「002214」员工1.6万，一年收入22亿元！包揽四大行浙江全省业务，这家武装押运公司冲刺IPO

每天接近下班时分，各家银行点门口，押钞车总会践约而至。全副装备的押运人员护卫在车旁，将数额不小的现金或重要凭据等护卫上车。

或许你对这样的场景并不感到生疏，但你或许不知道押运现金背面的商业形式和政策规则。押钞公司可否私营？怎样收费？怎么防盗防抢？

最近，一家首要从事装备押运事务的公司——安邦护卫集团股份有限公司正在IPO，经过它最新的招股阐明书，这些问题都可以得到回答。

《每日经济新闻》记者研讨发现，现在A股商场中暂未有首要从事装备押运的上市公司，仅有从事金融科技和城市智能的广电运通经过子公司广电安保触及装备押运事务，但收入占比较少，可见装备押运这一“体裁”在A股商场的稀缺性。

安邦护卫及部属公司具有浙江省内悉数的装备押运资质，这意味着其装备押运事务的展开具有区域资质独占性。招股书显现，公司具有1.6万余名职工、2100余辆押运车辆、3200余支防暴枪，陈述期前四大客户均为“工农中建”四大国有银行的浙江区域分支机构，客户安稳。记者留意到，受限于银行点数量较为固定，公司未来事务增加面对阻力。

作为劳作密布型企业，安邦护卫也面对人员处理不标准的问题，而部分事务外包的形式更给处理增加了难度。

区域资质独占性：包办四大银行浙江省内事务装备押运职业鲜为大众所知，原因在于其触及枪支、现金等特别物品，关系到金融安全，因而存在较高的准入门槛和职业壁垒，商场化程度较低。

据安邦护卫招股书发表，装备押运职业归于国内保安职业的重要分支，据相关规则，装备押运公司应当契合国有持股51%以上、具有不低于1000万元注册资本等条件，资质获取难度大。现在全国范围内装备押运企业，首要在各自市、县区域内运营，且一个城市只建立一家至两家装备押运企业，少量企业跨市域运营。

安邦护卫现在由浙江省国有资本运营有限公司持股55.80%，后者由浙江省国资委持股100%；浙江省内装备押运资质悉数为安邦护卫体系内公司具有。

此外，公安部2017年《关于印发<保安看护押运公司处理规则>的告诉》清晰严厉控制保安押运看护公司的批阅，各地原则上不再答应建立新的供给装备看护押运服务的保安企业。这就意味着，短期内，安邦护卫在浙江省内的装备押运资质的独占优势将持续保持。

《每日经济新闻》记者研讨发现，鉴于区域资质的稀缺性，安邦护卫的收入较为安稳，且回款压力小。

财务数据显现，2019年-2021年，安邦护卫别离完结运营收入19.58亿元、20.64亿元、21.97亿元；别离完结归母净利润6331.11万元、1.20亿元以及9327.32万元。其间，押运事务是公司的成绩支撑，同期别离完结押运事务收入14.06亿元、14.10亿元、14.26亿元，占主营事务收入的份额别离为72.83%、69.16%和65.86%，押运事务收入较为安稳。

图片来历：招股书截图

从公司的首要客户来看，安邦护卫多半以上的收入来自银行客户，陈述期前四大客户均为“工农中建”四大国有银行的浙江区域分支机构。以2021年为例，安邦护卫的榜首大客户为中国农业银行浙江区域分支机构，向其出售2.25亿元，其他三个国有银行的出售额在1.4亿元-1.9亿元不等。

安邦护卫2021年前五大客户图片来历：招股书

从应收账款周转来看，安邦护卫陈述期内的应收账款账面余额占运营收入的份额别离为6.21%、6.26%和7.85%，保持在较低水平且改变不大；近三年期末账龄一年以内的应收账款占比均超越93%。陈述期内，公司应收账款周转率别离为17.62次/年、16.47次/年、14.57次/年。

安邦护卫在招股书中指出，因为装备守押运资质获取难度大，押运企业在展开事务时具有必定的议价才能，客户付款较及时，较少呈现拖欠服务费用的现象，押运企业的盈余才能相对一般保安企业较高。

移动付出冲击：事务频次固定但增加受限安邦护卫的装备押运事务首要是现金押运，现金以外的黄金、珠宝、首饰、有价证券、机要文件等贵重物品的押运保管触及较少。跟着技能开展，移动付出已被越来越多的商家和用户承受，数字钱银也发动试点，这使得全社会的现金运用量不断下降，银行线下点数量根本安稳，现金押运增量需求增加缓慢。

6月1日，一位前银行从业人员在承受《每日经济新闻》记者线上文字采访时表明：“近几年移动付出的遍及，确实影响了银行点的现金买卖量，银行整体也有意引导用户处理事务往线上迁徙，在云端完结事务。但点数量不会削减，而是会改变定位，更多定位在服务型和出售型的场所。”

从招股书数据来看，安邦护卫也在必定程度遭到付出方法改变对事务的影响。

在押运事务的首要细分事务“早送晚接”，该事务的收入按点数量收费，陈述期内公司“早送晚接”的事务量别离为8975.17、9099.50、9075.17点数，根本保持在9000点数。在单价上别离为13.86万元/点数、13.86万元/点数、14.12万元/点数，单价在2021年略有提高。如公司所言，押运企业具有必定的议价才能，可以在点数量安稳乃至稍微下滑的状况下，经过提高单价确保收入安稳。

安邦护卫陈述期内“早送晚接”事务的量价改变状况图片来历：招股书

安邦护卫表明，虽然移动付出削减了买卖中现金的运用量，但现在现金依然很多流转运用，现金事务仍为银行的日常事务，各点必须有恰当的现金储藏。因而银行点每天运营完毕后都需求将现金送存金库，押运的频次并未削减。到现在，公司押运事务的根底依然安定。

不过，记者注意到，虽然不影响收入安稳性，公司成绩增加空间却有所受限。安邦护卫也在招股书坦言，移动付出方法对公司的传统优势事务增加形成冲击。

6月2日，一位国有银行广州区域某支行副行长承受记者线上文字采访时表明：“移动付出的遍及，使点的现金买卖量削减，到店客户也有所下降。点的数量现在是区域化调整，也便是对之前较密布的点会做一些撤并，但会在要点开展区域新设点，因而押运需求现在并没有太大的改变。”

她表明，近几年其地点支行的押运服务商没有产生改变，她剖析以为：“押运企业的事务量仍是比较安稳的，但确实未来增加空间有限，一是银行点原则上不会有很大的增加，二是数字人民币的推行应该会进一步削减现金买卖量。”

劳作密布危险：暂时聘任未签约少交社保公积金押运职业不仅是个高准入门槛的职业，仍是一个典型的劳作密布职业。一起，在押运之外，安邦护卫开辟的金融外包服务、归纳安防服务、安全应急服务等事务均需求很多人力投入。招股书显现，安邦护卫在浙江全省具有1.64万名职工，其间事务人员到达1.57万人，占比高达95.43%。而装备押运事务需求持枪运营，枪支弹药处理和防备盗抢等均需有严厉训练和准则履行，这给安邦护卫的人员处理提出了更高的要求。安邦护卫称，公司职工悉数承受过灾祸危险排查、人员急救等科目的保安专业训练，其间部分职工有在戎行执役或公安、消防等作业经历；开发了枪支定位处理体系，选用科技手法完结枪支运用的可查可追溯；对装备守押人员从招聘到日常作业的处理，都建立了严厉的处理

准则，并重视训练，守押人员的本质较高，有用地从源头削减了危险的产生。

不过，《每日经济新闻》记者注意到，在人员处理的标准性上，安邦护卫仍存在必定瑕疵。

首要，陈述期内，安邦护卫存在部分职工未交纳社会保险、住宅公积金的景象。陈述期内，已交纳社会保险的职工占应交纳人数的份额别离为92.82%、93.40%、95.26%，已交纳住宅公积金的职工占应交纳人数的份额为77.52%、79.63%、88.19%。假如全员交纳，陈述期影响公司的利润总额别离为2270.07万元、1374.04万元、1384.80万元。

第二，公司存在暂时聘任人员未签定劳作合同，以及退休返聘人员未及时签署劳务合同的景象。招股书显现，2019年底和2020年底安邦护卫在岗的未签约人员数量别离为120人、57人。公司称呈现上述原因是一般保安人员流动性较大所造成的，公司已完结了整改，2021年底已不存在该等景象。

第三，安邦护卫具有超越2100辆押运车，每日往复于浙江全省乡镇的首要商业区，公司招股书发表了2019年至2020年期间的6起致人逝世的交通事故。安邦护卫解说交通事故频发的原因称，公司车辆数量多、行进路程多，车辆首要行进时刻为迟早的交通高峰期，路况杂乱，且公司事务掩盖全省，中小乡镇市民的交通规则认识相对较弱也增加了公司交通安全处理的作业难度。

图片来历：招股书截图

第四，安邦护卫在陈述期内还存在3起保安人员未持证上岗收到处分的景象。

既供给又承受劳务差遣：自家保安不行外包来靠近年来，除了传统的押运事务，安邦护卫也拓宽了保安服务等事务。旗下有三家子公司安邦安全、宁波保安、衢州保安从事保安劳务差遣事务，为要点单位及大型活动供给一体化安保服务。保安服务地点的归纳安防服务板块，2021年完结收入4.10亿元，占比18.93%。

但令人疑惑的是，本应该是作为收入组成部分的保安服务费，在安邦护卫的主营事务本钱构成明细中赫然在列。公司陈述期内开销的保安服务费从5408.56万元上涨至7402.04万元。这意味着，安邦护卫在向客户单位收取保安服务费的一起，还向一些供货商付出了保安服务费。

安邦护卫的主营事务本钱构成，保安服务费是第四大本钱开销图片来历：招股书

这在陈述期公司前五大供货商名单也可得到验证。该名单中呈现了三家人力服务公司——别离为杭州上城区人力资源开发服务有限公司、北京华远卫兵保安服务有限公司、宁海保安服务有限公司，安邦护卫向其收购的内容均为“人力服务”，2021年向这三个供货商收购金额算计超越2900万元。

对此，安邦护卫解说称，保安服务费首要为公司向第三方外购保安服务和劳务差遣的费用。公司出于下降处理本钱、下降人员处理难度等方面考虑，将部分技能含量不高的保安事务外包给第三方。

一边供给劳务差遣服务、公司劳务，一边又承受劳务差遣，每年花数千万元去向第三方收购劳务，这种劳务差遣用工形式是否标准合理？对此，证监会也在反应定见中要求公司阐明聘任劳务差遣职工的必要性，是否存在劳务差遣职工参加危险性较强的作业的状况，是否合法合规。

安邦护卫则解说原因称，社会上存在对保安服务暂时性、应急的需求，公司为有用保证客户服务需求，在短时刻内需求较多安全服务人员；公司部分工种，如押运护卫、门卫、库房处理、简略拼装、勤杂保洁、厨师、监控值守等，岗位不触及中心事务环节，无显着技能门槛，人员流动性较大，需求及时弥补职工；近两年受新冠疫情的影响，一些外地保安员返乡后未能及时返岗，疫景象势下招工难度也加大，公司运用劳务差遣职工暂时补缺。

陈述期内，安邦护卫运用劳务差遣用工的人数别离为235人、382人、447人，占总用工人数的份额别离为1.40%、2.21%、2.65%。公司称，劳务差遣职工不参加重要性和危险性较高的作业，部分劳务差遣职工参加押运作业，仅为不持枪押运护卫，也不归于危险性较高的作业；公司及子公司地点地人力资源和社会保证部分均已出具证明，陈述期内公司及子公司不存在违背劳作保证法律法规而被行政处分的景象。

不过，这种劳务差遣形式，是否加重了人员处理的难度？在杂乱的人力结构下怎么保证事务的标准和顺利展开？6月2日，《每日经济新闻》测验就上述问题经过邮件方法采访安邦护卫，公司回复称：“因公司现在尚在IPO审阅期间，职工处理相关状况还请参阅公司近期预发表更新的招股阐明书。未来公司也会依据审阅要求进一步发表相关信息。”

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记者|王帆修改|魏官红孙志成盖源源

校正|何小桃

封面图片来历：每日经济新闻刘国梅摄

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