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11月17日，刚刚遭受高管团队团体“出走”的南玻A(000012.SZ)，在早间低开后，午间开盘取得巨量拉升，以59万手大单封得涨停，终究涨9.98%报收13.45元/股。

这是自11月14日南玻A连续10位董监高人员辞去职务以来呈现的首个涨停。此前，以公司原董事长曾南和前海人寿陈琳为代表的两边，就南玻A人事轰动的原因，各不相谋且针锋相对。

连日来，21世纪经济报导记者经过联络南玻A原办理团队和前海人寿方，在外界广泛以为两边对立迸发是由于股权鼓励方案更改的基础上，再了解到在上述人事轰动当天的董事会上，一些细节值得重视，而这关于整理两方呈现此次变故的深层次原因，或可给出些启示。

10位原董监高提出辞呈后，南玻A面对更大的问题是，虽然前海人寿方许诺将保护有关股东权益，但缺失了中心办理团队的公司，在玻璃制造这一具有技能壁垒的职业，是否还能连续往日荣光?

与此一起，多个触及组织均对21世纪经济报导记者表达了对南玻A工作的重视，并表态将持续重视，以在恰当时分调整有关出资战略。

董事会会议复原

对立的会集迸发始于11月14日举行的一次董事会会议，这次会议不只导致了随后包含公司原董事长曾南等7位高管的团体辞去职务，并在次日持续发酵，董秘丁九如和两位独董同步挑选辞去职务。

当晚南玻A发表的董事会抉择公告显现，此次会议是为了审议11月7日陈琳等4位董事(3位由“宝能系”派驻，1位为原榜首大股东，现第三大股东北方工业公司派驻)提出的五项方案。其间除了榜首项有关公司“十三五”规划，和第二项要求办理层核对光伏电站出资项目外，另三项均与公司职工有关，更触及中心办理团队利益。

但意外的是，此类方案终究在会议举行时，被陈琳等人暂时撤回，并提交了由陈琳《代为实行董事长职权》的新方案。这项方案终究取得6票附和，1票对立，2票放弃的成果取得经过，投对立和放弃票的均为公司独董，但最早提出辞去职务的曾南和公司CEO吴国斌却投下了赞成票。

一位当天参会的南玻A原高管对21世纪经济报导记者表明，董事会举行会议时，其对原有五项方案都进行了了解，但对第二项外的其他四项均以为存有不合理之处。

该原高管表明，榜首项有关公司“十三五”规划的方案，制造得比较粗糙，且存有前后对立，乃至将其称为“蠢笨的方案”，而在后几项有关人事的方案中，给现有办理团队带来的冲击又太大。

“第3、4项方案都是对办理层团队的人事和财政权限进行一些约束，特别对吴总(吴国斌)的约束，乃至在最终提出了要求吴总和罗伟明(原财政总监)离任。”上述原高管说，“实际上那天参会的还包含公司多位高管，这些高管在会后大都挑选了辞去职务。”

另一位当天参会人士泄漏，当天的五项方案除了第2项或许获经过外，其他4项实际上取得经过的概率极低，而在得知本来五项方案大都无法取得经过状况下，该人士称，陈琳等方提出了新的方案，但事出忽然，仅为口头提出。不过，这一方案取得了吴国斌和曾南的附和。

“之间有个时刻差的问题，吴国斌和曾南投赞成票，是由于的确觉得让渡一部分职权，有利于支撑大股东在公司的作业，谁知董事会抉择后，状况发生了改变。”上述参会人士表明。

也便是在此董事会之后，南玻A掀起了高管团体辞去职务潮，并随后堕入人事轰动乱局。

事出有因

南玻A原高管团队与前海人寿方面给出的信息显现，原高管团队曾向前海人寿供给了一份股权鼓励方案，但后者在此基础上进行了一些修正。

比方将规划由占总股本的6%下降至3%，施行时刻从2015年改为2016年，并将成绩许诺基数大幅从15%-20%(2016年)进步为100%(2017年)等。与此一起，上述受访的原高管还对21世纪经济报导记者表明，前海人寿方“有意”延迟了将股权鼓励方案交回公司的时刻。

“但股权鼓励也不是份额的问题，股权鼓励不是这次工作的主要原因。”上述原南玻A高管说。

该原高管表明，现在前海人寿及其共同行动听已持有公司合计26.36%股份，持股份额远超第二大股东，但在其开始2015年增持南玻A股份时，公司原有办理团队对其情绪亦是有所顾忌。

“不得不供认两边开始是有过沟通的，但在公司未来的开展，以及下一步人事换届上，都没有清晰地达到共同。实际上，在一些技能岗或许不用忧虑，像财政这些归纳岗位，咱们仍是怕被替换。”上述原高管说。

他还一起表明，自商场上对“宝万之争”有所争辩时，更忧虑前海人寿方未来将对公司采纳怎样的办法，“那时最忧虑的便是前海人寿会不会把工业卖掉搞地产”，“实际上，从偶然的沟通中，会发现他们(指前海人寿方)议论得更多的是‘运作’，可咱们做的是实业，真实不知道怎样‘运作’。”

对此，21世纪经济报导记者亦向前海人寿方进行了解，但并未得到回应。不过，前海人寿此前发给21世纪经济报导记者的声明中表明，“自成为南玻A股东以来，本公司对南玻办理团队给予充沛信赖和希望，从未干与南玻的日常运营。”

与此相照应的，是自前海人寿方增持南玻A以来，后者频频呈现的人事改变。上一年5月至12月，公司副总裁张柏忠和董事郭永春、李景奇、陈潮、严纲纲等相继辞去职务，陈琳等前海人寿方面的代表也初次进入公司董事会。

持股组织挑选张望

虽然深陷中心高管团体辞去职务漩涡，但这并不阻碍南玻A在二级商场的体现。

11月17日龙虎榜数据显现，中信证券上海淮海中路营业部以9418万元的买入额，成为买入组织最高者，排在这以后的安信证券南昌胜利路营业部，买入额为4413万元。当日前五名营业部买入总额逾2.4亿元，占当天总成交金额的15.12%。

在此基础上，已入主南玻A的前海人寿方对外表明，将实在保护好南玻A及有关股东的利益，至于将采纳怎样的办法则未有提及。

而在11月17日，商场上广泛撒播一份我国南玻集团有限公司下发的《告整体职工书》。其间，既表达了对原有办理团队存有危害公司利益行为的责怪，也表达出呼吁离任职工归来的期盼，并提出了对未来南玻集团的四点规划。

随后，南玻集团有关人士对21世纪经济报导记者表明，集团层面并未下发有关文件，且真要下发文件，在文章结尾会加盖集团公章，与此一起在官方站等当地进行揭露。

21世纪经济报导记者随后查询南玻集团官，也并未发现上述告整体职工书的踪迹。

各方争执不下的一起，相关持股及合作方组织也对南玻A未来的开展表达了重视。

11月16日晚间，评级组织中诚信证评公告称，已重视到南坡A股权改变和高管团体辞去职务一事，在2016盯梢评级陈述中相应提及，并表明“将与南玻公司坚持密切联络，了解相关事态发展，以便及时判别股权改变、严重人事改变等对公司未来开展战略、事务运营和信誉状况的影响”。

一家持有南玻A股份的组织则回应21世纪经济报导记者称，“现有状况咱们还不能作出清晰的判别，还要看‘宝能系’入主南玻A办理层后的后续表态，究竟此前险资入主上市公司，重组办理层的事例大大都成果不太抱负。而由于这个工作，南玻A在二级商场的股价改变也十分显着，咱们不扫除会在高位进行减持。”