国际金融报(景顺长城新兴成长基金净值)

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“现在，不少北京摩托罗拉(微博)职工都没有签离任协议。”8月21日18点，一位摩托罗拉移动部分坐落北京的职工奉告本报记者。

“南京这边昨日就没有收到裁人奉告，也没有收到南京研制中心关门的音讯。”一位摩托罗拉南京研制中心的职工同日对本报记者说，尽管他们没有收到离任协议，但实际上职工们都现已知道南京研制中心会悉数封闭，500多名职工简直悉数被裁。

依据摩托罗拉发给离任职工的邮件，假如被裁人工在21日正午12点之前，还没有签署文件免除劳作联系，那么摩托罗拉将单方面免除劳作合同。

8月13日，摩托罗拉移动宣告将在全球裁人4000人，约占职工人数的20%。其间，2/3在美国之外的国家与区域进行，我国区成为重灾区，裁人人数超越30%。

据媒体揭露的报导显现，本轮摩托罗拉我国区裁人到达1000人，其间研制体系的职工将在700人左右。

在职工的反对之下，摩托罗拉在我国区的强硬裁人举动近来有所调整。8月20日，职工的“弥补公积金”和“年假”得到了处理。在写给内部离任职工的邮件中，摩托罗拉表明，到最终作业日的弥补住宅公积金按累计月发;一起，针对职工未休完的法定年假，公司将依照职工小时薪酬数的300%支付现金补偿。

此外，摩托罗拉还许诺给职工发放MIP奖金，职工可在有用期内对2011年与2012年发放的股票、期权行权。

尽管这一规范适用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托罗拉我国区的各个事务部分。但据本报记者了解，不少职工对新的补偿计划并不满足。据音讯人士泄漏，摩托罗拉我国区高层在21日晚上迁就裁人风云与美国总部进行交流。

“补偿是职工的权益”

“摩托罗拉的‘退让’是让职工与公司签署《洽谈免除劳作联系和免责协议》的前提下做出的。”8月21日，在承受记者采访时，一位摩托罗拉移动技能公司的职工表明。

据记者了解，摩托罗拉20日出台的这个补偿计划适用全国，包含北京、南京、上海、杭州、天津等地。对此，一位摩托罗拉的职工奉告记者，“这些本来归于离任职工的正当权益，争夺下来，也如此不容易。”

2010年，摩托罗拉分拆，新成立了一家包含机顶盒与手机在内的移动技能公司。据一位摩托罗拉的职工奉告记者，分拆之后，摩托罗拉移动技能公司就与职工从头签订了一次合同。其时，针对工龄，公司采取了“N+1”的补偿。只要很少一部分职工将工龄转到现在的摩托移动傍边。

而这次的补偿计划，是“N+2”。

“这一次的N，绝大多数职工不超越2.5年。”一位南京研制中心的职工奉告记者，其间 N对应的当地的社会均匀薪酬的3倍，如北京的均匀4000多元，那么N乘以的薪酬便是12000元左右。“2”对应的部分仅仅基本薪酬，不包含奖金。

对此，国内闻名IT法令专家赵占据以为，裁人的月薪酬规范是曩昔12个月职工的均匀薪酬，这包含基本薪酬、奖金、补助等一切的应得收入。每位职工的状况纷歧，摩托罗拉的这一做法在某种程度上有失公允。

关于弥补住宅公积金一事，“这一次是裁人，不是职工自动离任。弥补公积金是咱们应该取得的权益”。前述南京软件开发中心的职工奉告记者，除了公司与个人都各交12%的之外，公司还容许其他给职工交纳8%到公司账户，每三年发放一次。假如自动离任，那么弥补公积金公司就不支交给职工。“在签约的时分，弥补公积金都核算到薪酬里边。”

摩托罗拉在写给内部裁人职工的邮件中还许诺：2012年年度方针达到后，被裁人工也能够依照服务期限享有MIP奖金，这笔奖金将于2013年4月发放。2011年与2012年发放的股票期权也能够在有用时刻熟行权。

“MIP奖金很少，均匀每年拿到的也不到一个月薪酬，只要几千块钱。”前述南京研制中心的职工奉告记者。

“摩托罗拉这一次宣告用2.75亿美元来裁人，均匀下来，每个人的花费也便是6.9万美元。美国、欧洲等国家与区域的补偿额比较高，传闻德国是N+6。”一位摩托罗拉的职工表明，相比之下，对我国区的裁人条件一压再压，开始时，归于职工本身的弥补公积金与股票期权都争夺不到，这不公正。

南京软开成重灾区

8月20日，摩托罗拉移动资深副总裁兼大中华区总裁孟樸、亚太区人事总监上官楠林等诸位摩托罗拉高管与南京研制中心的14位职工代表就裁人一事进行商谈。

据本报记者了解，职工代表在会上提出：将南京研制中心整体职工的服务期限额定延伸12个月。但摩托罗拉管理层以为，这归于一个不合理的要求，远远超出了业界一般规范，也超出了公司的担负才能。

据了解，这次裁人，遭到冲击的不仅是南京研制中心，还有北京、天津、上海、杭州等各个区域。一位摩托罗拉职工奉告记者，这一次，南京研制中心遭到的冲击最大，约裁人500人。北京区域裁人100~200人。天津是硬件工厂，主要是生产线与供应链。上海与杭州主要做机顶盒事务，这一次裁人规划不是很大。

“南京的职工想知道南京研制中心关掉的原因。南京研制中心盈余，按理说，不应该这样大规划裁人。职工期望裁人能够通过工会赞同，我们对公司的决议计划能够有知情权。”这位职工奉告记者，不少职工是8月17日收到裁人邮件，事前并不清楚。职工期望公司对南京裁人的合法性给予解说，期望能够有知情权。

对此，IT法令专家赵占据奉告记者，公司进行经济性裁人时，不管某个事务部分是盈余，仍是亏本，都是能够裁人的。但一起，应该给职工相应的知情权，需求实行完好的裁人程序。

依据劳作合同法第41条，“需求削减人员20人以上或许削减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提早30日向工会或许整体职工阐明状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部分陈述，能够削减人员。”

“这一次N+2的补偿，实际上包含了30天的提早奉告期。”赵占据表明，依照劳作法，裁人一般只需求补足N(职工给公司的服务年限)的补偿款。

据了解，南京研制中心亦会为约40名职工供给派驻海外、北京、上海等分支机构作业的时机。一位南京研制中心的职工奉告记者，“不少职工对去北京不太伤风，去国外作业，是个不错的时机，但名额很少。”

8月20日至24日，在摩托移动技能南京研制中心，摩托罗拉将给职工举行招聘会，有华为、中兴、阿尔卡特朗讯、爱立信(微博)熊猫电子等科技公司，以及一堆猎头公司。

“华为、中兴在南京的状况也欠好，也在变相地裁人。而且，这一次招聘的岗位南京的很少。”这位职工奉告记者，不少被裁人工都是拖家带口的，脱离南京去其他当地难度比较大。“许多职工期望南京研制中心不要关掉。”

难抵智能手机冲击

据一位摩托罗拉职工泄漏，这一次裁人，摩托罗拉CEO Denis woodside的理念是“保存大城市”。摩托罗拉移动的全球总部搬到芝加哥，便是一个印证。因而，尽管南京的人力本钱较低，但仍是被放弃。

摩托罗拉官方称，此次大规划裁人是因为曩昔16个季度，摩托罗拉都处于亏本傍边。在商场竞争日益剧烈的外部环境下，公司需求调整事务发展战略和经营规划。在产品研制上，摩托罗拉将改动以往的“机海”战术，会集资源研制精品智能手机。另一方面，将精简机构，下降运营本钱。

自2011年8月，谷歌(微博)宣告以125亿美元收买摩托罗拉移动之后，业界好像并没有看到“软硬结合”给摩托罗拉移动事务带来的“妙手回春”的成效。在智能手机范畴，90%的赢利被苹果与三星(微博)拿走，而摩托罗拉、诺基亚(微博)、LG等手机厂商只能分食余下的10%。

在全球智能手机商场上，摩托罗拉也“每况愈下”。2012年第二季度智能手机商场陈述显现，三星以21.6%的份额位列商场榜首，苹果是6.9%、摩托罗拉仅为2.2%，乃至比中兴、华为等我国的后起之秀还要低。

这样的现状让摩托罗拉的现状欠安。依据谷歌发布的第二季度财报，本年第二季度，摩托罗拉亏本2.33亿美元，其间手机事务亏本1.92亿美元，机顶盒事务亏本4100万美元。