他成为现在三大运营商中学历最高的高管，并且又是技能身世，一向靠自己的实力走到现在。

早年曾从事教育和科研作业

1988年博士结业后，李正茂便来到其硕士结业的院校，也便是现在的电子科技大学从事教育和科研作业，曾担任副教授、教授、科技处副处长、国家级要点试验室主任。

后来自1992年起，李正茂又先后担任国家863计划通讯技能主题专家组成员、国家科技部和原信产部联合建立的第三代移动通讯研讨开发领导小组成员。

长达六年的科研作业阅历也为他往后进入运营商范畴打下了坚实的根底。

担任了时刻最长的集团副总司理

李正茂是在1994年8月正式进入运营商范畴任职的，一开端的起点就很高，出任我国联通络技能部副部长，适当于二级副职。

这一时期，我国联通正式建立，其背面是电子部、电力部、铁道部和中信集团等15家部一级出资单位，这15家的“联合”对阵邮电部的“电信”（此“电信”并不是现在的我国电信）。

在任半年左右李正茂便得到选拔，升任我国联通无线通讯部部长、技能部部长兼技能部部长、副总工程师、我国联通股份有限公司履行董事、副总裁、云南联通总司理，等级已提升至二级正职。

直到2003年，李正茂正式升任我国联通集团副总司理，而在之后长达17年的时刻里，他都一向担任这一等级的高管，为我国通讯职业的开展做出很大的奉献。

2003年之际，国内电信业的格式形成了我国电信、我国联通、我国通、我国移动、 吉通、 铁通和我国卫通等 7 家运营商组成的分层竞赛格式， 业界称为“七雄建立”，在比现现在竞赛压力都大的环境下，李正茂等人硬是带领我国联通“杀出了一条血路”。

2008年，我国联通重组之际，李正茂调去了我国移动担任集团副总司理，分担公司技能、研制、对外出资、信息安全及我国移动慈悲基金会等作业。这之后，我国电信、我国移动、我国联通都成为全事务车牌运营商，三大运营商的格式正式建立。

开展初期，我国移动的开展速度便一向抢先，而李正茂在我国移动担任集团副总长达12年，期间一向参加见证着公司的快速生长。

两年前职业生涯再上台阶

直到2020年，李正茂的职业生涯再次上了大台阶，总算升任为我国电信集团总司理，而这也是他继在我国联通、我国移动担任要职后的第三家运营商。至此，他可谓在三大运营商均任职过。

值得一提的是，当年跟他一同选拔的杨小伟2016年就已升任我国电信总司理，后调任国家部委机关，现在出任国家广播电视总局副局长。与他简直同一年代选拔的我国移动副总裁刘爱力也先是升任我国电信总司理，后又升任我国邮政集团董事长。

不过不管怎样说，李正茂在业界闻名度适当高，在国际上也有必定的位置，这样通晓技能，为人谦和，口碑十分好的领导退休的确令人怅惘。但正如他所慨叹：“甲子人生岁如梭，血气方刚感蹉跎。读书三校本硕博，从商三企移电通。肄业治企皆为国，道阻且长荆棘多。要问远行何所向，書生意气唱弦歌。”

每日人物

“乐视还活着呢？”

最近这几年，每逢乐视出现在大众视界，许多人就很惊奇，在他们的形象里，乐视早已跟着贾跃亭出国和公司退市而消逝。但现实上，乐视不只活着，还活成了打工人心中的“神仙公司”——没有加班内卷和996，没有拖欠过留下来的职工薪酬，也没停过社保，还因而上了热搜。

在经济下行、互联公司常态化裁人的当下，活下来并且活得还行的乐视成了一个新的精力图腾，一个用来戏弄和挖苦当下的标志。但实在的景象并没有梦想中那么夸姣。在那些留在乐视的人的日子里，有稀缺的安稳，也有掉入时刻黑洞后的惊骇，有知足常乐的美好感，也有怎样维持现状的焦虑。不过，在被一个浪头拍上沙滩之后，他们逐步安静。站立岸边，潮水有它的方向，但他们能够承受，这些都不再跟自己有关。

文 |徐晴

你怎样还在？

看到有人在乐视大厦门口拉起横幅索债的时分，甄乐心想，日子真的不相同了。那是2017年上半年，乐视“暴雷”的风闻现已喧嚣了一段时刻。职工能走的都走了，上万人只剩下几千，作业室一瞬间就空了。震动过于剧烈，连亲属都看到了新闻，问他，你们公司怎样了？

面临这个问题，甄乐已然疲乏。就像门口拉横幅的人，他们并不是乐视的借主，而是被借主雇佣的专业索债人，他们自带了一个垫子，拉一瞬间横幅就坐下来歇一瞬间，歇够了再站起来作业，疲乏中有沉着和安静。

甄乐扭头跟搭档说，“假如明日你来上班，发现乐视大楼没了，变成了一个陨石坑，你也不要太严重”。对他来说，那个陨石坑早已存在，差异仅仅物理意义上的仍是心思意义上的。他极端迅速地承受了实际，乃至变得更达观了，由于，“还有什么可失掉的呢？”

此刻，间隔那个瞬间现已曩昔五年，当年留下的几千人变成了大约200人，加上之后连续招聘进来的新血液，现在的乐视共有404位职工。

严格来说，今日的乐视跟曩昔的乐视现已没有太大的联系，这儿的人员构成乃至不太像一个互联公司：职工的均匀年纪在32岁左右，年纪最大的一位本年53岁，是乐视电视的硬件工程师。女人职工占比40%，不少女人在乐视作业时生了二胎。这儿没有996，选用早9晚6、一周5天作业制，不发起加班，早年有人在公司群里投诉“加班内卷”。五年以上的老职工占比45%，均匀司龄4.3年，工龄最长的是一位叫柳心然的职工，她在2009年入职，工号73，是乐视视频的运营总监。最新入职的则是一位00后，本年刚本科结业，向校园报告作业状况时，统计数据的教师没忍住，问她，乐视还活着呢？

这是一个每个乐视职工都曾被问到的问题，仅仅问的方法不太相同。比方甄乐的亲属后来就会迂回着问，你还在乐视吗？每一次甄乐给出的答案都是“还在”。甄乐也不知道为什么自己还在，现实上，在这五年中，有至少三次他下定决心想要离任。

榜首次是2016年的国庆假日，他出国玩了一趟，回来没多久，就收到了贾跃亭发的那封公开信，《乐视的海水与火焰：是被巨浪吞没仍是把海洋煮沸》，信里表达了一个意思，乐视系火烧连营，大难临头。

在乐视，甄乐担任股权鼓励相关作业。2016年本便是压力巨大的一年，此前贾跃亭做出了一个全员持股计划，说要拿出50%的股权送给管理层和整体职工，甄乐和多个搭档组成了一个小组，一个人接着一个人签合同，做了一年，终究把全部的合同签好，锁进了一个大柜子里。作业实在太累人了，甄乐跟自己说，不行，谁也别劝我，我要走。但过了两周，愿望逐步虚弱。其时的领导给他鼓劲，你担任的作业非常重要，要不先过了这几个月再走？甄乐被说服了。

第2次想走是2017年，雷现已落下，余震不知道会持续多久。身边的搭档越走越少，甄乐一个月能吃十顿散伙饭，连之前劝他别走的领导也走了。甄乐不知道自己该做些什么，能做什么。就在这个时分，新领导把被裁和离任人员留下的作业划给了他，日子里忽然有了些新鲜东西。他安慰自己，先留下来，学习一下新事务。

一学又是两年。2019年，乐视迎来了份额最大的一次裁人，一次性裁掉50%。领导在会议上说，想走的搭档快举手，咱们看下一步怎样组织。周围的搭档飞快举手，占满了裁人名额，甄乐由于举手比他人晚了一点，又留了下来。现在，他只能企图用命运来解说自己为什么还没走这件事——“或许我姓名里也带了一个‘乐’吧。”

留在乐视的这五年，他像其他搭档相同，过上了一种安稳的日子。上午10点前到公司，处理一下手头作业，正午在公司邻近漫步、冥想，黄昏7点下班回家，跟爱人和孩子聊谈天，睡觉。“乐视”和“贾跃亭”都成了往事，“朋友谈天聊不下去的时分怎样办呢？那就聊聊乐视吧，聊聊老贾，这就有论题了”。

仅仅甄乐也没有想到，乐视会成为一个更大的焦点。这个月中，“乐视没有996和内卷”冲上热搜，斩获1.2亿阅览量，人们热切地转发微博，奔走相告，“乐视职工过着神仙一般的日子”。在经济下行、互联公司常态化裁人的当下，活下来并且活得还行的乐视成了一个新的精力图腾，一个用来戏弄和挖苦当下的标志。

但实在的景象并没有梦想中那么夸姣。在那些留在乐视的人的日子里，有稀缺的安稳，也有掉入时刻黑洞后的惊骇，有知足常乐的美好感，也有怎样维持现状的焦虑。

恒星变成彗星砸落

乐视曾是许多人生射中的恒星。

柳心然2009年参加乐视，开端的作业地址是国贸SK大厦，之后搬到了大望路的东方梅地亚。站在北京最高级的写字楼里，周围的搭档要么是从其时最好的互联公司换岗过来，比方新浪、搜狐，要么是从三星、LG等闻名外企被挖过来。柳心然大专结业，从小当地来，初到北京，乐视让她看到了一个自己不曾梦想过的未来。

许多人都曾愿望，靠着搭上乐视这艘巨轮，能完结人生的跃迁。甄乐是在乐视上市之后才参加的，面试那天，HR在一个乱糟糟的会议室里跟他谈薪，周围摆着乐视电视的样品。HR说，乐视不仅仅一个视频站，仍是一个更大的生态，这番描绘让甄乐心潮澎湃。

在贾跃亭为乐视规划的市值超越万亿的企业开展蓝图里，职工们将共吃苦视的开展盈利。2015年，乐视控股集团副总裁张志伟在乐视LePar超级合伙人峰会上，宣称乐视控股估计在2022年完结IPO，公司会拿出5%的股份，作为对乐视合伙人的鼓励，价值850亿。

巴望时机的人飞快涌进来。2014年甄乐入职时，工号3000多位，到2015年，新入职的职工8000打头，2016年排到了20000，职级系统迭代了三个大版别。简直每一天，HR都在面试，但当地并不够用。甄乐曾看到一场楼道里的面试，提名人的简历被放在乐视电视的包装箱上，HR指着箱子和面试者攀谈。

正式职工的工位分外严重，行政一度把会议室改成了暂时作业室，让职工们在食堂开会和会客。2016年买下现在的乐视大厦之后，乐视专门设置了一个楼层当作职工服务中心，像银行货台相同给职工办理入职、离任。

以乐视大厦为中心，方圆五公里内分布着乐视的作业区。下班时刻，邻近的地铁站里都是戴着乐视工牌的人，乐视班车把人们送往亦庄、通州、回龙观。乐视也开端在全球范围内招聘，有段时刻，甄乐和搭档一同研讨美国的劳动法，研讨怎样给美国职工上社保。公司团建都是去国外，日本、韩国、埃及，假日翻开朋友圈，全国际都是乐视人。

贾跃亭的乐视生态也在那几年里逐步铺开，每次高层开会都是大阵仗。乐视、乐视电视、乐视影业、乐视体育……几十个事务高层齐聚一堂。一位前乐视VP说，“连我这个等级的都要坐到第三排”。担任人挨个上去讲话，会议能从上午9点开到清晨。

在996成为互联职业的常态之前，乐视人很早就过上了那样的日子——加班到晚上10点、11点，作业室里永久亮着灯，中心项目成员周末来公司开会。人们忙忙碌碌，走路带风，作业永久做不完，公司的事务一天比一天强大。甄乐规划过广告出售的成绩考核计划，每隔一年就翻一倍。前一年5个亿，本年10个亿，再过一年变成20个亿。他一度觉得太激进了，问领导，这个能完结吗？领导说，没联系。

甄乐说：“有一种感觉，你在一个飞速开展的公司，跟它一同蒙眼狂奔。”惊喜，惊吓，难以想象，这是乐视带给他们的感觉。不管是对乐视仍是乐视职工来说，在2016年末之前，那颗恒星极致绚烂光亮，直到它不知道什么时分变成了一颗彗星，忽然砸中这一群甜梦中的人。

2016年，《太子妃升职记》的忠诚粉丝小文从东北的一个小城来乐视实习。投简历之前，她犹疑又严重，简历投出去三个月才收到回复。独自来北京实习，她郑重地寻求了家人的赞同，实习的榜首天就赶上了乐视准备414盛典。她被组织去给参加盛典的明星和演职人员规划住宿和用车。那几天，她只睡三个小时。盛典举行那天，五棵松体育场里灯火通明，音乐响起来，灯火闪耀，场馆里燃起焰火，刘涛、李小璐等等明星逐个进场，那成了她记忆里最高光的时刻。很快，实习完毕，她回了东北，彗星撞上了乐视。

宋雪入职担任电视出售的市场秩序司理的时分，改动现已产生。公司忽然没了打印纸，平常打印得自己带纸。厕所里的卷纸也没有人来管，一个楼层就一卷，用完了就没有了，引来不少人投诉。身边的新搭档还没知道就离任，贾老板也还没见过一次，就传出他现已出国的音讯。宋雪问HR怎样回事？HR安慰她，出问题的是手机，咱们TV没有问题的。但很快新闻又说，危机正在传导到整个乐视生态。

融创带着百亿资金进场，也没能救活乐视。融创离场后，甄乐把那些股权鼓励的合同锁进了行政租下来的一个仓库里，做好了它们变成一堆废纸的心思准备。

“小而美”，也有隐忧

最多的时分，乐视生态下贾跃亭操控的公司超越60家。钱烧完了，乐视生态土崩瓦解，那些烧钱的项目跟职工都没了，终究只剩下了乐视和乐融致新这两家公司和404位职工，靠出售电视等硬件以及乐视TV、乐视视频的会员、广告等挣钱。乐融致新CE0是张巍，也正是他想到了“欠122亿”的策划，传达给了品牌团队。

假如抛开超越100亿的巨额债款不算，现在的乐视能够说是一家“小而美”的公司。

在乐视，由于不需要加班，年青职工大多住在公司邻近，不会忧虑周末被领导从家里喊出来；周报最多写到200字，首要意图是高效交流；冗长的PPT和开不完的会都没有了，人不再是拧紧的螺丝钉，有职工由于没人照料孩子，还会把孩子带到公司来。没了那么多内卷和扯皮，公司也多了一点点立异的空间，年青的技能总监王志强说，“假如你要干一个作业，公司有资源，咱们觉得OK，就能够去干”。

人际联系也变得简略朴实了一些。每天黄昏6点，王志强和搭档一同去邻近的向阳公园跑步，周末一同去跑全马，或许去京郊垂钓。搭档们都是三四十岁，带着老婆孩子一同出来，26岁的王志强夹在中心，并没有觉得不对劲。咱们会相互帮助，一个搭档出差，王志强去他家里帮他喂猫。小文也在朋友圈帮搭档寻租，“全组的人发起周边全部力气，帮他赶快找到房子”。

但在乐视作业也并不像传得那么轻松，当年裁人留下的活儿都由留下的人接手了，宋雪刚入职时是“市场秩序司理”，现在是“供需联系司理”，一同还兼任着一些财政的作业，下班之后也得看手机，回复作业群音讯，假如作业紧迫，偶然也要加一加班。仅仅比较裁人内卷的互联公司，职工能够更美好一点。

但留在乐视的人也很惊骇，很大程度上，现在的乐视仍是在吃曩昔的家底，一部《甄嬛传》养不了几百号职工，《甄嬛传》带给乐视的会员收入在悉数营收中占比不超越5%；而在硬件方面，乐视现在最拿的出手的仍是早年的超级电视。

生计和立异，如同天然不行兼得。除了电视，乐视也开端卖智能门锁、牙刷、耳机、充电宝乃至油烟机，但想和市场上的产品竞赛并不简单；视频方面，由于收购预算有限，乐视只能用已有的影视资源置换一些老剧、戏曲，在爱优腾的缝隙中拓宽一些晚年受众。

为了生计，乐视也得“降本增效”。2021年，各个部分想了不少方法，用最少的预算完结最大的价值。担任视频运营的柳心然，会亲近重视其他渠道的热播节目、剧集，最近《浪姐》火爆，一位女艺人翻红，她收拾出了女艺人出演过的影视著作，做了个专题，放在乐视视频的主页，作用还不错。

当下的乐视，当然期望大众知道自己还活着，论题营销引来的重视，能够变成一些测验的根底，比方直播带货。但一同，乐视也怕借主们发现自己还活着，乃至活得不错而找上门来。

乐视的高层或许也没搞理解，乐视系总共欠了多少钱。借主有大有小，最小的借主，或许是一位2017年在乐视体育实习过的女孩。她说，至今乐视还欠了她1200块钱的实习薪酬没有给。一位前北京联通职工表明，在2017年，乐视系欠了联通大约400万的带宽费用。听到这个数字时，甄乐并不意外，“这真不算多”——乐视系最大的几个借主是公司或组织，债款累计超越了100亿。甄乐觉得，最理想的状况是，借主乐意给乐视一些时刻，等赚了钱再渐渐还账。

假如不赶快走一条新路出来，再过几年，乐视恐怕也不能持续过这样的“神仙日子”了。而另一种苍茫是，咱们不知道自己在为谁打工，贾跃亭尽管是乐视榜首大股东，但他“流落”在外，不参加公司的运营和决议计划，专心扑在造车上，微信签名都是“FF，fight to the first”，对乐视的职工来说，日子似乎就这样一天六合过，能过到何时算何时。

就像一架飞机忽然掉落，掉落到离地100米的时分，忽然开端滑行，没人知道它还能滑多远，全部悬而未决。最近两年，甄乐爱上了爬山，在他看来，人生跟爬山有些类似，刚爬到山顶，就看见前面还有个坡在等着自己。

留下来的普通人

那些留在乐视的老职工有一些类似的特质，比方怀旧、信命、身世寒微，由于乐视有了留在北京的时机。

甄乐刚入职的时分早年跟搭档说，自己或许用不了两年就离任了，搭档劝他再看看。谁知道他成了那一批人里待的时刻最长的。每一次他想走，又有点舍不得，不然为什么就自己举手举慢了呢？

他从过往里寻觅头绪，想起自己小时分是个胆怯又灵敏的男孩，体育极差。长大之后，他巴望一种安靖、安稳的日子，厌烦别离与离别。爱人跟他相同，是会结壮过日子的那种人，在怀旧这件事上更夸大——她在搜狐作业了整整14年。

夫妻俩有时分会一同看星座运势。有一次，他看到运势里说爱人的那个星座，“ta或许会永久诉苦ta的作业，可是ta永久不做出改动”，常乐大喊爱人的姓名，“这便是你！”过了几秒钟，他在心里暗暗地说，“这也是我”。

柳心然也是个怀旧的人。刚到北京的时分，她住过好几个当地，每次搬迁都要伤感几天。2009年到乐视作业后，她在国贸邻近租房子，房东说，这栋楼或许会拆迁，之后或许会告知你搬迁。柳心然说好，然后就住到了现在。房子没拆，她也没搬走。“你会觉得那种当地便是很了解。比方说哪个小巷子是什么样的，从哪个路走出去能到哪儿，我都很清楚。”

许多东西她也舍不得扔。最夸大的一次，她翻出了跟爱人谈恋爱时分看电影的票根，翻开一看，字都磨没了，就剩一张脏兮兮的纸。

至今，柳心然还藏着许多跟乐视有关的东西：早些年跟乐视有关的新闻被她裁剪下来贴到簿本里，每次换新工牌，旧的保存好。还有许多公司活动发的小奖牌、纪念品。爱人问她，这个东西没用了，怎样还藏着？她也说不上来为什么，“有时分翻到了，看到就挺高兴的”。

留在乐视，也或许是由于心存梦想。柳心然依然坚定地信任，乐视会好起来的，就像早年相同。每半年，柳心然的部分开一次鼓劲会，领导告知咱们最新的事务发展。“我会感受到公司在尽力，领导在尽力，我也在尽力。”宋雪等待着贾跃亭回国，“他是乐视的领袖人物”。小文在实习完毕、乐视溃散后又回来作业，她想，会不会有一天，贾老板带着他造的车回国，赚许多钱，把乐视欠的钱还清？

甄乐还算理性，他觉得，除非忽然有一天咱们打扫卫生，找出一个贾跃亭留下的U盘，里边有一万个比特币，不然乐视再没或许回到早年。但他也乐于给搭档们一些安慰。乐视有1月1日发全员邮件的传统，危机之后，邮件中止。最近两年，这封邮件康复了，HR团队写道：公司尽管规划比较小，可是在运营上，有一些好转，能尽量做到盈亏平衡。现已变成人力资源总监的甄乐期望让仅存的404位职工知道，自己的作业还有价值。

当然，还有一种更实际的考量，脱离乐视的话，他们还能去哪儿？

风口轮换，潮涨潮落，乐视人不了解元国际，不重视“蔚小理”，提起互联公司，下意识讲的是“BAT”而不是“TMD”，认为最有远景的大厂是易。一位职工说，爱优腾现在仍是乐视的竞品。另一位职工达观地问：乐视现在算互联公司第二队伍吗？他们像留在桃花源的人，不知有汉，不管魏晋。

宋雪的一位搭档进入了教培职业，又阅历了一次站上潮头、下跌云端。还有许多乐视人去了爱优腾，这几家大厂这两年里相继裁人。

2019年，宋雪的第二个孩子出世。本年，她迈过了35岁门槛。她想，自己不或许进大厂了。柳心然现已过了40岁，乐视刚出事的时分，还有猎头偶然给她打电话，后来再也没有接到过。

在怀旧、梦想、惊骇的背面，有一些作业悄然产生了改动，关于自我，关于人生，关于一个人怎样在年代中自处。

柳心然说，早年的自己如同站在一个年代的中心，乐视曾是一个明星公司，是榜首个上市的视频站，在大街上随意薅一个人都知道乐视。自己的亲属，乃至自己家都买过乐视电视，她能够很高兴地说，我是这个公司里的人，我是见证过大年代的人。

但这些年，财富、社会位置、向上跃迁的巴望，都在某种程度上减少。她现在更介意爱人，孩子，周末的家庭活动。形象里最高兴的一件事，是在海滨捉螃蟹。“哎呀你不知道，那个螃蟹太大了，并且只要我知道那里有大螃蟹，他人都不知道，现在还想去捉。”

在一个黄昏回家的路上，宋雪跟爱人谈天。说话有些沉重，中心的问题是，要不要把现在通州的房子卖了，加杠杆，换一个海淀的学区房？那是夏天，天黑得晚，太阳西沉，余晖从城市的缝隙里穿过，照在两个人身上。宋雪说，咱们都是从乡村出来的，能留在北京，走出来这么远，现已很不简单，应该知足。他们终究达到共同，不鸡娃，不要学区房。在那之后，两个人的焦虑消失了。

宋雪觉得，有些人跟自己不相同，年代给他的时机他全都抓住了，“我不是自动去抓的人，能不能抓到，看命运的组织”。

能够蒙眼狂奔，推翻国际的总是少数人，更多人会在绵长的时刻里验证并接收自己是一个普通人的现实。甄乐说，“每个小孩都会认为自己是国际的中心，这是人生下来的天性，可是长大到必定程度才知道，我也不是特别资料做的”。

在乐视的这些年里，他收成了一件最重要的东西——安静。潮水有它的方向，每一天有新的潮起潮落，他彻底能够承受，这些都不再跟自己有关。聚光灯能够永久照在不归于自己的舞台。

此刻此刻，他承受自己作为普通人的终身。