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wx头像 wx 2023-03-09 01:26:41 6
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缓缴医保，助力中小微企业纾困解难，员工合法权益仍须保证！

日前，国家医保局、发改委等4部分联合印发《关于阶段性缓缴员工根本医疗保险单位缴费的告诉》(下称《告诉》)，布置中小微企业施行阶段性缓缴员工医保相关作业。

《告诉》要求，满意条件的区域，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方法参保的个体工商户缓缴3个月员工医保单位缴费。

《告诉》清晰，要实在加强基金办理，强化基金运转剖析，管控运转危险，保证基金安全。

《告诉》还指出，在当地政府主导下，由医疗保证、税务部分会同相关部分联合确认享用缓缴方针的企业规模，结合实际清晰操作流程。加强部分协作，减轻企业事务性担负。

7月起，中小微企业施行阶段性缓缴社保3个月

《告诉》从5大方面临中小微企业施行阶段性缓缴员工医保做出布置：

一是对中小微企业施行阶段性缓缴员工医保单位缴费方针；

二是保证缓缴期间参保人待遇应享尽享；

三是全面推行“免申即享”经办形式；

四是实在保证好相关企业员工合法权益；

五是做好调度统计剖析等作业，保证缓缴方针平稳施行。

《告诉》提出，统筹基金累计总存可付出月数大于6个月的统筹区域，自2022年7月起，对中小微企业、以单位方法参保的个体工商户缓缴3个月员工医保单位缴费，缓缴期间免收滞纳金。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照实行。

《告诉》要求，各地要加强缓缴信息调度，将缓缴信息按月汇总并向上集中报送。要实在加强基金办理，强化基金运转剖析，管控运转危险，保证基金安全。要树立信息沟通同享机制，医疗保证、税务等部分要做好企业和员工参保缴费、企业缓缴等根底事务信息同享，强化部分作业协同。

全面推行“免申即享”经办形式方面，《告诉》要求，契合条件的中小微企业无需提出缓缴请求即可享用缓缴单位缴费方针。在当地政府主导下，由医疗保证、税务部分会同相关部分联合确认享用缓缴方针的企业规模，结合实际清晰操作流程，主意向社会揭露。一起，加强部分协作，减轻企业事务性担负。

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《告诉》还在指出，要保证缓缴期间参保人待遇应享尽享，中小微企业缓缴员工医保单位缴费，不影响该企业参保人就医正常报销医疗费用，保证根本医保报销水平保持稳定不下降。要实在保证好相关企业员工合法权益。缓缴期限内中小微企业应依法实行代扣代缴员工个人缴费的责任，正常申报员工医保费信息，保证员工接连参保，个人权益接连记载。

员工统筹基金累计结余1.7万亿元

缓缴期间报销水平有保证

日前，国新办举办国务院方针例行吹风会上，国家医保局副局长陈金甫在吹风会上介绍，此项方针出台充分考虑了医保基金的承受才能。

据陈金甫介绍，2021年全国根本医保基金收入2.8万亿元，开销2.4万亿元。员工统筹基金累计结余1.7万亿元，全国绝大多数统筹区域可付出的月数都在6个月以上。因而，当时医保基金能够做到缓缴期间报销水平不下降，保证应保尽保、应享尽享、应报尽报、应结尽结。

人社部副部长李忠介绍，此前，我国已出台了阶段性缓缴企业养老、赋闲、工伤三项社会保险费相关方针。经过扩展方针的施行规模，延伸施行期限，加大稳岗支撑力度，有利于缓解企业当期资金压力，协助企业渡过暂时难关。

李忠进一步指出，针对个体工商户和灵敏工作人员抗危险才能较弱、当时参保缴费压力较大的状况，人社部清晰，以个人身份参与企业员工根本养老保险的各类灵敏工作人员，假如本年交纳养老保险费有困难，能够自愿暂缓缴费，未缴费月度可于下一年年末前进行补缴，缴费年限累计核算，不影响往后退休待遇。

关于保证缓缴社保方针落地收效，陈金甫提出，要精准确定中小微企业，有条件地施行缓缴三个月。在施行缓缴医保过程中，防止企业申报、部分审阅，采纳简化处理，免申即享。依托过大数据，经过后台的用人单位缴费辨认，把绝大多数契合条件的中小微企业都归入方针享用规模。若呈现遗失，企业能够请求按方针给予处理。

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