为什么灵活就业人员沒有视同缴费年限？(300119股票)

他说的有点问题吧，灵敏作业也要看你是从什么时候开端的。假如你一直就没进过国企民营团体等方案经济时代的单位，你就还没视同缴费。你是从上述单位出来的，也是在96年曾经，你就有视同缴费。视同缴费是由于曾经由国家一致收取费用，一致发养老金。现在是以稳妥方法收取费用，由稳妥发退休金。这也就能解说为什么不交纳满15年社保，没有退休金了。不交纳保费那来的保金。

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楼主你好，为什么灵敏作业人员，没有视同缴费年限？由于灵敏作业人员，假如说你从自己一开端树立根本养老稳妥账户到退休停止，都是依照灵敏作业的方法来参保，那么的确不会存在视同缴费年限。由于这个视同缴费年限，它其实针对的是你在1992年之前，参与作业的实践作业年限来确定的，所以说灵敏作业人员他是没有实践的作业年限。

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所以就不能够确定为视同缴费年限，当然这个问题也是不一定的，由于有些灵敏作业人员，比如说他在参与灵敏作业社保之前，自己曾经有作业单位，也是有相应的作业年限。这种情况下是能够确定视同缴费年限的，是没有任何问题的，由于有些员工比方说他脱离自己的作业单位，无论是各种原因形成自己的赋闲，然后就依照灵敏作业的方法来参保，可是他之前的视同缴费年限都是能够正常确定的。

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所以说这个问题是不能混为一谈，可是关于绝大多数人群来说，他在1992年之前可能是没有视同缴费年限，或许说你一直是依照灵敏作业的方法来参与社保，那么必定就没有实践缴费年限了。由于究竟灵敏作业的个人，尽管说在处理退休的进程中和享用退休金的待遇方面，和咱们在职员工是相同的，可是他究竟没有实践的作业年限，所以说不能够确定视同缴费年限。

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为什么灵敏作业人员没有视同缴费年限？

首要咱们要了解“视同缴费年限”的方针设置由来。

“视同缴费”是指1992年施点“员工社保”缴费准则，而企业职作业业身份，是经“劳动局”同意的国家、团体等工人；以及国大、中专毕业生分配、上山下乡知青、退复转业武士等…且个人参与作业的登记表及有关政府部门的批文，并存入个人档案，未施行社保缴费准则，而施行存在的“作业年限”，社保方针确定为“视同缴费工龄”，在满意施行“员工社保”缴费准则后，到达实践缴费年限15年以上的，年满法定退休年龄，其“实践缴费年限”加档案中“视同缴费年限”同时核算退休养老金。

灵敏作业人员，以自在择业身份参与“灵敏作业”社保的；不是人人都没有“视同缴费工龄”，象这类人员，只需有个人档案记载，在“社保缴费”准则前，有合法的“作业关系”；后期参与“灵敏作业”社保缴费，到达退休条件；能够向人社局供给“个人档案”，经核实无误后；能够确定为“视同缴费作业年限”。

一：1992年国家社保缴费准则施行前，后期企业破产倒闭的下岗员工，下岗后以灵敏作业身份续缴“灵敏作业社保”的，满意退休条件，在处理退休手续时，供给个人档案记载，人社局核对“档案资料”，并承认“视同缴费作业年限”，核算“过渡性养老金”。

二：社保缴费准则施行前，历史上是“上山下乡知青”作业年限、“退复转武士”的军龄、经劳动部门同意的“支劳支教支边”的作业年限…等，由于后期没有组织作业单位，或许抛弃作业组织，没有企业单位请求参与“员工社保”，而是个人以灵敏作业身份，请求参与的“灵敏作业”社保，满意社保缴费年限，到达退休条件，自己向人社局供给“个人档案”，经人社局核实，这些“作业年限、军龄”确定为“视同缴费作业年限”，与实践缴费年限，核算退休养老金。

三：社保缴费准则施行后，个人曾经没有参与任何“正式”作业，也没有树立“个人档案”的自在择业者，个人以灵敏作业身份，请求参与“灵敏作业”社保，而且接连缴费，满意退休条件，只能按“实践缴费年限”处理退休核算手续。核算个人账户养老金、根底养老金。

由于历史上没有“视同缴费年限”，就不能核算“过渡性养老金”。