「双钱集团股份有限公司」2年拿300多万薪水 白领打官司要16万奖金！原单位：投的项目损失上亿 无权享受

出资司理所投债券项目产生违约，给公司带来丢失，那么这位出资司理离任公司还需求付出绩效奖金吗？

3月1日，我国裁判文书就披露了与之有关的一则判定。据东吴证券与王某某劳作合同纠纷二审民事判定书显现，东吴证券称，王某某担任的五个债券出资项目产生违约事情，形成公司上亿元丢失，在王某某所出资的债券项目并没有为公司带来任何收益的情况下，王某某无权享用绩效奖金。

但判定成果却与东吴证券以为的相反，一审、二审法院均未支撑东吴证券的诉讼请求，而是支撑了王某某的诉讼请求，这是怎样一回事呢？

5个债券项目违约形成上亿丢失

王某某原系东吴证券职工，基本薪酬为15060元/月。2018年9月10日，王某某以电子邮件方法向东吴证券提出辞去职务；2019年5月16日，东吴证券向王某某出具处置决议书称：王某某违反了公司规章制度，理由包含旷工16天和在债券出资办理中对出资决策依据不充分，投后盯梢办理不到位等问题负有直接职责，决议给予王某某开除处置、扣除风险金。

东吴证券表明，王某某是债券出资项目16洪业02、15华信债、16刚集01、16国购01、16东辰03的出资司理，上述债券出资项目均产生了违约事情，依据商场估值及会计核算，上述债券出资项目形成东吴证券丢失上亿元，因而无权享用绩效奖金。

据了解，王某某、东吴证券均承认绩效奖金差额产生于2016年4月至2018年5月期间。上述期间，东吴证券应发放王某某基本薪酬和绩效奖金合计约357.77万元，没有发放王某某的绩效奖金金额约为16.66万元。

王某某称，自己仅是担任所担任债券项意图出资司理，而项目资金终究是否投出以及出资后的办理并不是自己一人决议，而是由信誉研究员、内控司理、部分担任人等人员一起决议的，要求自己独自承当职责并不恰当。

东吴证券称，公司是以部分为单位来发放绩效奖金，并未将奖金和债券项目对应起来。风险金的发放条件是触及的债券项目三年后没有产生亏本，发放周期是三年。别的，证监会2018年3月23日发布的《证券公司出资银行类事务内部操控指引》是递延发放王某某绩效奖金的依据。该指引的第三十条，证券公司应当针对办理和履行出资银行类项意图首要人员树立收入递延付出机制，合理承认收入递延付出规范，清晰递延付出人员规模、递延付出年限和份额等内容。对出资银行类项目负有首要办理或履行职责人员的收入递延付出年限原则上不得少于3年。

一审、二审东吴证券均败诉

也就是说，本案争议焦点在于东吴证券是否应当发放王某某绩效奖金差额，即16.66万元。

一审法院以为，两边均承认绩效奖金差额源于东吴证券扣下了部分绩效奖金作为风险金。但东吴证券不能供给依据证明其公司曾拟定关于风险金的规章制度以及该规章制度通过职工民主程序的现实。王某某、东吴证券对风险金的界说以及发放条件存在不合。在此情况下，东吴证券作为用人单位应承当举证不能的晦气成果。

别的，前述内部操控指引自2018年7月1日起实施，而本案所涉绩效奖金差额产生在2016年4月至2018年5月期间。故一审法院判定东吴证券付出王某某绩效奖金差额16.66万元。

面临如此成果，东吴证券提起了上诉。二审法院审理后以为，东吴证券以王某某担任的五个债券出资项目产生违约事情，形成其公司上亿元丢失，王某某系争期间已得劳作报酬远超越劳作合同约好的月薪酬等为由，建议依据上述巨额丢失现实、职业常规和监管方针规章，其公司无需付出王某某系争以风险金名义扣减未发的绩效奖金差额。

但对此：一则，东吴证券建议其公司无需付出王某某系争绩效奖金差额之依据与东吴证券自行拟定的《东吴证券股份有限公司要害岗位职务个人风险金办理办法》所载之风险金扣除条件不甚相同；二则，东吴证券所征引的据以不付出王某某系争绩效奖金差额之监管方针与规章，就本案景象而言，难以成为东吴证券不付出王某某系争绩效奖金差额建议建立的足够依据；三则，东吴证券与王某某对风险金的界说及扣发条件确存在不合，在此情况下，一审法院确认由东吴证券承当举证不能的成果，有其依据。

因而，二审法院判定，驳回东吴证券上诉，维持原判。

递延奖金争议早有先例

值得注意的是，即便吴某败诉，未能拿到16.66万元的绩效奖金，他在2016年4月到2018年5月间的收入也高达341.11万元，年收入过百万。

证券职业从业人员的高收入早已不是隐秘。依据上海证券报上一年3月的一篇报导，2019年A股14家上市券商的人均年收入在30万元以上，其间中信证券的均匀薪酬高达77.3万元，海通证券、招商证券、东方证券、广发证券和国泰君安的均匀年薪均超50万元。

不过和大部分职业相同，券商职业的薪酬发放也出现出了“二八规律”，有不少从业人员表明自己的薪酬仅仅“被均匀”了。同一家券商的不同部分，薪酬差异会比较大。比方，投行部分人均薪酬上百万家常便饭。但生意事务人员很多，常常有几千人的部队，人均创收和人均薪酬并不高。

需求阐明的是，上海证券报计算的薪酬包含当年应发但暂未发放的金额，比方引发前述官司的递延奖金。

业内人士表明，一般券商绩效发放会依照“622”、“541”或许“811”等方法发放。“622”是指第一年发放6成，第二年发放2成，第三年发放2成，其他同理。

一位券商人士泄漏，他地点的证券公司依据不同职级，承认递延份额，等级越高，递延份额越高，第一流或许扣50%留到3年今后发放。期间，假如被开除了或许被竞争对手挖走了，就没有了。

关于奖金的递延发放，特别离任后的奖金究竟该不该发，一向颇有争议。2019年末，广发证券在内部发布了一份《职工薪酬办理办法》告诉，清晰关于奖金发放前已离任批阅流程的职工，该公司将不予发放奖金。

在吴某之前，就有人由于递延奖金的问题申述自己的老东家。德邦证券曹某在2018年4月因“累计旷工超越5日”被免除劳作合同。为此，曹某一次性提起2.77亿元的天价诉讼，其间就包含递延的奖金。