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“假外包真派遣”害人害富国高端制造业基金己

wx 2023-03-13 11:35:47 6

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宋鹏伟

自2016年3月劳务差遣职工份额约束过渡期完毕后，一些企业简略地把本来的劳务差遣协议改成劳务外包协议，从方法上躲避了劳务差遣，但人员、办理模式、费用付出方法等均保持原状。近来，有记者查询发现，4年来，这种“假外包真差遣”的后遗症逐步凸显，让一些企业遭受比如外包人员要求承认劳作联系、外包人员形成第三方丢失本身需承担必定补偿职责、外包人员要求同工同酬等问题的困扰。

原本是用来下降本钱、躲避职责的劳务差遣，因为遭到准则约束，许多企业又拿劳务外包的方法来做护身符。殊不知，这种刀尖上跳舞的做法既是对劳作者不负职责，也很或许“搬起石头砸自己的脚”。

劳务差遣准则的起点，是为了满意企业灵敏用工的需求，然而在实际中，许多单位却为了下降本身本钱，经过这种方法合法运用临时工。不直接与劳作者签订合同的成果，便是干的活儿相同，待遇却有大相径庭，合同到期后再一脚踢开。事实上，如银行柜员等工作岗位，并不契合临时性、辅助性的特色，但许多人都是劳务差遣工，直接导致了同工不同酬状况的发生。所谓的“白叟老办法，新人新办法”，其实质便是“想公正？没办法”！更有甚者，分明编制满足，却要专门运用许多差遣工，使一线职工成为编制职工的打工者。甚至在一些法令单位，也会在出完事需求有人顶雷时，才让人发现本来是差遣工。

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仅仅，这样的状况已被发现。2014年出台的《劳务差遣暂行规定》指出，企业运用的被差遣劳作者数量不得超越用工总量的10%。过渡期于2016年3月1日完毕后，许多单位又打起了劳务外包的主见，但本质上看，办理模式、费用付出方法等方面没有改变。两者最大的差异在于，劳务差遣针对的是人，而劳务外包针对的是事，单位对差遣工有办理权，对后者则不办理。

所谓的“假外包真差遣”便是如此，并非企业不肯真外包，真实是因为许多岗位并非像保洁、保安这样能够外包。进一步说，就连劳务差遣都是打擦边球，现在囿于10%的份额约束，不得不出此下策。对劳作者的合法权益形成损伤不说，只需发生胶葛后，企业被法院认定为‘假外包真差遣’，外包人员要求同工同酬，也会得到法令支撑。不过，这些意外的丢失，比较于其违法用工所节约的本钱，或许也仅仅沧海一粟。因而，关于长时间、许多违规运用劳务差遣和经过“假外包真差遣”躲避本身职责的单位，劳作法令部分不能坐等胶葛发生后再介入，加大法令巡查力度和惩戒力度才是亡羊补牢之举。

（作者系媒体从业者）

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