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[600623]格局决定未来，长城汽车再增股权激励开启新一轮的人才战略

wx头像 wx 2023-03-02 06:41:25 6
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1990年，一位满腔热血的年轻人由于喜爱和酷爱轿车承揽下了债台高筑的长城工业园。而以有用输出的皮卡入局，且用投合干流的SUV抢占商场，历经近30年的斗争将一个满目疮痍的乡镇企业打造成财物超千亿的轿车帝国。这其间除了浸透心酸的泪水和坚持不懈的决计，更首要的是长城轿车董事长魏建军的格式影响了未来！

跟着整个商场的销量遇冷，大幅度减缩的消费需求迫使许多车企勒紧裤腰带过日子。而长城轿车虽相同遭受隆冬正面的腐蚀，但坚实的产品力和用户基数助力2018年再次斩获105.3万辆，完结美丽的逆势上扬。眼下，依据长城轿车发布的最新数据1-8月份累计销量打破62万余辆，逆势劲增5.79%。而受惠于“金九银十”的黄金时段，再度高歌猛进向着“百万销量”进发并非难事！

9月6日，正值各大车企沉寂于销量快报的喜怒哀乐之时，长城轿车发布了长达56页的《长城轿车股份有限公司2019年限制性股票与股票期权鼓励方案》公告。其首要内容拟向公司董事、高档办理人员、中层办理人员及中心主干人员在内的1928人颁发本鼓励方案权益的80%总计18509.13万份，标的股票品种为A股普通股。而预留的20%鼓励权益其旨意拉拢更多的人才干参加到长城轿车！

不论是鼓励内容仍是获益人众，在长城轿车尚属初次，且手笔之大在我国上市公司中都实属稀有。不难看出，长城轿车此番除了能激起职工更大的潜能，而在技能储备和办理能力大将敞开新一轮的人才“争夺”战略！

即为了贴合长城轿车的全球化布局，已相继树立哈弗技能中心、氢能技能中心、国家智能轿车与才智交通示范区，以及散布在日本、美国、德国等地的全球化研制中心。在长城轿车近6万名职工中，研制团队规划超越7000人，占比超10%到达世界尖端车企水平。而在高端办理层面，原一汽奥迪和沃尔沃担任营销高管柳燕、原观致轿车商场与传达履行副总裁宁述勇、原英菲尼迪商场战略传达总监及公关总监文飞、原捷豹路虎外形规划总监菲尔·西蒙斯等在一年内先后参加长城轿车，动作之大、人数之多引得业界较为重视。

由于长城轿车前期不断引入各类技能专家和高档办理人士，刚才具有逆势而为的实力。而拟定股权鼓励方案除了能更好的吸纳人才优化本身见识，其公司利益与职工个人利益相结合充分调动积极性，以此提高公司运营办理水平。

[600623]格局决定未来，长城汽车再增股权激励开启新一轮的人才战略

值得一提的是，在本次鼓励方案中长城轿车相同清晰了未来三年销量与净赢利的两层查核方针。其间，2019-2021年销量方针别离为107万辆、115万辆、125万辆，而净赢利方针别离为42亿元、45亿元、50亿元，其销量与赢利权重别离占比65%与35%。

长城轿车能完结鼓励使命吗？

参阅曩昔三年107.45万辆、107.02万辆和105.3万辆的出售成果，长城轿车所拟定的“小方针”既有应战也可以实在到达，在重赏之下并没有表现出“假大空”。而跟着向全球化战略的不断推动，凭借“一带一路”奠定的根底在马来西亚、厄瓜多尔、突尼斯、保加利亚等国家树立了KD工厂，以此满意海外商场对产值的需求。与此同时，长城轿车还在海外投进500余家点，络掩盖俄罗斯、南非、澳大利亚及中东、非洲、南美、亚太等区域商场，然后能更广泛得针对不同的消费人群。

能在国内销量完结逆势上扬，相同能在出口量上完成节节攀升。毫无疑问，长城轿车给予人们的信心十足，在隆冬之下势必能打一场美丽的庆功仗！

写在最终：

正是由于董事长魏建军的胸襟与格式，然后刻画了当今血气方刚的长城轿车。例如占有38%商场份额的皮卡，安定SUV霸主位置的哈弗以及领衔自主高端品牌的WEY，无一不让人欣赏有加！当然，在真实完成全球化企业的愿景下长城轿车仍需求很长的路要走，而除了兼备过硬的产品实力与坚实的品牌价值之外，人才的战略布局也将成为重中之重。个人信任，此次的股权鼓励方案将完美联接长城轿车的全体运营与规划，在未来的阳关大道大将越走越远！

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