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绿厂小绿D在脉脉发布其申述OPPO的音讯后，不少互联、科技公司的职工重视到此事。年代财经发现，有多位OPPO职工指出了OPPO加班和薪资准则存在的问题。

近来，OPPO前职工“绿厂小绿D”被强制离任后申述OPPO一事在交际媒体引起热议。

5月10日，“绿厂小绿D”在微博宣布了法院判定成果，称法院没有支撑他7万元年终奖的补偿恳求。法院以为，OPPO公司依据绩效办理准则不付出年终奖的行为不违背法令规则。

5月13日，年代财经联系到该职工，他向年代财经叙述了事情通过。

图片来历：受访者

“晚上10点没紧急使命就下班”，年终绩效被评D

绿厂小绿D于2019年4月入职OPPO，岗位是运用工程师，刚开端几个月在深圳作业，后回到OPPO成都分公司。2020年5月，他因公司的“末位筛选”准则离任。

绿厂小绿D说到，他入职签的是无固定期限劳作合同，一开端对OPPO充满了信赖和热心。但没多久，在承当软件开发使命后，加班越来越严峻，“每天晚上作业到10点今后，看同组小伙伴们，都是济济一堂”，经常在晚上10点到清晨1点间下班。

作业半年后，他调整了加班战略，坚持晚上10点后没紧急使命就下班。他以为，“自己好好做，产出也不会比晚上长时间战役到12点的搭档低多少。”

OPPO每半年评一次绩效，分为A、B+、B、C、D五个等级。2020年疫情往后，绿厂小绿D收到的2019年末的绩效成果为D。而他在2019年年中的绩效为B，拿到D绩效意味着会被“末位筛选”。

这个规则写在OPPO的《公司职工绩效办理准则v2.5》中：年度绩效成果散布，至少有5%的职工取得D绩效，即不胜任作业，会被解雇。

图片来历：受访者

OPPO的薪资构成有两种方法：固定和起浮。固定的意思即月薪固定，年终奖占比较低；起浮则年终奖占比较高，月薪比固定的要低，但会缓慢增加。每年3月，公司会发放上一年的年终奖。

绿厂小绿D挑选的是固定。其年收入为税前287200元，其间包含月薪酬15600元，年终奖为10万元。即使他挑选了固定薪资形式，其年终奖收入占比也超过了三分之一。

绿厂小绿D对年代财经表明，他2019年的年终奖在2020年3月发放了一半，这是因为他2019年末的绩效考核为D。

收到D绩效的成果后，他也收到了来自公司人事部门的离任告知。当他向人事部门谈离任后年终奖发放的时分，对方表明，他自动离任，公司会在第二年发放2020年四个月的年终奖，但要依据绩效等级发放。

因为看到许多OPPO职工离任后年终奖被扣，绿厂小绿D提出立刻发放奖金的要求。但公司人事并未赞同。

离任后，他向成都高新技术产业开发区劳作裁定委恳求裁定。他的诉求首要包含三方面：恳求OPPO付出2019年的剩下一半年终奖和2020年4个月的年终奖共7万元左右，违法免除劳作联系的补偿金，以及加班费等。

值得注意的是，在绿厂小绿D离任时，OPPO公司的《免除劳作合同联系告知书》上表明晰在离任次月发放补偿金。他对年代财经承认，离任一个月后，裁定开庭前，他收到了OPPO发放的2N补偿金，因而裁定委以为这项诉求现已处理了。

2020年9月底，裁定成果出来，裁定委没有支撑他关于年终奖和加班费的诉求。绿厂小绿D并不认同上述判定。之后，他又向四川自由贸易实验区法院提出诉讼，诉求恳求依然是上述三方面。2021年3月，法院开庭审理，4月底，法院审理完结，判定相同没有支撑年终奖和加班费的诉求。

在年终奖方面，法院以为，依据法令规则，用人单位能够依据本身运营需求，依法自主确认本单位的薪酬分配方法和薪酬水平，年终奖并非法定劳作报酬或福利待遇领域。在本案中，OPPO依据本身运营、办理状况向职工发布《公司职工绩效办理准则》《2019年国内年终奖方针解读》的行为系企业内部的自主办理行为，未违背法令。且通过职工共同签署，两边对该准则均予以认可，切按上述准则履行。因而，对年终奖的诉讼恳求不予支撑。

图片来历：受访者

而在加班费方面，法院也以为其提交的考勤报到截图、微信聊天记载截图等电子依据非原始载体，无法核实真实性和完整性，因而不予采信。

年终奖机制遭很多OPPO职工吐槽

关于现在的成果，绿厂小绿D对年代财经表明，是否上诉还在考虑。“离任补偿金能承受，首要公司年终奖不能承受，究竟为了这个免费高强度加班了一年。”他说，“心境很杂乱。”

2020年10月，绿厂小绿D开端在微博爆料他在OPPO的阅历。不过，其时并没有引起更多人重视。直到本年1月开端，绿厂小绿D在脉脉发布其申述OPPO的音讯后，有不少互联、科技公司的职工重视到此事。年代财经发现，多位OPPO的职工也都指出了OPPO的加班和薪资准则问题。

图片来历：脉脉截图

有OPPO职工在脉脉上指出，“不论是本年2月份从OPPO走的，仍是上一年离任的，也不论选的固定，仍是起浮，都有大规模打折现象，打折起伏1-8折不等。真的了解不了，为什么合同上写好、规则好的东西，最终发的时分都能打折。”

绿厂小绿D发现，相同在2020年4月，一位成都OPPO的离任职工在当地公民的领导留言板上说到，其挑选的是起浮形式的月薪准则，离任后，只拿到了1万元的年终奖，而其相同加班严峻，且OPPO并不别的付出加班费用。

在关于此事的评论中，劳作法博主袁亚洋以为，OPPO以末位筛选为由免除合同，归于违法行为。因而，需求付出2N补偿金。他对年代财经表明，法院的全体判定是没问题的。

关于年终奖，他以为，公司往往运用“方针年薪”来阐明总年薪，其间仅对月固定薪酬进行清晰阐明，剩下部分则为不确认的奖金部分。

劳作法咨询师韩飞以为，年终奖能否得到支撑，首要看两边对年终奖怎么约好。没有清晰约好的，仅仅依据公司效益或绩效发放高额年终奖，这种约好给用人单位留下寻租空间。大部分事例中，劳作者要求用人单位付出年终奖恳求是得不到支撑的。

绿厂小绿D也说到，他的年终奖写在offer上，可是周围还写了个“参阅规范”。也因而法院在判定时，以为年终奖并非劳作报酬或福利待遇，应该依据企业自己方针来履行。

关于加班费，袁亚洋说到，在法令实践中，加班费金额很可观，但也最难证明，他主张，一定要保存原件及原始载体，比方指示加班的记载、加班恳求记载、作业记载、考勤表等。

而绿厂小绿D只要一些加班打卡的截图，该企业内部办理APP在他离任后，已将他的账号刊出。

绿厂小绿D说，持续一年的维权现已影响了自己后续的求职。不过，关于现在的作业状况，他表明不方便泄漏。接下来，他还方案写几篇文章来告知我们“OPPO是怎么用薪酬规划来诈骗压榨职工的”。